摘要：在新媒體時代，企業各項工作的開展也受到了極爲巨大的影響，尤其對於企業的思想政治工作來說，其開展不僅僅面臨着機遇也面臨着一些可以應對的挑戰。所以，在企業開展思想政治工作的過程中，應該充分考慮到新媒體時代之下，企業職工的生活、工作狀況，這樣可以提高工作效率的同時還可以大大提升員工對於企業思想政治教育的關注度。文章主要研究的是新媒體時代企業思想政治工作面臨的機遇與挑戰，以及如何有效地開展思想政治工作。
關鍵詞：新媒體時代；企業思想政治工作；機遇；挑戰；策略
一、前言
新媒體是相對於傳統的廣播、電視、報紙等傳統媒體而言的，在新的歷史時期產生的，新的媒介手段。在新媒體時代，資訊的傳遞出現了一些新的特點。新媒體的出現使得資訊的傳遞更加迅速、即時，完全可以打破地域、空間、時間的限制，與此同時，人們還可以透過新媒體進行多種形式的交流。新媒體時代下的特徵也影響着各個行業當中一些工作的開展，由於各種思想會透過各種途徑傳播到企業員工羣體中，對於員工的思想會產生一定的影響，所以企業的思想政治工作的開展十分必要，並且也應該隨着時代的改變而在工作方式與手段上發生新的變革。
二、新媒體時代爲企業思想政治工作帶來的機遇
（一）新媒體加速的思想政治工作的傳播與擴散
由於新媒體的影響力不斷在各個領域內進行擴散，所以一些企業開始逐漸接受並透過新媒體的方式進行思想政治工作的開展。一些企業開始嘗試成立專門的新媒體運營部門並且開通自己的官方微博、微信公衆賬號、論壇等，透過新媒體平臺去發佈各種企業資訊，尤其是關於企業思想政治工作的相關消息，消息一經發布，企業的員工就可以隨時隨地進行消息的翻閱與瞭解，大大打破了時間與空間的限制，新媒體成爲了企業有效傳達思想政治工作的重要渠道。同以往召集員工開會，進行集體思想政治工作的講話、報告相比，這種新的工作資訊傳播方式更加節約員工事件，並且進行更加高效率的傳達。透過新媒體傳遞企業思想政治工作資訊，可以在最短的時間內將企業的思想政治工作精神傳播到每一位員工那裏，並且實現了消息的傳播和擴散。這有利於企業今後剩餘工作的開展，還有利於員工更好的接受工作資訊。
（二）新媒體增強了企業思想政治工作的吸引力
思想政治工作的開展對於企業來說尤爲重要，是企業實現長足發展的一個重要手段。只有企業員工在思想上端正，才能夠以良好的態度高效率地完成自己的工作，不僅爲企業營造良好的工作環境，還可以爲企業獲得更多的利益。由於一些企業的員工多數屬於80後與90後，他們當中，絕大多數人的性格自我、隨意，思想政治工作對於他們來說並不就有吸引力，所以企業在工作的開展中就會具有一定的難度。但是如果企業透過新媒體進行各項工作的開展，就會使得員工們養成關注企業工作動態的習慣，這樣一來，員工對於關注思想政治工作的興趣就會大大提升，員工可以透過新媒體平臺與企業進行互動，並且參與到企業網絡上發起的各種活動，這樣大大密切了員工與企業的關係，員工對於企業開展的工作有興趣去了解與參與[1]。
（三）新媒體豐富了思想政治工作的方式與手段
之前，企業在開展思想政治工作一般都是在會議室裏面集體聽報告、學習講話精神等。但是隨着新媒體時代的到來，企業開展思想政治工作的方式更加多樣，內容形式也更加吸引員工。例如，企業可以透過自己的官方微信公衆賬號上針對員工上班時的狀態這一話題發起匿名的投票活動，並且要求所有員工都要進行匿名的投票，以這種隱蔽的方式瞭解企業員工的精神風貌不僅可以傾聽員工內心真實的聲音，還可以讓員工對於自己真實的工作狀態有了一個向企業傾訴的機會，這是一舉兩得的方式，透過投票情況，企業對於員工的思想會有一個全面而真實的瞭解，有利於企業今後對員工工作策略的制定，也有利於企業對員工進行具有針對性的思想教育。
三、新媒體時代下，企業思想政治工作遇到的挑戰
（一）對傳統的思想政治工作觀念產生衝擊
在新媒體時代尚未到來之前，完全是由企業來掌控思想政治工作的話語權的，工作的傳達方式就是企業負責傳達，員工負責傾聽與執行，因而達到引導員工思想、行爲的目的。但是隨着新媒體的出現，員工們透過新媒體擁有了話語權，並且這種話語權還可以透過資訊的傳遞不斷加強，進而對於企業傳統的思想政治工作觀念產生了衝擊。員工們都可以透過自己擁有的微博、微信去傳遞自己的心聲，雖然一爲員工的力量薄弱，但是員工的思想一旦達成統一就會形成強大的聚合力量，使得企業不得不在輿論的壓力之下做出讓步。所以傳統的工作觀念已經不適應新的工作形勢與狀況，企業要尋求一種新的工作定位於方式，才能夠順利地開展思想政治工作。
