[摘要]思想政治工作是企業文化建設中一項重要的工作，而企業工會是工會的組織基礎，是企業黨支部聯繫員工和羣衆的重要紐帶，在思想建設方面具有其他無法替代的重要地位和作用。文章從工會的地位、目標、創新方法等方面對思想政治工作進行探究，以期起到拋磚引玉的作用。
[關鍵詞]新時期；工會；思想政治工作
[DOI]10.13939/.2017.10.163
思想政治工作並不是現在纔有的，任何一個組織在搞好一線生產的同時，都要強化思想政治建設，它是我們增強內部凝聚力、向心力，發揚廣大人民羣衆智慧的重要途徑。工會是企業思想政治工作的重要主體，該如何做好職工的思想政治工作呢？
1要在實際思想政治工作中準確定位工會的主體職能
工會作爲羣衆組織在黨支部的領導下，其工作內容和目標是和黨政建設高度一致的，緊緊圍繞“服務於經濟建設”這個中心開展工作，發揮促進和保障的作用。職工的思想政治工作應該滲透生產經營的全過程，正確認識員工和企業之間的主體作用，以提高思想政治工作的有效性。
1.1改變錯誤認識，勇於擔當
在企業長期職工思想政治工作中，我們工會幹部中也許有的人會認爲，企業政工人員的職責纔是做好思想政治工作，工會的工作就是組織一些活動，發一些福利。其實不然，開展形式多樣、豐富多彩的羣衆文體活動，提煉和宣傳企業文化、塑造企業精神是一種有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小覷的。所以，各級工會工作者要提高認識，發光發熱，勇於擔當。
1.2工會要積極發揮橋樑和紐帶作用
在實際思想政治工作中，企業工會要準確定位，做好配角，搞好宣傳，積極發揮橋樑和紐帶的作用，我們對工作要積極負責，經常深入羣衆，瞭解羣衆，幫助羣衆解決實際生活和工作中的問題和矛盾，消除職工思想顧慮，引導和教育廣大職工，把個人人生目標與企業發展目標高度統一，創造條件，提供機會，展示個人能力，羣策羣力，推動組織發展。
1.3當好維權使者，做職工羣衆的貼心人
企業工會要積極組織工人對《憲法》《民法通則》《婦女權益保障法》等國家基本法律的學習，同時要對企業《勞動法》《安全生產法》等保護職工、保護婦女權利和維護企業和員工共同利益的其他有關法律、法規的學習，增強法紀意識，成爲一個好員工，自覺維護法律。同時，實事求是面對在企業中的各種矛盾，基於公平的原則，公正、公開地爲職工羣衆辦實事，辦好事，及時關注和解決職工實際存在的困難和問題，當好職工羣衆的堅強後盾。
2企業工會要高瞻遠矚，明確思想政治工作的目標
企業工會在實際的思想政治工作中，應該有一個明確的工作目標，實現工會與職工羣衆零距離接觸，充分發揮組織的優勢和特點。透過工會開展有效的思想政治工作，調動和發揮職工羣衆最大的工作熱情和創造力，培訓幹部和工人“政治素質高、思想品質優、工作紀律嚴”的戰鬥集體，同時，工會組織應積極深入一線工人中，瞭解員工，幫助員工解決衝突，解決實際困難，聽取職工的心聲和呼聲，真誠服務，只有這樣，才能最大限度地調動和發揮職工的工作積極性和創造性。
3注重調查研究，注重思想政治工作的針對性
目前，我們公司的很多一線員工存在一些矛盾的心理狀態，他們認爲提高經濟效益是企業唯一的出路，所以，工會的思想政治工作要有針對性，要深入實際，我們透過座談會、走訪、問卷調查等多種方式去了解一線職工的思想動態，每一名基層羣衆都關注着公司的成長，能夠認識到公司的命運和自己的生存息息相關，企業管理的好壞直接影響工人的收入，現在的員工非常真實，也很樸實簡單，就是想要一個富有的生活。大家反對空談，注重實效，所以，掌握了這些思想動態，我們可以有的放矢，加大工作力度，把職工的思想政治工作做好。
4要注重工作實效
4.1職工思想政治教育要貫穿整體工作
企業工會的職工思想政治工作要想取得實際效果，真正起到教育、幫助的作用，就應該融入實際的具體工作中，努力形成思想政治教育貫穿整個工作過程中。如果把思想政治工作與其他業務分開，將不會有長足的進步。
4.2必須適合職工羣衆需要
