導語：思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，爲實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行爲。
加強與改進思想政治工作調研報告範文精選
各職能部門、各單位、學術組織、社團、羣衆組織等出版的工作通訊、簡報、刊物等實行主辦部門和所在黨總支雙重審查責任制;對外宣傳報道由黨委宣傳部統一協調;人文社會科學涉外交流必須由所在黨總支和分管校領導審批。要着力辦好南林報、電視臺、廣播臺，充分發揮他們在思想政治工作中的積極作用。
18、充分發揮計算機網絡在思想政治教育中的積極作用。重視校園網絡建設，爲師生上網創造必要的條件。完善各項規章制度，加強網絡管理，加強技術防範，保證網絡安全。高度重視網絡資訊對師生思想的影響，增強師生的政治鑑別力和免疫力。加強網絡工作人員培訓，建立網上宣傳隊伍，有針對性地開展網上宣傳，開闢思想政治工作的新領域，掌握思想政治教育的主動權。
19、積極開展羣衆性精神文明創建活動。按照學校精神文明建設規劃，以創建省級文明學校爲龍頭，大力開展師生廣泛參與、富有成效、不同層次和不同類型的羣衆性精神文明創建活動，力爭進入省級和全國文明單位行列。繼續深入開展社會公德、職業道德和家庭美德教育活動，總結和推廣先進典型，大力宣傳其感人事蹟和高尚品質，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。積極開展高校與社會的精神文明共建活動。
20、重視發揮校園文化的育人功能。校園文化是高校思想政治工作的有效載體和重要途徑。校園文化要以高尚的精神鼓舞人，正確的輿論引導人，要着力於提高學生的文化素質、教師的文化素養和大學的文化品位。要加大投入開展校園文化基礎設施建設，特別是校園綠化美化和有教育意義的景點建設。充分發揮校報、電視臺、廣播臺、文化廣場、活動中心和教工俱樂部的作用;充分發揮學生社團作用，加強對學生社團的指導和管理。積極開展各類科技、文化活動，促進學生全面素質的提高。加強校園內各種人文社科類講座的管理。重視教職員工八小時之外和廣大學生課餘文化生活。重視大學生宿舍文化建設，努力把宿舍建設成學生自我教育、自我管理、自我服務的重要陣地。
六、完善機制，落實措施，切實加強對思想政治工作的領導
21、建立健全學校思想政治工作領導體制和工作機制。切實加強黨委對思想政治工作的領導，建立由黨委書記主持，校長和黨委副書記以及宣傳部、組織部、學工部、保衛部、工會、共青團、研究生部等有關職能部門負責人蔘加的思想政治工作聯席會議制度，定期研究工作，部署任務，落實措施，協調力量，形成黨委統一領導，密切配合，黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。黨委書記擔負全校思想政治工作第一責任人的職責，校長對學生全面發展負責，結合組織教學、科研開展思想政治工作，推動教職員工教書育人、服務育人和管理育人。黨委宣傳部作爲黨委主管思想政治工作的職能部門，根據學校的中心任務和師生的思想實際，制定計劃和工作制度，提出學校思想政治工作的任務，當好黨委的參謀和助手。學校工會、共青團等羣團組織，要發揮橋樑和紐帶作用，根據自身特點做好師生員工思想政治工作。學校各民主黨派和人民團體要充分發揮自身優勢，做好所聯繫羣衆特別是進階知識分子的思想政治工作。各學院要認真貫徹執行《江蘇省高等學校院(系)黨組織工作暫行規定》，工作由黨組織和行政共同負責。
22、建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質的思想政治工作隊伍。要不斷把德才兼備的年輕幹部和優秀畢業生充實到思想政治工作隊伍中來。專職思想政治工作幹部的配備按照中央和教育部檔案精神執行，在保證編制的基礎上結合學校人事制度改革，逐步建立起擇優上崗、能進能出、動態穩定的隊伍建設機制，在業務或學歷培訓、出國考察或進修、社會實踐、職務晉升、生活待遇等方面給予傾斜。學校根據江蘇省關於高校教師職務聘任工作精神和要求，嚴格按照任職資格評審條件和程序，每年單列進階職務崗位指標，用於思想政治工作(包括黨政管理工作)人員，學生思想政治工作隊伍建設按照南京林業大學《關於進一步加強學校學生思想政治工作隊伍建設的若干意見》(另發)、《輔導員工作條例》和《班主任工作條例》，建設一支具有馬克思主義理論素養，政治堅定、專兼結合、結構合理的高素質的學生思想政治工作隊伍，尤其要鼓勵和支援業務教師兼任學生班主任。其中，專職學生政工幹部按照1：200的比例配備。努力提高政工幹部綜合素質，在對全校政工幹部培訓教育的同時，積極創造條件選送優秀政工幹部在職攻讀學位，並有計劃地安排政工幹部參加掛職鍛鍊等社會實踐活動。加強交流，促進政工幹部與行政業務幹部崗位輪換。加強"兩課"教師隊伍建設，積極組織實施"兩課"教師在職攻讀學位工作，培養一批"兩課"教學骨幹和學科帶頭人。要加強思想政治工作隊伍自身建設，努力倡導刻苦學習、勤奮工作、勇於創造、自覺奉獻的風氣。
23、加強調查研究，提高思想政治工作的領導水平。各級領導要經常深入師生，聽取情況反映，加強指導，把思想政治工作與解決實際問題結合起來。要遵循思想政治工作的規律、不斷改進工作方法，提高領導水平，增強工作的主動性、預見性和創造性。要加強思想政治教育學科建設，充分發揮學校黨建與思想政治教育研究會的作用，組織有關專家、學者和實際工作的同志，深入研究黨建與思想政治工作的基本規律和現實問題，有針對性地提出加強和改進工作的新恩路和新辦法，培養和造就一批既有理論造詣又有實踐經驗的學校思想政治工作的專家。把思想政治教育研究的重要課題列入學校科研總體規劃，經費上學校每年撥出5萬元給予保證。
