我國事業單位要高度重視對財務預算管理體系的建設，全面貫徹預算監督、執行、審批、編制與評價的原則，並嚴格遵守相關規程對部門預算進行編制。
摘要：在我國經濟環境不斷變化的背景下，對事業單位的財務管理工作水平提出了更高的要求。隨着我國事業單位財務預算管理機制的不斷完善，進一步促進了事業單位財務預算管理水平的提升。但目前，我國的事業單位預算管理情況仍存在諸多問題，爲此，本文對我國事業單位財務預算管理現狀與措施進行了深入的分析，希望能對我國事業單位的和諧發展起到一定幫助作用。
關鍵詞：事業單位;財務預算管理;現狀;對策
前言：
在事業單位耽誤管理工作中，財務預算是作爲一項主要的衡量管理質量的依據存愛的。在對財務預算的科學編制下，事業單位往往能夠使財務收支得到平衡，並對各項計劃指標進行協調。同時，有效的財務預算管理還能夠對財務收支起到科學的控制作用，使對深經營活動的把握更加深入。爲此，企業的各部門應以財務預算作爲主要依據，並對事業單位各項財務收支活動進行考覈，以進一步提升財務管理效率。
一、我國事業單位財務預算管理現狀
(一)缺乏必要的財務預算管理意識
目前，我國事業單位缺乏必要的財務預算管理意識，具體體現在我國財務預算管理相關政策制度和法律法規無法在企業中得到貫徹等方面，這就使相關預算管理工作人員在編制、評價、執行預算等工作方面預算管理意識淡薄。長期以往，將造成事業單位財務預算管理的混亂，甚至會引發一系列違法行爲發生。
(二)績效考評無法得到真正落實
爲社會提供公共服務是事業單位的主要職責，爲此，應該在財務管理工作中納入預算編制之後的績效考評內容。透過績效考評，能夠起到對財務人員工作積極性進行顯著激發的目的。但目前，我國的事業單位普遍忽視了財務預算管理中的績效考評工作，例如，沒有一個明確的績效考評範圍、制度與指標，再加之受到滯後的績效考評技術影響，使得我國事業單位財務預算管理績效考評無法得到真正的落實。
(三)財務工作人員的綜合素養有待提升
目前，我國事業單位財務管理工作人員的綜合素質存在嚴重的差異，部分工作人員存在缺乏必要的職業道德、專業素質以及法律意識等重要素養的現象。從職業道德出發，隨着市場經濟水平的不斷提升，在這樣多元化的大環境中，各種思想應運而生，而部分財務人員由於職業道德素質較低的影響，使其往往在工作中迷失方向，甚至會出現一些違法亂紀的行爲;從專業素質角度出發，由於財務工作人員所受到的相關專業的培訓較少，因此，導致其專業知識結構無法與時俱進，這就導致其在工作中缺乏必要的創新能力，嚴重影響了其有效分析、預測經濟活動的效果;從大綠意識角度出發，少數財務人員不熟悉法律法規，沒有較強的執法意識，也就不能夠自覺華清法律規定不相容崗位的全責;
二、我國事業單位財務預算管理優化措施
(一)對事業單位企業財務預算管理體系建設進行不算強化
我國事業單位要高度重視對財務預算管理體系的建設，全面貫徹預算監督、執行、審批、編制與評價的原則，並嚴格遵守相關規程對部門預算進行編制，並透過對零基預算方法的合理應用，使事業單位的預算收支項目得到細化的處理，這對於各部門預算支出的明確也起到了非常重要的意義。與此同時，事業單位要將預算內容進行公開，跟李預算的執行權和編制權，並對社會大衆以及單位職工的監督進行全面接受。透過對相關制度規範財政性資金分配體系的建立，實現對預算外支出指標進行有效壓縮的目的。
(二)制定科學的績效預算管理制度
透過對績效預算管理制度的全面貫徹實施，能夠將工作中存在的.漏洞及時的查出，並對相關工作人員預算編制意識的強化起到了非常重要的作用，從而實現對事業單位預算管理水平進行系統提升的目的，並使事業單位的經營收益得到合理優化。爲此，事業單位的預算管理應以績效考覈目標爲導向，而預算管理的基礎則是部門預算，只有這樣才能夠使預算管理制度得到不算的完善。在預算管理中，要大力監督部門的預算情況，併科學的決策、績效和執行評價部門預算。
(三)對財務工作人員的綜合素質進行全方位提升
事業單位的財務管理工作人員首先要具備精通的財務管理知識，同時，要對審計、財政、法律等相關知識進行全面的掌握。爲此，事業單位應大力開展財務管理人員的培訓活動，使其能夠及時掌握時下最新的財務管理政策制度和法律制度。從財務管理理念出發，事業單位要引導全體工作人員自覺的提升自身的知識結構意識，並透過物質或精神等雙重的激勵來激發財務管理人員的積極態度和學習熱情。
三、結論
綜上所述，爲了提升我國事業單位財務預算管理水平，企業單位要不斷強化財務人員綜合素質，相關部門一定要對事業單位財務預算管理的目標進行明確，基於健全的事業單位企業預算管理體系建設方面，事業單位要對目前財務預算管理中存在的問題進行積極的總結解決，從而促進企業財會部門充分發揮其財務管理職能。
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