職工思想政治工作的成功，離不開正確的羣衆路線，無論什麼樣的思想教育內容，其形式和方式必須適合基層幹部羣衆。堅持廣泛宣傳黨支部對於集團政策的貫徹和解讀，促進企業改革和發展的正確引導，大力推廣先進模範人物的思想和行爲，引導員工建立和鞏固主人翁精神，振奮工人的士氣，增強信心。
4.3努力提高工會幹部的思想覺悟和理論政策水平
員工感覺迷茫的、不明白的問題，都是一些政策的問題，這需要工會幹部首先自己理解透徹。工會幹部要不斷學習新理論，與時俱進，適應新形勢，能很好地掌握、利用相關政策向工人做解釋，做宣傳，應注意工作方法，轉變工作作風，堅持走出去，及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛鍊和提高自己，改變工作方法和手段，努力取得實效。
5進一步落實幸福感提升計劃，做好精準關愛
圍繞員工生活，倡導幸福感建設的目標及願景，開展關愛員工一攬子工程，深化“五小工程”和“職工之家”建設。
（1）關注員工訴求，準確把握隊伍思想狀況，注重人文關懷和心理疏導，努力做到“五必談、六必訪”，知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。
（2）關心員工生活，精準開展扶貧幫困送溫暖活動，每年堅持做好除夕走訪基層慰問活動。
（3）做好員工心理關愛和輔導。在企業內部進一步打造EAP心理諮詢中心，全面推進企業員工的心理諮詢工作，詳細建立員工心理檔案，並將員工心理情況干預及談心工作納入企業黨建內容，實現“整合心理資源共贏美好未來”的企業願景。
6以多種活動爲載體，發揮工會的陣地優勢
在企業，各種職工活動室、圖書館、閱覽室、職工之家、職工活動陣地延伸到各個項目。這些活動場地不只是休閒，也是一個工人教育、學習的地方，更是工會用來開展思想政治工作的一個陣地。工會可以利用這些資源來進行思想政治教育，開展職工培訓，宣傳先進，表彰先進，開展全民閱讀活動。不斷開展“開創學習型企業，爭當知識型人才”活動，激勵員工終身學習，這是工會結合思想政治工作，提高員工整體素質的有效途徑。
7在職工的思想政治工作開展過程中不斷創新方法
7.1思想政治教育上升到素質教育，並作爲職工考覈和評職的一項內容
一是要把提高思想政治素質納入企業的目標管理，包括企業員工在入職、晉升、獎勵和懲罰等成爲考覈的一個重要指標，思想覺悟不高、政治意識差的員工，將會影響未來的職業生涯；二是深入做好先進典型的培養，在典型選樹中，以業績爲導向，以具有先進性、時代性爲標準，打造一批忠於職守、樂於奉獻、勇於創新的基層先進。在典型宣傳中，深入挖掘其感人事蹟，多渠道多形式宣傳，發揮榜樣的力量，集聚幹事創業的精氣神。
7.2資訊化管理平臺來強化思想政治教育
企業工會的`思想政治工作應詳而有實，要有特定的創新載體作爲操作平臺。
第一，要搞好一個新的直觀的教育平臺。包括使用黨務板報、宣傳欄、牆體廣告和其他形式，宣傳思想政治導向，促進黨政建設，接受全體員工的監督。
第二，要打造好企業文化的創新平臺。企業文化建設平臺提供了新的載體，促進了思想政治工作，也保證了企業文化建設的順利開展。很多企業文化建設的內容，如企業精神、企業理念、倫理道德、價值取向，是疊加在思想政治工作的內容，進一步利用好內部刊物，宣傳企業動態，弘揚企業文化。
第三，要完善網絡媒體形式的載體。網絡以其效率高、方便、廣泛的優勢已成爲資訊傳播的重要工具。思想政治工作應儘快適應網絡時代的需要，藉助網絡媒體的優勢，進一步擴大思想政治工作和滲透的覆蓋面。
8結論
簡而言之，在企業改革和發展的新時期，工會組織不僅應該全面繼承黨的優良傳統和寶貴經驗，而且應該遠見未來，敢於創新，以強烈的責任感和使命感，嚴謹的科學精神和務實態度去探索思想政治工作的重點和難點，只有這樣，纔可以把思想政治工作做到實處，成爲政治優勢，最終促進企業穩步發展。
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