【關鍵詞】黨建思想政治工作 民主 企業
黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,爲企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成爲政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。
一、發揚民主,走羣衆路線,改變職工工作態度
職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,“單位”無“人”則“止”。對待職工羣衆的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作爲單位的管理者,想問題辦事情必須堅持羣衆觀點、走羣衆路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以爲是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察羣衆的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,爲單位大發展獻計獻力。
二、樹立“人才資源是第一資源”思想,充分挖掘人才
“兵欲勇,必先利於器”。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞臺、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行爲規範,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信爲本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成爲單位發展的精神支柱和力量源泉。
“人才資源是第一資源”,要積極實施“人才強企”戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作爲單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行“一把手工程”,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑑定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷“充電”,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視爲使命,盡心盡力,奉獻於崗位;透過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,爲單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。 三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標