摘要：本文描述了企業會計文化，闡述了企業會計文化建設的現實意義，分析企業會計文化建設現狀，提出存在的問題，並針對加強企業會計文化建設的對策提出幾點個人看法，以供參考。
關鍵詞：企業；會計文化；建設
一、企業會計文化概述
隨着企業會計活動在企業發展中發揮的作用越來越重要，企業會計文化建設也取得了巨大的突破。企業會計文化的特點在於延遲性、普遍性以及兩面性。不僅僅是企業，對於企業員工而言，企業會計文化對其精神觀念有着十分重要且深遠的影響。隨着企業會計文化的不斷髮展，企業必須不斷轉換精神觀念，這就是企業會計文化所具有的的延遲性。在企業發展過程中，會計文化這種形式具有一定的特殊性，企業會計文化建設與企業背景有着很大的關聯，同時社會經濟也會影響到企業會計文化的形成。
二、企業會計文化建設的現實意義
隨着人類文化的不斷髮展，人們在探索與創新的過程中形成了一個固有的習慣，這種習慣具有優良的精神內涵，需要人類不斷傳承。無論是任何行業與種族，都會在發展過程中形成特定的文化特色，其中會計行業也形成了會計文化。站在會計本體的角度來看，透過應用不同的方法，來傳遞、彙總以及分析不同的經濟資訊，並由人工操作到電腦計算，這一發展過程中充分體現出了會計文化的形成與突破。隨着時代的不斷進步，會計文化建設對於企業而言有着十分重要的意義與作用，並且在會計發展歷程中佔據着十分重要的位置。在我國經濟建設過程中，會計已經歷了十分悠久的發展，在社會文化中會計文化成爲了重要的組成部分，這是隨着會計人員在不斷的學習與實踐中形成的文化，並且隨着企業文化的不斷建設，會計文化也取得了巨大的突破。傳統的會計文化以記賬爲主，並且隨着會計行業的發展，會計文化的文化形式也不斷趨於複雜，從人、財、物等多方面要素都發生了巨大的改變。會計文化需要會計人員在工作實踐中對工作目標、工作流程進行歸納與總結，不斷汲取經驗，並對會計哲學、會計思想有一個深入的瞭解與認識。在我國法律制度建設不斷完善的背景之下，企業會計文化也會據此進行會計人員體系建設，使會計行業得到不斷的發展。當今社會的人們在物質文明、精神文明等各個方面都到了較高的水平，而會計文化正是基於此得以形成與發展的，其目標就是使人類發展需求得到滿足，並採用一系列會計方法，例如管理、控制、統籌等等，調動會計人員的積極性，使企業得到長遠發展。在企業文化建設過程中，會計文化的建設具有十分重要的意義與深遠的影響，爲了充分實現我國發展戰略目標，就必須不斷強化會計管理效力，並實現企業會計與社會主義市場的有機結合。
三、企業會計文化建設現狀
1.企業會計文化建設意識薄弱
目前，我國很多企業管理人員對會計文化建設的重視程度並不高，沒有正確認識到會計文化意識的重要性，進而限制了企業會計文化建設的發展。並且，我國企業會計人員對會計制度與會計管理的重要性也沒有一個正確的.認識，在開展會計工作的過程中缺乏執行力，進而導致會計管理制度的實效性缺失，很多管理制度僅僅流於形式，難以發揮實際作用。此外，有的企業還是在發展過程中進行了會計文化建設，然而最終的結果並沒有實現會計制度的完善，會計文化建設缺乏目標與方案，進而影響到企業的形象，使企業社會影響力不斷降低，對於企業的發展而言有着十分消極的影響。
2.企業內控制度建設不理想
在企業會計文化建設中，內控制度佔據着十分重要的位置，這是約束會計工作人員，規範會計人員行爲的重要途徑，同時也是實現企業財務管理透明化的重要方法，使假賬、錯賬的發生得到有效控制。除了制度建設，內控制度建設還需要不斷提高執行力，如果缺乏執行力，那麼會計人員的積極性與工作態度就會受到影響，在工作中難以及時發現並瞭解存在的投資隱患，使企業面臨更大的經濟風險。此外，企業內控制度建設還必須與獎懲機制掛鉤，明確規定相關會計人員的職責，一旦出現問題，就要做到責任明確，能夠追究到具體的人身上，使推卸責任、相互扯皮的現象得以避免。在建立獎懲制度，不僅能夠規範工作人員的行爲，同時也能穩定會計人員的情緒，調動其積極性，爲企業利益的增加提供強有力的支撐。目前，很多企業在考覈評價體系建設方面並不理想，很多工作流於形式，如果能夠對考覈制度加以充分利用，實現對會計人員工作的有效評價，那麼會計人員的工作質量與工作效率自然而然就能夠得到提高，同時也可以爲企業職員提供引導與幫助，使他們認識到自身存在的問題。
3.企業會計人員隊伍建設不理想
目前，很多企業缺乏專業會計人員，會計人員隊伍建設十分不理想，進而導致會計工作的效率與質量得不到提高，限制的企業的發展與進步。這些問題具體表現在會計人員的專業知識水平偏低，缺乏實踐經驗，同時企業管理制度也存在一定不足，導致會計人員在招聘、培養等方面都受到了很大的影響。
四、加強企業會計文化建設的對策
爲了實現企業會計文化的有效建設，首先就要做好宣傳教育工作，使企業的會計文化建設意識得到強化。在宣傳過程中，企業應注意不斷培養企業員工的會計文化意識，並營造良好的氛圍，促使企業全體投入到會計文化建設當中。企業應注重人文思想的推行，對會計人員的發展予以更多的關注。其次，企業還要不斷強化內控制度建設，企業應對會計獎懲制度提出更高的要求，並提高會計監督的執行力與約束力，進而使會計人員的行爲得到規範，並調動他們的積極性，不斷提高工作效率與工作質量。此外，企業還要加強會計人員隊伍建設，提高會計人員的整體水平與綜合素質。企業應爲會計人員的發展與培養提供機會，而爲了實現這一點，首先就要建立科學的管理制度，爲企業會計人員的發展提供可靠的制度保障。企業應爲會計人員提供培訓與學習的機會，使其知識水平得到不斷提高，同時還要做好宣傳教育工作，使其職業道德與專業素養得到提升，如此才能夠真正實現企業會計人員整體水平的有效提高，爲企業發展提供強有力的支援。總而言之，在企業文化建設過程中，會計文化建設具有十分重要的意義與作用。企業必須對此予以高度重視，並深入研究其中存在的不足，提出有效的改進措施，使企業會計文化建設得到發展，爲企業的可持續發展提供可靠的保障。
參考文獻
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