人才培養指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練。小編整理的人才培養方案，供參考！
爲深入貫徹《省政府關於加強職業培訓促進就業的實施意見》精神，全面提高技能人才培養質量，推進一體化教學改革，實現技工教育的創新發展，現就全省技工院校專業人才培養方案的制定提出如下指導意見：
一、指導思想
貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會會議精神，全面實施素質教育，以促進就業爲目的，以服務經濟發展爲宗旨，以培養綜合職業能力爲核心，推進人才培養模式和教學模式改革，提高技工教育教學質量，爲率先基本實現現代化提供有力支撐。
二、基本原則
（一）以綜合職業能力培養爲核心。圍繞綜合職業能力培養，依據職業標準，對接產業發展，開展職業分析，明確人才培養目標。課程設定與教學內容、教學過程與評價突出綜合職業能力培養，注重提升學生專業能力、方法能力和社會能力。
（二）以典型工作任務爲載體。圍繞典型工作任務，確定課程目標，選擇課程內容，構建一體化課程體系，實現理論教學與實踐教學融通合一、能力培養與工作崗位對接合一、實習實訓與頂崗工作學做合一。運用先進教學方法和手段，增強課程教學針對性和有效性。
（三）以育人爲根本。把社會主義核心價值體系、現代企業優秀文化理念融入人才培養全過程，突出職業道德、職業精神和職業素養的培養，加強實踐育人，促進學生全面發展，增強學生可持續發展能力。
三、基本術語
（一）人才培養方案。人才培養方案是根據專業培養目標和培養規格所制定的實施人才培養活動的具體方案，是對專業人才培養的.邏輯起點、培養目標與規格、內容與方法、條件與保障等培養過程和方式的描述和設計。
（二）課程標準。課程標準是面向全體學生的學習基本要求和課程教學的基本規範，是詳細闡述課程性質、課程目標、教學內容、實施建議的教學指導性檔案。
（三）技能人才。掌握專門知識與技能，具有初級及以上職業資格，具備相應的實踐（實習）工作經驗，並在生產、服務、管理一線工作中能夠獨立（或合作）完成實際工作任務的人員。
（四）職業能力。在真實的工作情境中整體化地解決綜合性專業問題的能力，是人們從事一個或若干相近職業所必備的本領，，是通用能力和專業能力的綜合。
（五）通用能力。通用能力是指從事相應職業所應具備的社會能力和方法能力，包括職業素養、與人交流、自我學習、解決問題、資訊處理、數字應用、團隊協作、創新能力、管理能力等。
（六）專業能力。專業能力是人們運用知識和技能解決某一特定職業工作中實際問題的能力，包括工作標準的把握、工作方法的運用、勞動工具的使用、勞動材料的選擇等。
（七）典型工作任務。透過實踐專家訪談會確定的，具備完整的工作過程和工作要素的綜合性任務，對從事一個職業（崗位羣）具有典型意義，是一體化課程開發的依據。
四、招生對象與學制
按照《江蘇省技工院校學生學籍管理規定（試行）》檔案執行。
五、培養目標
人才培養目標包含總體培養目標與層級培養目標兩部分，層級培養目標分爲中級技能人才培養目標、進階技能人才培養目標和預備技師（技師）培養目標。
（一）總體培養目標
培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具有綜合職業能力，在生產、服務、管理一線工作的中級技能人才和具有高超技藝、精湛技能，能夠進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的高技能人才。
（二）層級培養目標
中級技能人才應熟練掌握操作規範和工作流程，能按照工作要求及工作程序，獨立或合作完成崗位工作任務。
進階技能人才應具有較高的專業知識和技能水平，在實際工作中能高效地完成工作任務，獨立解決非常規性專業問題，具有較強的職業適應力。
預備技師（技師）應掌握精湛的技藝，具有獨立解決複雜性、關鍵性和創新性問題的能力，具有一定的工作設計能力。
培養目標編寫體例爲：“培養面向**類型行業、企業就業、適應**職業及相關工種和崗位羣工作，勝任**工作任務，具備**職業素養，達到**職業資格要求的技能人才。”
六、課程設定與教學安排
（一）課程設定
1、公共基礎課程包含職業素養、語文、數學、外語、體育與健康、計算機應用基礎等必修課程。
2、專業能力課程含專業基礎課程、專業一體化課程和綜合訓練課程。
3、職業能力拓展課程分必選和任選兩類，主要包括職業能力提升，生產崗位實踐等課程。
（二）教學安排
1、每學期教學時間爲20周（含複習考試周），周課時一般在24～30學時以內。
2、學分計算以課程(含實踐課程)學時（課時）數爲主要依據。教學課程（包括理論課、一體化課、實訓課、實驗課），以16～20個學時（課時）爲l學分。其他課程（生產實習、入學和畢業教育、軍訓、公益勞動等），以30學時或一週爲l學分。學分的最小單位是0.5分。
3、語文、數學、英語、計算機基礎與應用、體育與健康等公共課按照部頒《技工院校公共課設定方案》開設。職業素養課程按照省版課程標準開設。
七、人才培養方案基本內容
（一）專業名稱與專業的代碼
（二）招生對象與基本學制
（三）培養目標
（四）培養規格
1、知識結構
2、能力結構
（1）通用能力
（2）專業能力
3、素質結構
（五）職業（崗位）面向與職業資格
1、職業面向
2、職業資格
（六）課程體系
1、一體化課程序化表
2、課程體系結構
3、一體化課程簡介
（七）教學時間分配表
（八）教學時間安排表
（九）教學保障
1、師資條件
2、實訓條件
3、教材建設
4、數字資源建設
（十）教學實施建議
1、教學模式
2、教學方法與手段
（十一）教學評價
（十二）編制說明
1、編制依據
2、課時及學分分配
3、職業能力拓展課程
八、人才培養方案開發程序
廣泛開展企業調研，對接職業標準，透過職業分析，明確人才培養目標；深入開展校企合作，召開實踐專家研討會，做好典型工作任務分析提煉，序化一體化課程，確定課程結構，明確教學內容；透過任務分析，落實能力培養要求，創新教學方式和手段。
九、人才培養方案管理
按照《江蘇省技工院校教學管理規範》相關要求執行。