隨着通信系統改革的深化，改變着通信的經營決策者和通信幹部職工的思維方式等，更爲重要的是改變了通信系統企業和職工的關係。本文就通信行業思想政治工作主體方面和羣體方面的主觀因素和觀念因素存在的問題，找出對策。透過提高認識，轉變觀念 建立現代通信行業文化制度等，強化通信職工精神等六項卓有成效的措施、認爲就可達到聚人心，鼓士氣，促進工作健康有序發展、就可增強通信企業的凝聚力和向心力，爲通信企業的和諧發展、全面發展起到思想保障作用。
隨着通信起 改革的進一步深化，帶來傳統的經營理念、思想和方式發生了質的變化。這些變化從根本上在改變着通信的經營決策者和通信幹部職工的思維方式、價值取向、人際關係，更爲重要的是改變了通信行業企業和職工的關係。使我們原來的一整套通信企業思想政治工作的理論和方法受到了衝擊和影響，而思想政治工作者也同時覺得在新形勢下，思想政治工作開展起來沒有以前那麼得心應手，不能是自己儘快的進入角色。
通信行業思想政治工作爲什麼成爲今天這樣的現狀?我認爲主要是兩個方面。一是通信行業思想政治工作主體方面的主觀因素;二是通信行業接受思想政治工作方面的觀念因素。
一.在思想政治工作主體方面存在的主要問題
1.觀念滯後，認識不到位。由於近些年通信體制的改革的提速、思想政治工作未能及時系統的提出與之相匹配的理論、觀念和方法。在部分單位，思想政治工作依然沿用說教和空談理想的方法，使通信企業的思想政治工作不能有機的同企業的內部中心結合，從而顯得蒼白和無力。而在另外部分單位中雖能及時的找到時代的切入點，卻又未能將思想政治工作的最高內涵同時代前進的步伐熔爲一體。在日常生活中有些單位的領導，忙於生產、經營等事務性的工作，不能將其提高到一定的高度去認識，致使企業的思想政治工作得不到合力的支撐。
2、文化主題不突出。企業文化是爲企業所有職工認可，具有鮮明的價值取向，行爲方式、經營作風、道德規範等因素的綜合。近年來，在新的形勢下，傳統的通信企業文化被打破了，而適應新的經濟形勢的企業文化卻未能及時的得到系統和建立，忽視了文化對職工思想意識有潛移默化作用這一客觀事實。究其根源是忽視了文化的建立和宣傳，忽視了對職工進行合理的價值取向的引導，造成了職工的思想盲然和無精神依託，使職工對企業的認同感不高。
3、工作方法簡單。影響企業思想政治工作的另一個主觀因素就工作方法簡單。主要表現爲;隊伍人員減少，積極性挫傷，工作沒有熱情，方法簡單。
4、缺乏人員系統培訓。由於主觀上對思想政治工件的弱視，近年來對政工人的系統培訓減少或流於形式，從而使企業思想政治工作者觀念落伍，方法簡單，不能適應新形勢。
二、在思想政治工作羣體方面存在的主要問題
1、職工的價值觀發生變化。隨着我國社會建設，人民生活水平得以大幅度的提高。由於開放、外事文化的進入，特別是資訊時代的來臨，員工的人生觀、價值觀發生了變化，職工對自身的價值和對企業的要求已不同於過去。
2、職工文化水平的變化。過去由於整體文化素質低，故職工的文化水平也不高。現在由於國家對教育的'重視，從而使職工的文化素質得以大幅度提高，從而職工的理解能力、思維能力及認識能力均發生了重大的變化，思想政治工作開展起來難度和高度均增加。
3、職工隊伍的結構發生變化。改革前職工是一個相對穩定的羣體，實施兼併組合後職工隊伍的結構發生了變化，流動性增加。更爲明顯的是隨着通信系統的工作性質發生變化，減員增效關鍵設備等措施的實施，影響了職工同企業的緊密性。
三、上述思想政治工作中存在的問題和變化，談以下幾點對策。
1、提高認識，轉變觀念。思想政治工作不是一項可有可無而是企業生存、發展、興旺不可缺少的一項工作。結合通信新形勢、新環境、新機遇，轉變思想政治工作觀念和戰略，把通信的思想政治工作同經濟、企業效益爲中心有機結合起來，通信思想政治工作應當把握住時代的脈搏，使通信的思想政治工作奏出時代的最強音。
2、注意發揮栽體，靈活展開工作。在當前形勢下，思想政治工作已不能僅侷限在開會看檔案、說教和空談之中，應注意發揮各種載體的作用，不失時機的開展工作，同時在思想政治工作的開展分輕重緩急，突出各個時期的重點，應當切實，有針對性，防止漫無目的。
3、建立現代通信行業文化制度，強化通信職工精神培養。傳統的企業文化被打破之後，建立新的文化是擺在通信思想政治工作面前的一件大事。新的通信文化應當以企業生存發展爲中心，重視職工的精神培養，喚起職工的主人意識，培養職工參與決策的能力，使職工能體會和認識到自身的命運和價值是同企業爲一體的，引導職工向人生的高境界發展。
4、加強隊伍建設。思想政治工作是靠人去開展的，所以加強思想政治工作隊伍的建設是保證其工作有效性的重要方面。
5、做好表率，樹立形象。通信思想政治工作者既是企業的一員，又不能等於普通的員工，他們是企業羣體的代表和典範，所以無論其是否是黨員，均應當奉行立黨爲公、敬業愛企，無私奉獻，給職工做好表率作用。
6、隨着通信企業的改革發展，外部競爭環境日趨激烈，員工各項工作任務日益繁重，企業快速發展與員工壓力增大的矛盾日益顯現，爲掌握員工思想動態，理順員工情緒，釋放員工壓力，更好地爲企業的健康發展服務應該建立員工壓力關注機制，幫助員工釋放員壓力，營造和諧奮進的工作環境。
總之，新的時期，通信企業的思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段等方面創造性地加以改進，不斷探索新方法、新途徑，纔能有實效，才能爲通信企業健康發展提供可靠的強有力的思想保證和精神動力。只有透過這些卓有成效的思想政治工作就可聚人心，鼓士氣，促進各項工作健康有序發展、就可增強通信企業的凝聚力和向心力，爲通信企業的和諧發展、全面發展起到思想政治保障作用。