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求職招聘心誠則靈12-31
時下是求職與招聘的黃金時段，但每每這個時候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者，而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位，這往往給以後的企業管理與職...
三招讓你成爲招聘達人01-04
回顧中國企業在人事管理、人力資源管理和人才管理這條路上前進的腳步，不難發現無論企業處於任何行業、任何發展階段、規模多大或者多小、人才的理念先進與否，招聘和薪酬都是企業兩個永恆的主題。在人力資源管理體系中，HR...
招聘環節中的新重點01-04
通常認爲市場部、銷售部等業務部門是企業蒐集競爭情報的主要部門，而人力資源部的競爭情報意義則往往被忽略。本文透過對企業人力資源招聘環節中的競爭情報的歸納和分析，着重指出企業人力資源競爭情報的意義和重要性。競...
誰有權來決定招聘的最後結果01-04
隨着各行各業競爭的日益加劇，人才的重要性日益凸顯。無論是畢業生招聘，還是高管招聘，在企業實現高效選才的多種手段中，選擇應聘者的能力至關重要，它幫助企業做出合理而有效的人才決策，安排合適的員工在合適的崗位，從而做到對...
校園招聘面試男生着裝技巧分析05-09
校園招聘面試男生着裝技巧：儀容篇男生面試着裝以穩重大方爲原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時最保險的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。1.保持儀容整潔男性可以用點清潔類的化妝品，給人乾淨、陽...
注意酒店人力資源招聘的有效性01-04
酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業嚴重缺人的狀態下，人力資源的有效性尤爲重要。前段時間，筆者應邀爲某重點高校的mta(旅遊管理碩士)班上課，學校安排了一名優秀的本科畢業班學生當行政助理...
0元月薪 史上超牛招聘引熱議01-02
近日，某公司在知名招聘網站上發佈了一則0元月薪、全球招聘資訊，這份英雄帖式的招聘要0月薪招聘志同道合的創業者。言辭之激昂撩動人心，儼然是吹響了青春換夢想的集結號，瞬間引來衆多網友關注，更有網友稱之爲史上超牛招聘。...
農業銀行廣西分行校園招聘筆試安排通知01-02
筆試地點及健康卡感謝各位同學對中國農業銀行廣西分行的關注!我行2010年校園招聘筆試工作將於1月23-24日集中進行，現將有關事項通知如下：一、筆試有關事項(一)筆試時間：2010年1月23日(週六)、24日(週日)。(二)筆試地點：全...
首都醫科大學是北京市重點高等院校。學校建校於1960年，經過五十多年的建設，已經發展成爲以醫學學科爲基礎的醫學多科性大學。學校現設有10所學院和1所研究院，19所臨牀醫學院暨附屬醫院，11所教學醫院以及37個臨牀專科學院(...
招聘面試的內涵與趨勢05-09
下面是應屆畢業生人力資源網爲大家整理的《招聘面試的內涵與趨勢》文章，僅供參考。招聘面試的內涵面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。透過...
招聘錄用階段的常見風險及防範01-04
招聘錄用階段的常見風險及防範，針對不同階段風險不同，具體都有哪些風險，如何防範?具體分析如下：1、不要輕易發出錄用通知(1)錄用通知書具有法律效率，一旦發出就對企業產生相應的約束，如操作不當就會發生風險。錄用通知在民...
真實內幕：銀行HR招聘手記01-04
昨天，星期六，單位的會議室，今年應屆畢業生面試會。簡歷入圍29名，實到21名。招聘方出席7人（中間有3人未堅持完畢），正副行領導，我，辦公室文祕，其餘三人爲各經營單位負責人。以前一直被面試，今兒首次作面試者，新鮮。心態完全不同後，產...
招聘七招式05-09
招聘七招式招聘第一式——總訣式：第一條也是最重要的一點，就是在招聘人員的心裏，導購這個職位應該是非常重要的，關係到公司的生死存亡，不能有一種覺得導購只不過就是個服務員，不需要多少素質，誰都能做，隨便找一個就...
學校招聘教師工作方案01-05
工作方案是具有較強方向性的工作籌劃。在公司將要做一個項目的時候，我們需要先準備多份工作方案以供參考，相信寫工作方案是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的學校招聘教師工作方案，僅供參考，大家一起來看看...
招聘面試的人格測評12-31
“人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮雲不足以比其變。”誠如蘇東坡所云，探知人的工作是一項及其複雜的工作。而隨着對人力資本的重要性認知的提高，對於人員的評價和選擇也越來越受到企業管理者的重視。如今，大...
企業招聘人員如何做好面試官01-04
如何正確選用人才首先這些人要比別人敏感，這也可以稱爲人際理解力和洞察力。這樣的人在交流中經常是你講上半句，他就知道你的下半句要講什麼，能夠窺測言語和行爲背後的內容並瞭解對方動機。中國人講話比較含蓄，如果沒有這...
企業招聘之AIDA原則01-04
A-attention引起注意，這個大家很清楚就是要引起求職者、引起校方、引起學生的關注，第一，發佈的招聘資訊更多的指招聘簡章要足夠吸引力，從排版佈局到具體資訊內容每一處都要站在求職者的角度思考，我如果是個求職者什麼樣的...
關於人才招聘的目的01-04
1.獲得企業需要的人員新補充進來的員工就像是製造產品所需的原材料，其素質高低對企業的生產經營活動會有很大的影響。如果不能招聘到適合企業發展的員工，會造成企業在時間和資金等方面的浪費，並且還會影響企業員工的士氣...
HR如何在招聘中正確識人？01-04
HR在招聘中最重要的就是識人，在有限的時間裏識別出自己需要的人才。以下是本站小編爲您整理的識人方法，希望能對您有所幫助。一、識人的基調：也許有人認爲：人人都可以培養，不需要去挑選。但我多年的人力資源實踐中發現：人是...
東方網10月11日消息：據《新聞晚報》報道，一年一度的校園招聘旺季，多少學子翹首以盼。日前，中國最大的網絡零售商京東商城正式啓動2012年校招，將吸納100名管理培訓生。不過，京東掌門人劉強東出了名的偏愛“寒門子弟”，招聘時...
求職招聘路上的風雨彩虹01-06
求職，展現真實的自己“面試時讓面試官先發話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學，都曾蒐集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現一個真實的自己更重要。...
五年HR招聘以及面試的體會01-01
第一印象從電話約見就開始了第一種，前倨後恭。你接起電話：喂！（這其實非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲喂的啊？）我：你好，是鬃茁穡...
企業領導者如何看待“招聘”這件事01-04
對於招聘管理，企業領導們往往認爲其在衆多紛繁複雜的事務中屬於小事一樁，殊不知，一旦領導不重視，人力資源管理部門缺乏聘崗位的有效規劃會就會導致崗位職責的不清不楚，管理混亂的現象出現，小編認爲目前很多招聘主管只重視面...
關於招聘工作計劃6篇12-31
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新一輪的努力，一定有不少可以計劃的東西吧。那麼如何做出一份高質量的工作計劃呢？下面是小編精心整理的招聘工作計劃6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。招聘工作計劃篇1公...
很吸引人的幽默招聘文案說說02-27
隨着社交網絡的興起，越來越多人熱衷於在社交平臺上發佈文案，文案用以宣泄自己的小情緒，分享自己的心情。你知道什麼樣的文案才能算得上是好的文案嗎？下面是小編爲大家整理的很吸引人的幽默招聘文案說說，希望對大家有所幫助...