摘要：財產保險公司是保險行業的重要組成部分，它的健康發展直接關係到整個行業的發展。近幾年來，我國保險業快速發展，保險行業的思想政治工作也在實踐中摸索。但是，財產保險公司的思想政治工作跟不上整個保險行業的思想政治教育工作，發展緩慢，與當代的保險行發展嚴重脫節。財產保險公司各種矛盾涌現，從業人員思想波動大，各種外來思想衝擊大，使財產保險公司思想政治工作在實效性上存在很多不適應。所以,必須從觀念、內容、體制、方法和隊伍建設方面切實加強財產保險從業人員的思想政治教育,建設一個有效的基層保險從業人員的思想政治教育體系。
關鍵詞：財產保險；思想教育工作
1關於加強財產保險從業人員的思想政治教育
財產保險公司政治思想工作存在弱化、淡化、軟化問題，特別是基層公司，普遍存在思想政治教育工作弱化、制度空談導致思想政治教育工作淡化、流於形式導致思想政治教育工作軟化這三大問題。基層公司爲完成全年考覈任務，一味低頭抓業績，單獨強調利潤，把思想政治教育工作放在腦後，甚至置之度外，從而導致員工8小時後的自由主義、功利主義、享樂主義。思想認識不到位，直接導致對制度執行上的不到位，使制度成爲一紙空文，結果缺少約束力、監督力、執行力。大多數財產保險公司思想政治教育工作注重形式而不注重內容，不在真學、真懂、真用上下工夫。工作手段上，喜歡搞“面子工程”，做表面文章。財產保險公司，思想政治工作機制建設不健全。一些新公司開業經營以後僅僅搭設了黨組或黨委班子的組織框架,而分支機構思想政治工作職責不明確,尚未建立起一套科學的體制、機制、制度,思想政治工作渠道不暢通。企業重大決策基本上是總經理說了算,黨組或黨委成爲行政的“附屬”機構,往往很難起到應有的戰鬥堡壘作用。抓好政治思想教育，迫在眉睫！財產保險公司思想政治教育工作的對象十分複雜，思想政治教育工作的針對性不強。財產保險公司除了擁有一定數量的內勤職工隊伍外，還擁有數量衆多的外勤隊伍，人員結構較爲複雜，而目前的思想政治教育工作往往泛泛而談，缺乏針對性，不能分層級，分崗位有效的開展思想政治教育工作，業務的快速發展忽略了思想政治教育工作的重要性，存在着嚴重的道德隱患，財產保險又是道德風險極高的保險類型，對整個保險行業形象的影響十分巨大。多數公司在成立之初,凝聚人心做事業依靠感情和利益前引後推,而未有效地從思想政治教育工作、職業道德培養、建立規章制度等方面去加強團隊意識。雖然已經經營多年,但有些基層公司還處於“無組織”狀況,工作無序、無章可循或有章不循的現象十分嚴重,基層公司內部形成小團體,人際關係十分複雜,不團結、不和諧的隱患普遍存在。財產保險公司思想政治工作的內容廣泛，而工作方法卻相對簡單。財產保險公司思想政治教育工作內容的豐富發展是新形勢的必然要求，也行業發展的必然要求。因此財產保險思想政治教育工作的開展方式、方法與企業的發展要一致。而實際的情況是由於各種複雜原因，有的財產險公司墨守成規，缺乏銳意進取的意識和勇於開拓創新的實幹精神，熱衷於做“秀”。有的管理者還是以評判的方式開展思想政治教育工作，沒有樹立“領導就是服務”的觀念，存在着循規蹈矩的保守思想。思想政治教育工作責任意識不到位。與發展速度相比,思想政治教育工作明顯滯後。有的領導錯誤地認爲,經濟手段靈,行政手段硬,思想政治教育工作效果不佳。在實際工作中,思想政治教育工作形式單一載體少,並且習慣於按“老套路”辦事,缺乏新思路、新載體、新方法、新手段,不能及時回答和解釋羣衆關注的熱點、難點。這些都成爲員工對思想政治教育工作產生厭倦和牴觸情緒的重要原因。
2關於思想政治教育工作的幾點思考
