隨着中國特色的社會主義市場經濟體制的建立，企業思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已經捉襟見肘，以下是小編蒐集整理的一篇探究國有石化企業思想政治工作的論文範文，歡迎閱讀參考。
引言
當前，隨着以中國石化、中國石油等爲代表的國有石化企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統的經濟格局，經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關係的複雜化、就業方式的多樣化。國有企業內外部環境發生的一系列變化，必然會對企業職工的思想狀態、倫理道德、價值取向、行爲方向和行爲規範等方面都造成了深刻的影響。因此，在新時期如何加強和改進國企思想政治工作是一個重要課題。
1 現階段國有石化企業思想政治工作存在的問題
當前，國有石化企業員工的思想也與企業發展目標之間存在一定的偏差，企業思想政治工作也存在諸多不足，主要體現在以下幾個方面。
①員工缺乏奉獻精神。近年來，石化企業不斷深化改革，不斷精簡人員和管理機構，員工思想必定出現波動，但是企業並未完全配備專職思想政治工作者對員工的思想動態進行跟進和疏導。在企業改革中，員工的思想觀念和價值觀念發生巨大的變化，趨向於多元化，奉獻精神還是佔多數，但是信仰危機、個人主義、享樂主義、不思進取的思想也並不少見。這些往往不利於企業發展，影響團隊建設。
②員工組織紀律觀念淡薄。很多員工認爲，企業以經營活動爲主，賺錢是硬道理，物質激勵是最有效的手段。思想政治工作投入人力物力，很難產生經濟效益。因此出現了思想政治工作可有可無，甚至與生產經營活動相對立的思想。有的員工深知管理規範和紀律條例的約束作用，但是不認真執行，工作行爲懶散缺乏紀律性，甚至對與企業管理條例明知故犯。另外，對員工出現的思想問題、錯誤行爲，企業不是用教育、引導的方式解決，而是偏重於獎和罰等物質手段。結果員工的思想問題沒有得到解決，一旦物質獎懲跟不上，員工的積極性就無法調動。
③員工缺乏精神信仰。信仰的堅定來自於理論的科學，信仰的力量源自於真理的力量。人們的信仰只有建立在科學理論的基礎上，才能穿透歷史的迷霧，掃除思想的暮靄，在人的心靈中定居，在人的精神裏紮根。反之，如果人的信仰建立在錯誤的理論基礎上，總有一天會因人們的大徹大悟而土崩瓦解，就像謬誤總會被真理打倒一樣。員工精神信仰缺失是當前許多企業在員工管理方面都會遇到的問題。管理者應該定期對全體員工進行思想政治教育，透過理想教育和職業培訓不斷提高其思想覺悟，建立起員工與企業共進退、共命運的良好格局，使企業更具凝聚力和向心力。
④思想政治工作缺乏針對性和靈活性，不適應新形勢下石化企業發展的需要。企業在思想整治管理中存在“閉門造車”現象，想問題、定措施，往往從主觀意願出發，脫離員工思想實際。思想教育方法簡單，把開會、發檔案、提口號等同於思想政治工作，脫離職工思想變化、業務工作，與熱點難點問題結合不夠，囿於單純講道理、學理論的陳舊工作模式。思想教育手段單一，“一杯茶，一支菸，一篇講稿讀半天”，“一塊黑板一支筆，拿着教案唸到底”。講者吐沫飛濺、聽者昏昏欲睡。不注重實際效果，一人感冒、大家吃藥，一鍋藥湯大家喝，一劑藥方大家吃，缺少針對性。 ⑤思想政治管理過於側重精神激勵，強調崗位和職責的神聖化，忽視了廣大幹部職工對物質和精神回報的需求，使得幹部職工對本職工作缺乏榮譽感。思想政治工作如果只一味地強調崗位、職責和企業整體利益的神聖化，而忽視員工的個人利益、物質利益和眼前利益，就會讓員工感到思想政治工作就是動員他們 “奉獻”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，必然會對思想政治工作產生排斥心理。