公司工程部怎樣制定適合的績效考覈制度呢?下面本站小編爲大家整理了工程部績效考覈細則，歡迎閱讀參考!
工程部整個部門人員實行積分考覈制度，每月每人基本分數100分，與工資相掛鉤，每違反一項，根據不同標準給予減分，達到加分標準給予加分獎勵，本部門優秀員工每月評選一次，100分以上的員工有權利參選。實行末位淘汰制，當月積分考覈小於70分到人事部報道，連續2個月積分最低的員工將由人事部處理。
一、本考覈標準目的：
規範員工績效考評工作，確保公平、公正、公開考評員工的德、績、能、勤。
二、職責：
1、工程部領班負責檢查工程部員工的日檢工作。 2、工程部經理負責檢查部門員工和領班的日檢工作。 3、酒店總經理負責檢查工程部經理的日檢工作。
三、獎勵標準：
150分以上 領班候補人員 獎勵200元 120分----130分 領班候補人員 獎勵150元 116分----120分 本部門優秀員工 獎勵100元 110分----115分 本部門優秀員工 獎勵60元 106分----110分 本部門優秀員工 獎勵30元 100分----105分 本部門優秀員工 獎勵20元 95分-----99分 及格線 發放全額工資 90分-----94分 發放績效工資總額的95% 85分-----89分 發放績效工資總額的90% 80分-----84分 發放績效工資總額的85% 75分-----79分 發放績效工資總額的80% 70分-----74分 發放績效工資總額的75% 70分以下 至人事部報道
四、崗前培訓：
標準： 扣分標準：此項不合格，不予錄用。 1、熟悉員工手冊內容。
2、熟悉酒店打卡簽到、考勤及工程部考覈、衛生、維修等各項管理制度。 3、熟悉酒店電梯乘坐制度和工程部報修、物品領用、衛生制度和維修操作流程。
4、熟練掌握酒店所有管道、閥門位置及走向。 5、熟練掌握酒店電路開關情況。
五、上班前：
標準： 扣分標準：每違反一次扣1分 1、在部門簽到本上簽字。
2、穿好工作服，佩帶工號牌，工裝必須保證完好、清潔，工作牌必須掛在左口袋位置。
3、員工班前提前5分鐘進入工作崗位。
六、交接班：
標準： 扣分標準：每違反一次扣1分
1、工具交接：根據工具明細，認真核對工具數量，如有不符，及時查對，丟失原價賠償，工具自然磨損需覈實後以舊換新。交接完畢後，出現工具損壞或丟失，未在交接班記錄中說明的，由接班人負全部責任。工具覈對數量不正確且未找到責任人的，交接班人將事實反饋給本班組領班並後續進行處理，但接班人不可拒絕接班。
2、設備交接(鍋爐房、燃氣間、空調機組、電梯機房、配電櫃)：交班人交班前需檢查設備執行情況並詳細記錄，保證酒店用水、用氣、用電正常供應。接班人接班時檢查設備執行情況，簽字接班後出現問題的，由接班人負責。 3、電腦機房交接：每班次上班後及時巡視設備執行情況，發現問題，需及時上報主管領導。
4、工程鑰匙交接：交接班時，交班人與接班人共同檢查鑰匙數量齊全與否，接班人簽字後出現鑰匙丟失的，直接追究接班人責任。
5、遺留問題交接：每班次交接班，遺留問題未交接清楚的，處理交班人。未交接清楚，接班人簽字的，處理接班人和交班人。
七、值班：
標準： 扣分標準：每違反一次扣1分
1、每日、每週在規定的時間前抄水、電錶及柴油深度並計算用水、用電、用油量，並與每週例會彙報數據。
2、不定期巡查各樓層，保證酒店公共區域設施設備的正常執行。 3、公共區域維修需在第一時間及時處理。
3、規定的時間內配合其他部門控制電梯進行物品運輸。
4、按規定時間開關中央空調，特殊情況需提前或延時開關時間的需經部門負責人同意。
5、檢查室外照明情況，嚴格按照規定時間開關，並根據季節變化及時調整。 6、保證對講機正常通訊。
八、工作用時：
標準： 扣分標準：每違反一次扣3分
1、規定報急修必須5分鐘趕到現場處理完成。特殊原因，上報及時部門經理。 2、規定對於小修的問題，必須報修後當日內必須完成。
3、規定對於大修的問題，當日未能完成的，需向部門經理彙報具體情況後再下班。
4、對於報修的問題，如無特殊原因，必須完成後當日驗收。有特殊原因的，上報經理和領班，待說明情況後再下班。
九、工作效率：
標準： 扣分標準：每違反一次扣3分 1、不能夠在領導規定的時間內完成維修工作。 2、維修過程中，不認真工作的。 3、維修時故意拖延時間的。
十、工作紀律：
標準： 扣分標準：每違反一次扣3分 1、嚴格按照維修操作流程工作。
2、在前臺、大堂區域維修應遵守三輕原則，在客人面前要注意禮貌，不大聲喧譁，每項工作結束後，都必須做到工作完畢、場地清潔。
3、未經工程主管同意不得擅自離崗。(每違反一次，扣5分，給單位造成損失的人事部處理)。
4、嚴格遵守各項操作規程，工作中將安全放在第一位，確保人身安全，違反操作規程造成設施設備損壞的，視情節嚴重給予相關責任人處罰(每違反一次扣5分並處罰金)。