24、切實增加投入，爲思想政治工作提供必要的物質保障。建立健全經費投入機制，把思想政治工作所需經費納入學校預算並給予保證，切實解決目前思想政治工作經費投入總量偏少、比例偏低的問題。學校思想政治工作投入包括：黨政幹部理論教育經費，師生時政教育經費，組織、參加校內外有關思想政治教育活動經費，宣傳輿論陣地(媒體)、校園文化場所建設經費，校內外宣傳經費，黨建與思想政治教育科研經費，考察、培訓和繼續教育經費等。要在現有基礎上逐年增加經費投入，確保思想政治工作部門的業務經費以及重大活動、隊伍培訓和設施建設所需的經費，保證各項工作和重大活動的順利開展。建立多渠道籌措經費的機制，鼓勵各單位用預算外收入投入思想政治工作。
加強與改進思想政治工作調研報告範文精選
爲進一步貫徹落實黨的十七次大會提出的關於加強改進思想政治工作的要求，不斷適應國企深化改革開放和發展的需要，200*年4月，××市思想政治工作研究會與××市國資委組成聯合調查組，對××市所屬企業思想政治工作狀況進行了調查研究。在調查的基礎上，課題組認真梳理了××市國有企業開展思想政治工作的發展脈絡、基本經驗，認真分析了在新的歷史條件下所面臨的機遇和挑戰，提出了進一步加強和改進××市國有企業思想政治工作的`對策建議。
本調研報告共分三個部分：
一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況
(一)牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合
主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，透過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務首都經濟發展的大局意識，透過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展;確立爲首都社會和諧建設服務的大局意識，透過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設;牢固樹立責任意識，透過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。
(二)牢固樹立以人爲本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合
主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計爲職工的身心健康服務;注重員工素質的不斷提升;盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。
(三)牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規範管理有機結合
主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度;建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系;建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。
(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合
主要從繼承優良傳統，不斷完善創新;貼近時代發展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。
(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合
主要從解放思想與變革文化理念相結合;理想信念與強化企業精神相結合;遵章守制與建立行爲文化相結合;履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。
二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在着一定的不適應性
1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在着淺嘗輒止的表面化現象
2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠
3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關係的力度還很不夠
4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約着自身的工作實效
5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌
6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯後，與新時期思想政治工作的要求任務不適應
三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議
1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路
2、着力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，爲卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎
3、着力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，爲企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障
4、把握不同層次、不同羣體的特點，分層分衆地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性
5、切實加強和改進思想政治工作者的選拔培養工作，切實加強隊伍建設
6、進一步發揮企業文化建設的功能和作用