摘 要：基層職工作爲一個企業發展最基礎的力量，其思想政治認識必須要端正，才能更好的爲企業發展服務。然而目前，部分企業在基層職工思想政治教育方面還存在一些問題，需要企業和各部門採取積極有效的措施，加強對企業基層職工的思想政治教育，提高他們的思想認識和覺悟，從而輔助企業更好的發展。
關鍵詞：企業職工;加強;思想政治教育;對策;
引言
在社會經濟飛速發展的新時期，企業之間的競爭變得愈發激烈，爲了能夠在市場競爭中佔有一席之地，企業在注重提高經濟收益的同時，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責任心和積極性，從而提高企業核心凝聚力，更好的促進企業的發展。另外，企業還應該加強創新，建立和完善新的企業思想政治工作新體制，同時，要堅持以人爲本的工作理念，堅持以經濟建設爲中心的思想不動搖，建立和健全企業思想政治工作體制，提高隊伍思想政治工作素質，並將企業思想政治工作與實際工作業務相結合，以此來推動企業的可持續發展。
一、企業基層職工思想政治教育現狀及存在的問題
(一)對基層職工的思想政治工作認識不到位
伴隨着社會市場經濟體制的不斷改革與創新，人們的價值觀念也發生了轉變，無論在任何國家還是企業，經濟利益已經佔據了主導地位，在市場競爭日益激烈的環境下，金錢利益等負面因素已經逐漸的滲透到人們的生產生活之中，並嚴重影響了人們的正確的價值取向，很多職工產生很多消極怠慢的思想，不利於企業適應社會新的社會發展形勢，甚至影響企業的發展。因此，企業要想在新時期取得發展，對基層職工開展思想政治工作已經成爲必然。
(二)企業缺乏專門的政工人員
很多企業的管理組織架構尚未完善，在目前大多數企業中，存在多部門管理思想政治教育工作，沒有專門的政工部門和人員管理政工工作。政工系統缺乏專業的人才，就會導致在企業開展職工思想政治工作的過程中缺乏有效的保障。
(三)教育手段與方式落後
隨着科技的發展與計算機網絡的普及， 以互聯網的方式進行知識的普及教育越來越成爲各類教育方式的首選。然而，在基層職工的思想政治教育上， 企業的教育方式選擇就略顯落後。目前， 雖然基層單位大多配置了電腦，但電腦大多僅僅用於辦公使用， 對於職工的教育座談會等等的場合，多數企業沒有采用現代科技的方式來提升教育方式的趣味性與吸引力，仍舊依靠單調的紙與筆的組合進行職工思想政治教育。此外， 對於教育的網絡宣傳許多企業做的也並不到位， 網絡頁面形式單調、內容陳舊， 許久不更新， 未能夠發揮出互聯網技術原有的提升效果。
(四)職工思想信念薄弱
在企業中，大部分員工大都只關心自己的薪酬待遇好壞問題，而很少去關心國家政治時事，對政治發展認識不到位，更談不上有什麼理想信念了。部分職工在處理人際關係時，尤其是個人與集體利益產生矛盾時，個人利益佔了首位，缺乏職業道德和集體主義思想，這就對企業開展思想政治工作增加了難度。企業應該很好的去引導，教育職工樹立正確的'價值觀念。
二、加強企業基層職工思想政治教育的對策
(一)提高思想認識，注重以人爲本
企業要實現穩定發展，就要從以人爲本的理念出發認識企業的發展問題，在企業中，上至領導層，下到普通職工，都要牢固確立以人爲本的價值理念。首先，尊重職工的價值，儘可能的滿足企業職工的願望，使職工當前迫切的需求能夠得到滿足，以解決職工的後顧之憂，更加全面積極的投入到工作中，促進自身的全面發展。企業在促進職工發展的過程中既需要給予利益，也需要讓職工看到前途，將提高職工的生存能力作爲對職工最大的關心與支援。其次，全面提升職工福利待遇和保障。在企業經營效益不斷增長的同時，注重將企業發展成果惠及職工，如不斷提高職工薪酬福利待遇，改善職工工作和休息環境，組織優秀職工出國考察和國內旅遊等，透過種種方式充分體現以人爲本的理念。
(二)加強企業團隊建設
一個企業要想獲得發展，就必須要塑造與自己的企業環境相符的企業精神，爲企業的發展奠定一定的思想基礎。團隊建設屬於企業文化的一部分，是企業文化的內涵和支撐，團隊精神是企業員工具有共同個價值觀和共同的道德理念。透過企業思想政治工作的加強來確定企業的發展目標，能有效地號召並激勵企業員工爲了完成這一目標而共同奮鬥，從而增強企業的凝聚力。透過思想政治教育工作，使員工真切地感受到自己是企業的一員，培養團隊精神。企業凝聚力的提升和員工自我認同感的增加，會使企業在發展過程中不斷壯大，取得巨大的經濟效益和社會效益。
(三)創新企業思想政治工作的內容與方法
首先，增加培訓的機會，逐步健全科學合理的激勵機制，在提高員工技能和道德素養的同時，實現個人的發展需求。培訓的形式和內容要注意創新，爲激發職工的主動性，要積極改變枯燥的教學培訓方式。其次，要及時積極的與員工進行情感交流，瞭解員工的實際工作和生活上的需求。若職工由於工作週期長而不能按時回家時，企業領導也要能夠做到經常關心詢問他們的工作情況，以及在工作、生活等方面存在的問題，切實幫助他們解決實際困難。讓職工感受到企業的溫暖，從而使得職工認真工作，爲企業創造良好的經濟效益。
(四)加強培訓教育，提高企業職工的整體素質
一個具有行業競爭力的企業之所以能夠成功，很大一點原因就是在於企業對員工素質的培養和對員工創造力的激發。在企業的發展過程中，決策固然重要，但是人才纔是企業的最大財富。加大企業思想政治教育的力度，根據員工需求和企業需要開展培訓工作，提高企業員工的個人素質及整體素質，這樣才能最大限度地調動員工的工作積極性。透過加強企業思想教育工作，把員工塑造成能夠促進企業經濟發展、勇於創新、團結合作、誠實守信、文明高尚的新時代人才，把企業建設成講文明、有素質、有文化的現代化企業。
(五)不斷提高思想政治工作隊伍素質
建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是搞好企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業管理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工幹部成爲既懂思想政治工作，又懂經濟管理的複合型人才。二是要結合實際，切實轉變工作作風。政工幹部要抓住影響職工羣衆的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，突出解決問題的途徑和方法。
三、結語
綜上所述，目前，部分企業在職工思想政治教育工作方面做得還不夠完善，需要企業各方面共同努力，不斷改進思想政治教育的方式，提高員工的思想道德認識和綜合素質，從而更好的爲企業的發展服務。
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