要消除當前財產保險公司思想政治教育工作的各類盲區和環節的空白點，不斷探索財產保險公司思想政治教育工作的新途徑、新方法，新制度，就必須堅決貫徹“從羣衆中來，到羣衆中去”的方針，始終立足於發動和依靠廣大內部員工。要建立和創新思想政治教育工作運作機制,其中包括創新領導機制,創新執行機制,創新反饋機制。一創新領導機制是要加強基層思想政治教育工作領導的核心平臺，推行思想政治工作責任制，嚴格落實“一崗兩責”，嚴格執行雙管齊下的領導分工負責制；二創新執行機制是要配齊配強基層保險公司兼職政工人員，把思想政治教育工作做到銷售一線中去，把解決員工思想問題同爲廣大員工辦實事結合起來，及時分析和掌握基層公司隊伍在改革發展過程中的各種思想動態，及時發現問題，力爭在第一時間及時提出解決的具體辦法和補救措施；三是要創新反饋聯動機制，建立一支“大政工”的羣體網絡，有效形成黨、政、工、齊抓共管的新的管理機制，確保思想政治教育工作目標任務與行政管理、業務經營任務同佈置、同落實、同檢查、同考覈，從而建立一個以領導班子負全責、以專兼職人員爲骨幹、以部門管理人員爲主力、以營銷主管爲基礎、廣大黨員團員積極參與、覆蓋全員和經營全過程的思想政治工作網絡和工作機制，不斷提高思想政治工作的反饋實效性。要改變財產保險公司思想政治教育工作態度。一是變“雷聲型”爲“實效型”。財產保險公司思想政治工作如果只依靠行政手段，搞業務外活動、開大會、作長報告，往往是“雷聲大雨點小”，收不到預期效果。二是變“被動型”爲“自主型”。加強廣大員工的內部管理，提高一線員工待遇，加強省市縣公司的`監管督查力度，避免前線員工享受不到上一級公司的政策，所有的待遇都停留在電腦的報表上。完善業務技能的培訓機制，特別是新入司工作人員的業務技能專項培訓，公司規章制度，行業法令法規專項培訓，定期開展思想政治教育專項課程建議每半年至少開展一次結合半年業務評優工作。創建激勵機制，採取有效方法激勵人們的行爲動機，創造有利於積極思想產生的有力條件。思想是行爲動機的源泉，財產保險公司政治思想教育工作要激發人的工作動能，就必須深入瞭解和研究人們在工作中的實際要求，對於正當的要求，要儘量創造條件予以滿足，鼓勵工作人員誠信經營創新發展。要創建思想政治教育工作的評估體系，完善財產保險公司思想政治教育工作的開展渠道。思想政治教育工作是軟指標、軟任務,增強可行性、科學性,就必須建立科學的評估體系,調動併發揮思想政治工作者的主觀能動性。一是要充分利用職代會這一載體，進行思想政治教育工作的評估。透過各級公司職工代表大會，開展當代保險形勢教育、保險職業道德教育、公司員工專業素質教育、公司員工規章制度教育、依法合規經營教育等，考覈評比，真實反映思想政治教育工作的實際效果。二是要充分利用司務公開這一有效載體，開展思想政治教育工作。在工作中，將廣大員工普遍關心和敏感的崗位競聘、競賽獎金等實行透明操作。這不僅有利於消除廣大員工的疑慮，更有利於增強廣大員工對領導幹部和集體的認可度。三是要充分開展企業多種多樣的文化活動，多渠道開展思想政治教育工作。透過在廣大員工中廣泛開展專業知識競賽、球類比賽、各種文藝演出等形式，切實將思想政治教育工作融入到業餘文化生活中，不但能夠豐富思想政治教育工作的內涵，而且能夠鞏固思想政治教育工作的實際效果。要引導公司員工用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，實事求是地、辯證地分析實際問題和解決實際問題，從而正確地反映客觀事物的本質和規律，保證正確的科學的思想的產生。財產保險公司思想政治教育工作，就要積極探索和實踐具有豐富教育形式，明確思想教育內容，突出思想教育實際效果的思想教育模式，以適應當代保險行業的特點和崗位要求。要正確樹立“用道德約束自己的行爲，用制度守護自己的崗位職責”的風險管理理念。
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