（二）不利於企業思想政治環境的建設
在人人都擁有自媒體的時代，人們獲取資訊的途徑越來越多樣化，所以員工聽到的不再僅僅是企業對於他們進行思想政治引導的聲音，各種不同的思想迎面用來，許多年輕的員工由於尚未形成成熟的思想，不能夠辨別各種思想傾向的正確性，因而會產生不良的思想傾向。員工在思想上的動搖就會影響到員工的具體的工作，進而不利於企業對於員工的管理形成管理上的混亂，不利於企業的發展。企業的思想政治環境對於企業文化軟實力的提升至關重要，但是如果企業當中有一位員工受到不良思想傾向的影響，那麼該員工就會將這種不良思想透過各種方式傳播到其他同事耳朵裏，對其他同事的思想會產生潛移默化的影響。十分不利於企業思想政治環境的構建，進而影響到企業整體文化氛圍的營造，不利於企業文化軟實力的提升[2]。
（三）原有的思想政治工作手段遭遇冷場
新的媒介環境自然爲人們的溝通交流提供了更加多樣、形式豐富的手段與方法。傳統的思想政治工作的方式、方法已經不再對於員工產生吸引力，使得員工不配和工作的開展，甚至對於工作產生牴觸心理。如今80後、90後的年輕人陸續走向了工作崗位，逐漸成爲企業發展的中堅力量，對於他們進行思想傾向的引導工作至關重要，所以新媒體時代的到來，給工作的開展帶來了一定的難度。原有的思想政治工作手段已經不再適合新的工作形勢與新一代的員工，因此必須要找到新的工作手段與方式全面瞭解員工的思想狀況，針對員工的情況進行相應工作的開展。
四、新媒體時代下，企業如何開展思想政治工作
（一）以員工爲主體，加強與員工的互動
在新媒體時代，企業在思想政治工作中的主導地位逐漸弱化，因此在今後工作的執行中一定要樹立以員工爲主體的工作觀念，制定工作計劃時要重視滿足員工需要，這樣才能夠團結最廣泛的員工參與到思政工作中來。除此之外，企業要重視對於新媒體的'運用，透過新媒體與每位企業員工進行互動，及時瞭解員工各方面的變化，尤其是在思想上的變化，這樣可以針對不同狀況的企業職工進行具有針對性的指導，儘量做到透過各種資訊平臺及時掌握員工的思想動態，當員工遇到工作上或者思想上的問題時可以及時幫助員工走出困難，並且掃除工作中的障礙。只有這樣才能夠更加高效地開展思想政治工作[3]。但是在工作的開展過程中要注意不能夠一味迎合員工的無理要求，雖然以員工爲主體，重視員工訴求，但不是圍着員工轉，聽從員工的指揮。
（二）建設企業思想政治工作全媒體資訊發佈平臺
利用新媒體開展企業的思想政治工作教育就要重視全媒體資訊發佈平臺的建設，這個平臺的建設有利於拓展工作發佈渠道，並且對於阻止不良資訊的傳入也起到了重要的的作用。因此，企業首先要成立專業的新媒體平臺建設組織，然後進行工作的開展。全媒體資訊平臺的建立可以更好地讓員工隨時隨地掌握企業工作動態，並且同企業進行互動，例如企業透過資訊平臺將新產品的先關資訊進行發佈，在員工看到之後就會進行消息的傳播，進而使得企業的各種產品資訊可以得到及時的傳播與擴散，爲更多的人所瞭解，有利於樹立企業良好的形象與口碑。同時，在企業與員工的互動中，企業也可以隨時隨地瞭解員工的合理需求，然後進行先關工作計劃的制定。
（三）做好把關人，及時對員工進行正確的思想引導
開展企業的思想政治工作最根本的目的是形成企業正確的思想政治傾向，引導企業走正確的發展之路。所以，在制定思想政治工作計劃的時候，企業要首先做好把關人，防止各種不良思想以各種方式傳播到企業內部，以免影響到企業內部的和諧與穩定。建設全媒體資訊發平臺也是企業爲做好思想政治把關人角色的一個重要的手段。只有員工的思想傾向正確，企業的發展方向纔會正確，企業纔會在激烈的競爭中立足。所以，在思政工作執行中要做好把關人，對於員工進行正確思想的引導才能保障企業的順利發展。
五、結語
新媒體作爲一個重要的宣傳方式，是企業進行宣傳工作的重要平臺。新媒體的一個重要功能就是可以對於企業員工的思想政治進行強有力的引導，進而樹立正確的思想觀念，形成正確的人生觀與價值觀。所以，企業思想政治工作的開展要充分利用新媒體的優勢，並且隨着社會的發展、社會形勢的變化不斷地進行內容和形勢的創新，才能夠在各種思想參雜的現實社會中激流勇進，引導企業適應社會的發展變化，促進企業長期的穩定發展。