煤礦企業的思想政治工作，在確保安全生產、提高生產效率、構建企業文化、維護職工穩定等各個方面都發揮了重要作用。本文針對煤礦企業具體情況及新時期特點，就如何做好煤礦企業思想政治工作這一話題展開討論，力求能加強煤礦企業思想政治工作建設，推動煤礦企業健康發展。
一、提高認識
目前，很多煤礦企業對思想政治工作的重視程度不夠，沒有針對新形勢和新問題積極採取有效策略，發揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業領導及員工應加強對思想政治工作的認識，將思想政治工作提升到與提高利潤、擴大生產、企業改革同等重要的地位上來，併發揮其引導、監督、協調等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規化機制，將思想政治工作納入煤礦企業的日常工作日程中。
二、加深瞭解
煤礦企業應從以下幾個方面入手，加深對員工的瞭解，加強與員工的溝通，有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。
1. 思想分析。思想政治工作的前提是"思想",因此，煤礦企業要加強員工的思想建設，幫助他們樹立高尚的道德品質、遠大的職業理想、堅定的人生信念和規範的職業操守。在此基礎上，加強思想分析工作，關注員工的心理變化和思想動態，及時發現並轉化員工不良的`思想苗頭，使員工以積極的情感態度面對工作和生活。例如，個別員工在面臨企業改組、崗位調配的時候出現了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時發現員工這些情緒，並進行有效疏導，用"正能量"武裝員工的頭腦。
2. 深入基層。煤礦企業領導要深入基層，加強與普通員工的交流與溝通，瞭解員工在生活、工作、學習中的困難與收穫，給予真心的關懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業的溫暖，開展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談，在開展黨建工作、加強思政教育、宣傳先進思想的同時，加強與員工的瞭解、溝通。
3. 走訪制度。在市場經濟衝擊下的煤礦企業一直在改革中前進，在管理、生產、銷售等方面都走上了"快"車道，但在思想政治工作中的一些傳統和習俗不能丟棄，仍要堅持"清""訪""幫"的思政道路。"清"就是對員工的家庭狀況、性格特徵、個人履歷、工作表現等要清楚；"訪"就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學等重大事件的時候要走訪；"幫"就是當員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候，要給予幫助。透過這種方式，加強員工整體的凝聚力與向心力，構建和諧的企業氛圍，提高思想政治工作的效率。
三、培訓教育
面對煤礦企業瞬息萬變的發展形式和社會上紛繁複雜的思想潮流，煤礦企業應加強對員工的思想政治教育工作，積極開展思想政治教育培訓，使員工掌握先進的政治思想、工作理念和生產技術。一般來說，煤礦企業應該 = 從以下幾個方面加強對員工的培訓：一是加強思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內容展開培訓，夯實員工的思想政治基礎；二是加強工作理念教育，針對煤礦企業最新的管理理念、政策制度、生產規範、法律法規等內容展開培訓，提高員工的職業道德素養；三是加強科學技術教育，針對煤礦企業相關的生產設備、挖掘工藝、生產技術等展開培訓，提高員工的生產技術水平。
四、文化建設
企業的文化建設是思想政治工作的一部分，並反作用於思想政治工作。因此，煤礦企業應努力構建積極向上、團結和諧、健康穩定的企業文化，進而促進思想政治工作順利開展。一般來說，煤礦企業可以從以下幾個方面加強文化建設：一是加強制度建設，煤礦企業應加強在考勤、生產、考覈等各個方面的制度建設，維護煤礦企業的正常生產秩序，爲思想政治工作順利開展奠定製度基礎；二是加強宣傳工作，煤礦企業應該針對先進的思想文化、正確的路線方針、科學的生產理念等內容加強宣傳，營造良好的工作氛圍和思想氛圍，爲思想政治工作順利開展奠定輿論基礎；三是開展企業活動，無論是企業文化建設還是思想政治工作，都應不斷創新形式，從傳統的"讀書、看報、座談會"的"老三樣"中解放出來，透過組織聯歡會、播放有教育意義的影片、創辦企業刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創新爭優人物評選、邀請先進人物作報告等多種活動，以寓教於樂的方式將思想政治工作融入到企業文化中，使思想政治工作滲透到企業的各個角落。
五、結語
本文從"提高認識""加深瞭解""培訓教育"和"文化建設"四個方面，探討了如何做好煤礦企業的思想政治工作。在實際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學習中研究、在實踐中探索、在經驗中積累，實現思想政治工作的改革與創新，促進我國煤礦企業的健康、穩定、快速發展。
參考文獻：
[1] 郭文豔 . 如何做好煤礦企業職工思想政治工作 [J]. 工會博覽·理論研究 ,2010（6）。
[2] 王生有 . 適應形勢發展需要 實現企業思想政治工作創新 [J].太原城市職業技術學院學報 ,2013（7）。