1、“安全入股”法概述
“安全入股”法是對以往安全管理方法的創新。它是將礦井每月發給職工的安全獎作爲每個職工的股本，投給礦井，若礦井當月安全生產，則礦工可以得到除本金以外的獎勵（分紅），否則礦工損失部分安全獎或工資（虧本）。以此理念在職工自願的基礎上建立的可行的操作分法，可有效提高礦井的安全管理水平。礦井的安全形勢相當於股票中的大盤走勢，礦井各部門對應於大盤中的行業板塊。礦井的（連續）安全生產相當於“利多”，進而大盤翻紅，職工獲得額外的`收益。礦井出現事故相當於“利空”，進而大盤翻綠，職工獲得負收益，意味着虧本。某個部門出現的事故對應於大盤中某個板塊嚴重殺跌，該部門職工獲得較多負收益。用安全獎或部分工資直接和礦井安全形勢相掛鉤，在礦井安全管理上有較多優點。
2、“安全入股”法在提高煤礦安全管理中的作用
第一，有利於目前被動的安全管理模式向主動的安全管理模式轉變，較好地貫徹煤礦安全生產方針的內容和含義。目前礦井在安全管理上主要透過礦井的各項管理制度、班前會上危險源預分析和管理人員反“三違”等形勢開展，職工在思想上、行爲上、日常工作中難以嚴格樹立“安全第一”的思想，也難正確理解安全生產方針的含義，擺不正安全與產量、安全與進尺、安全與效益、安全與時間的關係，難以自覺運用安全生產方針來指導和規範自己的行爲，避免事故的發生。用適當的經濟槓桿來約束職工的行爲，讓安全與職工收益掛鉤，安全工作做好了，職工獲得的分紅就多；反之，如果安全工作做得不好，出現了安全事故，則職工的股本就會收到損失。這種安全與收益的掛鉤是精確到部門，甚至精確到個人的。如果某一個部門出現了安全事故，，則受到影響的主要只是該部門，其他沒有出現安全事故的部門還可以獲得正的收益。就如同股市中某一個板塊出現殺跌，而其他板塊乃至大盤仍然可以保持上漲一樣。這樣一來，人人都是煤礦的主任，都會參與到安全管理中來，都會爲安全管理出謀劃策，羣策羣力，責任心大大增強。
第二，採用“安全入股”法進行安全管理，有利於“人人都是安全員”理念的推廣。因爲安全管理涉及到每個職工的切身利益，因此無疑每個人都會對安全特別重視，都會注意防止安全事故的發生，都會嚴格按照《煤礦安全規程》等規章制度來進行操作、施工。對於他人的“三違”行爲，每個人都會出面進行勸阻和制止，而不是像以前那樣，每個人只管做好自己的工作，只有專門負責安全監督管理員才抓“三違”行爲。第三，有利於“三不傷害”向“四不傷害”延伸。以前在進行安全管理時，我們要求工人們做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。實際上，要做好安全工作，工人還應該注意保護身邊人（工友）不被傷害，即做到“四不傷害”。第四，有利於安全理念真正深入職工心中，實現我國煤礦形勢的持續好轉。自從2012年以來，由於國外頁岩氣技術逐漸成熟，進口煤炭大量涌入我國，煤炭行業轉入下行趨勢，煤炭價格大幅下跌，煤礦企業由以前的大幅盈利轉爲微利甚至虧損。在這樣的背景下，更應該做好煤礦安全管理工作，只有安全工作做好了，才能減少不必要的損失，提高企業效益，使企業走出當前的困境。
3、結論
對於可控制的隱患，透過組織機構，分配責任，及時消除;而對不可控制的隱患，則應及時收集資訊和修改方案，保障計劃安全目標得以實現。這樣，可爲決策者及其相關人員提供幫助和指導，以實現煤礦企業的安全計劃，保障煤礦安全生產。目前，國內已經有很多企業在進行有關“安全入股”安全管理法的實踐研究。該方法不僅適用於煤礦採掘行業，也同樣適用於其他需要加強安全管理的高危行業。