5、未嚴格執行酒店物品損壞鑑定制度的(每違反一次扣5分，嚴重給酒店造成損失的'扣20分，並處罰金)。
十一、工作質量：
標準： 扣分標準：每違反一次扣5分 1、維修工作中維修質量不合格的。
2、維修完成驗收後同一問題48小時內返修的。
3、維修工作中，部門負責人檢查出問題，未及時整改的。 4、維護保養不到位、不徹底的。
5、工作質量原因返工浪費酒店原材料和影響客房入住的(每違反一次扣10分，嚴重扣20分，並處罰金)。
十二、工作態度：
標準： 扣分標準：每違反一次扣3分 1、服從領導工作安排和班次調整。 2、工作過程中，禮儀禮節合理規範。
3、報修簽單後當天無正當原因未安排或未去維修的。 4、工作過程中需協調好各部門之間關係的。 5、計算水、電、氣用量或抄表錯誤的。
6、嚴格規範填寫維修單，維修完畢，填寫完整後，保留存檔。
7、工作不認真造成酒店經濟損失的(每違反一次，一般扣5分，嚴重扣10分，並處罰金)。
8、維修工作中，破壞酒店財產的(每違反一次，一般扣5分，嚴重扣10分，並處罰金)。
十三、禮儀規範：
標準： 加分標準：符合條件加1-5分 1、禮貌服務，客人滿意：
A注重儀表儀容，禮貌服務，用敬語例如：你好、謝謝、對不起、打擾了。 B對客服務應主動招呼，進客房必須有服務員敲門或開門。 C維修時穿工作服，佩帶工號牌，見客人要主動讓路。 D客戶滿意率達99%以上。 2、協作精神、溝通與協調：
A能與任何人合作共事，協調能力強。 B 團隊精神、互幫互教互學，協作意識強。 C尊敬領導和同事，團結互助。 D工作嚴謹、細緻、服從分配。 E對臨時任務不推諉。
十四、工作技能：
標準： 加分標準：符合條件加1-5分 1、工作能力，維修技能：
A、工作能力強，一專多能，能任萬能工，熟練維修保養工作。 B、分析能力強，迅速找出故障原因，並及時排除，減少酒店損失的。 C、判斷問題慎重、處理問題果斷準確，儘量減少酒店損失的。
D、熟悉自己所管轄的機器設備並延長其壽命。 2、業務知識、專業水平技工等級： A業務知識豐富，能勝任所承擔工作。 B能夠指導幫助其他員工提高進步的。 C對所學專業有理論有實踐。
D 刻苦學習鑽研技術積極參加培訓的。 E積極開展節能降耗活動，並取得明顯效果。
十五、規章制度：
標準： 每違反一次扣5分並處罰金 1、違反酒店吸菸規定的。 2、違反酒店電梯使用規定的。 3、違反酒店考勤制度的。 4、違反酒店出入管理制度的。 5、非工作需要不得從酒店大堂出入。 6、酒店明令禁止的行爲及其他違紀行爲。 7、無故不參加部門週會和培訓。
8、無故不參加酒店組織的各項活動和培訓的。
十六、衛生區域：
標準： 扣分標準：每違反一次扣3分 1、個人衛生責任區域出現問題的。 2、安排打掃衛生不徹底的。
3、維修工作完成後，現場清理不徹底的。
十七、投訴：
標準： 每違反一次扣5分並處罰金
接到部門投訴，經覈實確屬工程部員工責任的。
十八、加分獎勵：
標準： 最少加1分上不封頂
1、服務熱情，技術熟練，受到客人或部門領導表揚的。 2、對酒店提出建議並被採納的。
3、不斷學習，掌握新的技術或透過國家相應資格認證的。 4、對有維修價值的廢舊物品維修後再利用，爲酒店節省資金的。 5、及時發現外來施工偷工減料問題的。
6、工作業績包括設備執行、維修保養、節能效果： A所管轄設備執行正常，無意外事故。 B維修保養及時，客房滿意，無投訴。 C節能效果顯著，控制在12%以內。 7、工作效率包括維修速度和質量：
A工作效率高，無拖拉，小修不過夜，急修5分鐘內到達現場。 B維修速度快，無返工現象，公共區域無瞎子燈。 8、責任感、工作認真、客人反應好： A工作責任感強，差錯率爲零，客人滿意。
B認真負責，耐心細緻，不怕麻煩，主動到報修部門取維修單。 C按規定做好交接班工作。
D機房衛生清潔無漏洞，每天進行量化考覈。
E髒活、重活、累活搶在先，工作積極主動。 9、思想品德高，遵守規章制度： A思想進步，進取心強，樹立正氣。
B堅持原則，遵守紀律制度，按員工手冊辦理。 C作風正派，不計較個人得失。
D廉潔風光，不謀私利，不動用酒店任何物品。 E準時出勤，着裝達標，儀表整潔，提前5分鐘接班。 10、服務態度好，完成上級工作指令：
A有酒店服務意識，一切爲客人方便，使客人滿意。 B服務態度熱情周到，維修及時。 C接急修電話5分鐘內到達現場。 D按時按要求完成任務，不拖拉。 E不出差錯，出了差錯不推諉。
F比上級領導要求完成的更好，維修完要場地清潔。 G嚴格執行維修操作流程。
十九、執行與監督： 標準：
1、考覈執行人員。
2、酒店員工均有監督的權力，對於違反行爲一經覈實根據標準給於扣分。 3、本考覈標準不定期根據工程部門實際情況作相應修改。 4、本考覈辦法報酒店領導批准後實施。