摘要：近年來，隨着國內建築施工企業市場化發展的不斷深入，“京津冀協同發展”、“長江經濟帶”、“西部大開發”、“中部崛起”等國家區域性發展戰略部署，以及城際高鐵、市政管廊新型城鎮化、節能環保等新興領域基礎設施建設的旺盛需求，給施工企業帶來了難得的發展機遇。但同時，建築市場監管更加規範，對於安全質量事件處罰更爲嚴厲，市場競爭也將更爲激烈。企業內部面對新形勢新機遇的急劇擴張與現有生產要素之間的矛盾將更爲突出。在此情況下，企業思想政工工作作爲企業發展的生命線和靈魂，始終貫穿於企業發展的各項工作之中，進行必要的引導、監督、潤滑、促進，將爲企業的良性發展發揮積極有效不可估量的作用。因此，加強思想政工工作，適應企業的快速發展是當前施工企業面臨的一大課題。
關鍵詞：施工企業；思想政工；加強
一、施工企業思想政工工作的必要性
企業文化是一個企業發展的強大助力，在強烈的市場競爭環境下，企業間的競爭不僅是企業發展規模以及資金的競爭，軟性的企業內部文化和思想成爲衡量企業競爭力的一個關鍵因素，而軟性的企業文化建設離不開政工部門建設工作的開展。企業政工部門在企業文化建設和企業精神的傳播方面發揮着重要的作用，能夠幫助企業發展過程中形成積極向上的企業文化，爲企業營造一個健康穩定的內部發展環境。加強企業政工工作是企業長遠發展的基本保障。某種程上，思想政治工作在企業其他工作中發揮着主導作用，透過開展思想政治工作來調動所有的積極因素，以促進企業經濟工作各項目標的實現。思想政工工作的開展需要一個長期的過程，它的價值是無形的，透過肯定員工的價值來增強員工的使命感和責任感，提高思想認識，激發員工的積極性，在企業文化活動以及經營宣傳、社會宣傳工作中要融入思想政工工作建設，爲企業樹立良好形象。加強思想政工工作建設具有着重要的靈魂指導作用。企業思想政治工作是保證社會安定和團結的基礎工作，提高員工素質是政工工作的關鍵，員工素質一定程度上反應了企業思想政治工作建設水平，高素質的政工人員能夠靈活解決工作中出現的情況和問題，避免和減少不必要的矛盾糾紛，最大程度保證企業上下齊心聚力，團結奮進，圍繞企業生產經營這個主旋律共同努力，創造良好的條件，思想政工工作的開展在企業發展中發揮着重要的靈魂指導作用。
二、加強政工隊伍建設的對策
一是提高政工幹部自身素質，以人爲本，不忘初心。政工幹部是員工思想意識的指導者，更是黨的思想意識的踐行者和宣傳者，政工幹部應知曉自己是企業的幹部更是企業的公僕，“其身正，不令而行”政工幹部的一言一行都具有潛移默化，潤物無聲的作用。在企業生產中，我們強調“以人爲本”的重要性，因爲人力資源永遠是企業的第一大生產要素，政工幹部應時刻謹記以人爲本，不忘初心。能放下身段，深入基層，讓政工工作有聲有色，讓職工羣衆看到見，聽的到，才能更好的發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，爲企業生產經營保駕護航，提供助力。二是政工幹部應增強團結協作能力，凝心聚力，精誠團結。企業中科室部門分工明確，各司其職，但還是難免碰到一個問題，找不到合適的部門解決的.現象。這樣的事情在社會生活中屢見不鮮，在企業中同樣不可避免。如果“踢皮球”事件頻繁發生，就反映出企業在實際工作中還存在一些不和諧的因素，部門之間協同工作的意識還比較薄弱。這樣的事件嚴重影響企業的團結，削弱企業領導班子在職工羣衆中的威信和號召力。政工幹部在班子團結協作上應甘當潤滑劑，協調好企業各部門間的團結協作。從這個角度上講，企業政工幹部不僅是領導班子裏面的智慧星、謀士，而且還是一個上情下達，下情上傳的“傳聲筒”。增強部門之間，幹部之間協同工作的大局意識，共同維護企業的良好信譽，從而增強企業員工的集體意識和歸屬感，最大程度調動員工工作積極性，提高企業的生產力。三是政工幹部應加強學習，善於思考，與時俱進。隨着社會科學的不斷髮展進步，我們的工作和生活也發生了翻天覆地的變化，員工的思想狀態也在發生變化，如何能夠及時地把握好員工的思想動態？這就要求政工幹部要不斷學習，跟上社會前進的腳步，努力拓寬自己的知識結構，拓展知識面，加強自身修養，提高個人能力保持與時俱進。從容應對遇到的各種事情，有利於政工工作的開展。正如拿破崙所說，世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。政工幹部只有不斷學習，不斷積累，具備了足夠的能力才能真正發揮政治思想先鋒作用，團結和調動一切積極力量，促進企業各項生產目標的實現。
綜上所述，施工企業政工工作是企業文化發展的基礎保證，是新形勢下施工企業發展前進的必然需求，透過政工工作，能夠使施工企業文化滲透到企業的各個部門，有利於營造健康的企業環境，是施工企業在激烈的市場競爭中取得長遠發展的關鍵。政工隊伍建設是企業政工工作有效開展的保障，加強政工建設具有着重要的靈魂指導作用。政工隊伍發揮着重要的承上啓下的資訊傳遞功能，因此要加強政工隊伍建設，致力於培養一批高素質的專業政工隊伍，深入實際，瞭解情況，既上情下達，又下情上傳，讓不同層次的員工能夠在不同的崗位上發揮出自己的最大潛能，促使企業穩步發展。
參考文獻
[1]何金標.新形勢下加強建築企業思想政治工作的思考[J].經濟師，2001，（9）：266-267.