一、煤炭企業文化的基本內涵
煤炭企業文化的核心是“以人爲本”；煤炭企業文化的價值取向應兼顧社會責任；煤炭企業文化應體現煤炭企業人力資源特徵；煤炭企業文化是一種具備着煤炭企業的自身特點的獨特精神。在進行煤炭企業的企業文化建設過程，要充分的考慮到煤炭企業的特點，建設具有煤炭企業特點的煤炭企業文化。
二、煤炭企業文化對煤炭企業加強和改進思想政治工作的重要作用
在進行煤炭企業的企業文化建設的過程中，要充分的考慮到企業文化建設對企業的思想政治工作的促進工作，並透過完善企業的文化建設，保證企業的思想政治工作的順利進行。在這個過程中，煤炭企業可以採用多種多樣的教育形式：如煤科院安全分院透過秉承“天道酬勤、厚積薄發、求真務實、開拓進取”的企業文化和“創新改變世界，安全擁有未來”的企業理念，不斷推進“以技術爲支撐，以人才作保障，以質量求發展”的企業宗旨，緊緊圍繞煤礦安全與煤礦開採，實現了制約煤炭安全和高效生產中關鍵技術的突破，提升了煤科院安全分院技術水平和市場佔有率，形成方向明確、幹勁足、理論強、技術好的良好局面，使煤科院安全分院成爲技術過硬、科研質量高、創新能力強、行業影響力大的一支科研隊伍，保證了煤科院安全分院穩步的發展，並建立和完善了煤科院安全分院的企業理念體系，制定了符合煤科院安全分院發展的目標和方向，透過讀書勵志演講比賽、《員工手冊》的宣貫、刊物《煤安之窗》、拜師制度等，保證了企業文化對企業思想政治工作建設的促進作用。與此同時，煤炭企業在進行思想政治工作的建設過程中，要循序漸進的進行思想政治工作的建設，並有針對性的進行思想政治工作載體的選擇。例如，在進行思想政治教育的過程中，透過“評先樹優”活動載體，努力提高煤炭企業職工創優爭先的意識和整體素質。統一煤炭企業職工的思想，宣傳企業文化，培養煤炭企業職工提升自身的思想政治覺悟，推進煤炭企業的思想政治教育工作的全面推行與實施。
三、煤炭企業在新形勢下加強和改進思想政治工作遇到的問題
1.一些煤炭企業對開展思想政治工作的重要性認識不夠
隨着社會的不斷變化和發展，思想政治工作日益成爲了企業的重要工作任務。一些煤炭企業負責人對思想政治工作的重要性認識不夠，常常導致思想政治工作與職工工作的開展不協調的情況出現。在企業面臨生存與發展的嚴峻考驗時，特別是在職工工作繁忙的關鍵時期，由於職工只能將大部分精力放在工作上，部分職工認爲業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，搞市場經濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作“生命線”重要性認識欠缺，導致思想政治工作流於表面形式。
2.思想政治工作隊伍力量薄弱，思想教育理念陳舊
一些煤炭企業思想政治工作隊伍力量薄弱，思想理念陳舊，對企業改革中出現的新情況、新矛盾、新問題，不能從理論的高度向職工做出合理的.解釋。在市場經濟條件下，從事思想政治工作的人員都身兼數職。缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的複合型人才，這對思想政治工作的有效開展非常不利，缺乏必要的專職、有素質人員保障，黨的思想工作觸角只停留在表面，得不到深入貫徹，得不到落實。
3.制度不健全，思想政治工作管理方法滯後
思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統性、計劃性和針對性。對新時期思想政治工作在煤炭企業中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前複雜的社會形勢和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，思想政治工作管理顯得被動。
四、煤炭企業如何在新形勢下加強和改進思想政治工作
1.提高和深化思想政治工作的認識
俗話說，思想指導行動的產生。在新時期，只有做好了職工的思想政治工作，才能實現煤炭企業的穩定發展。近年來，煤炭企業的生存與發展處於關鍵時期，各種新矛盾、新問題不斷涌現出來，因此，思想政治工作的有效開展，不僅關係到職工的精神狀態和工作效率，而且關係到職工的政治信念和思想根基，對於調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力，確保企業又好又快的發展，具有十分重要的意義。
2.健全和完善思想政治工作管理體系
做好思想政治工作不是一蹴而就的事，它需要長期地監督和管理，這就要求煤炭企業必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規範的管理方法。實現黨組織對思想政治工作的領導，透過制訂總體規劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀指導。要培養具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質又比較高的政工幹部，搭建平臺讓他們成爲深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模範，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。
3.改進和拓寬思想政治工作教育的方法
隨着市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。這就要求我們要注意教育內容的及時調整，透過探索並改進思想政治教育的方法，提高教育質量才能真正解決當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題。在思想上，要堅持實事求是的精神，與時俱進；在工作實踐中，要探究新的教育方法，從而進一步改進教育。同時，還要在實踐工作過程中採用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、科技創新、文體活動等，提升職工文化素養，將思想政治工作、人生觀、價值觀融於其中，加強思想政治教育對職工的吸引力，有效地改進教育效果。
4.注重人文關懷，緩解職工心理情緒
做好職工的思想政治工作，必須加強人文關懷，關注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場的嚴峻形勢直接關係到企業職工的切身利益，職工的精神壓力會隨之增大，如果工作生活中遇到不愉快的事會直接影響工作效率。因此，面對當下煤炭市場疲軟的形勢，企業更應該注重人文關懷，從心理層面關懷職工，給職工以真情呵護，緩解職工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓職工感受到企業的溫暖和關懷，促使他們自覺地投身企業建設當中，與企業共度難關。
五、結語
綜上所述，煤炭企業的思想政治工作是一項長期性的工作，在任何階段都不能放鬆。在新時期，更應該注重加強煤炭企業的思想政治工作建設。同時總結好新形勢下思想政治工作的新情況、新問題和新方法，使得煤炭企業的思想政治工作具有針對性和實效性，並將思想政治工作服務於煤炭企業經營、管理的各個環節，充分發揮職工積極性和主動性，增強思想政治工作的人文關懷；增強職工危機感、責任感、使命感，凝心聚力，同舟共濟，共同爲煤炭企業應對危機挑戰、轉型發展而努力，更好的爲煤炭企業快速發展提供有力的思想動力和政治保障。