特別是在當前企業改革不斷深化，利益格局不斷調整，各種觀念不斷碰撞，員工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚員工在想什麼，要什麼，煩什麼，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能最大限度地發揮思想政治工作溝通心靈的調節功能、解疑釋惑的疏導功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。
⑥以行政命令代替思想政治工作，造成基層幹部職工工作時心情不暢、情緒不佳。思想政治工作主要是講道理、下達政令，居高臨下地教導人、管理人，挖掉內心深處的“私心雜念”，而對人的正常需求和應得利益卻往往不夠重視。
2 加強新時期國有石化企業思想政治工作的必要性
在國有企業深化改革的的大背景下，企業思想政治工作正面臨着許多新問題。雖然一些企業在兩手都要抓方面做了很多事，不乏有成功經驗。但是總體上來看，企業思想政治工作還不能適應新形勢發展的要求，需要與時俱進，緊跟企業改革的步伐。
①加強和改進思想政治工作是客觀需要。從外部環境來看，當前世界經濟增長放緩，外部需求減弱，國際金融市場動盪，不確定性因素和潛在風險明顯增多。國有石油化工行業受到了前所未有的衝擊，形勢相當嚴峻。其表現在：一是國際油價震盪加劇。國際油價最高達到147美元/桶，目前在40美元/桶左右波動，由此對下游石化產品價格產生嚴重影響。尤其是隨着油價的下跌，下游化工產品價格跌幅大大高於油價跌幅。二是石化產品消費緊縮，產品銷售量價齊跌。由於世界經濟下滑對汽車、房地產、運輸行業和石化下游產品市場的影響逐步顯現，特別是受國內建築、製鞋、紡織、塑料、金屬等行業發展減速影響，石化市場需求急劇下降，產品價格深度跳水，大多數石化產品都不同程度地出現產品漲庫、銷售困難，許多生產裝置降低執行負荷，不少企業被迫減產或停產。三是行業競爭將愈演愈烈。一方面，隨着油價回落，長期以來處於停工狀態的地方煉油企業陸續開工;另一方面，受金融危機的影響，各國消費需求下降，國外大公司搶灘中國市場的步伐加快，大量石油石化產品進入中國，擠壓市場空間。四是煉油化工出現行業性虧損。據中國石油和化學工業協會2015年11月公佈的數據顯示，我國石油化工全行業虧損企業達4360家，虧損面爲14.9%，同比擴大0.4%;虧損額達到1605.95億元，同比增虧1378.3億元，增加605.6%。綜合各方面的情況分析，這次全球性的經濟下滑對國內石化企業生產經營的影響是根本性、整體性的，經濟下滑的影響可能會波及明年乃至今後若干年。因此，必須清醒地看到前進道路上面臨的困難和壓力，加強和改進國企思想政治工作就顯得十分迫切。透過加強和改進國企思想政治工作能使職工生產積極性、創造性普遍提高，能使企業充滿活力，促使國企生產力發展，從而降低生產成本，提高產品質量，使國企增加市場競爭能力。
②加強和改進思想政治工作是國有石化企業內在需求。企業的核心是經濟效益，經濟效益的高低關鍵在人;企業要走出困境，關鍵還是要靠廣大幹部職工;而思想政治工作主要是解決人的問題，因此，企業思想政治工作是搞好企業的重要保證。
1)思想政治工作是堅持企業改革方向的生命線。國有企業是我國國民經濟的支柱，搞好國有企業改革，對建立社會主義市場經濟和鞏固社會主義制度具有極爲重要意義。在改革開放和建立社會主義經濟體制的新形勢下，要堅持企業改革的正確方向，絕不可忽視思想政治工作的強大作用。實踐表明，企業幹部職工思想認識的提高，積極性的調動，聰明才智的發揮，都離不開生動有效的思想政治工作。
2)思想政治工作是國有企業增加活力的重要途徑。企業的活力，不僅僅來自先進的設備和現代化科學技術、科學的管理;從根本上說，還來自掌握先進技術的人，來自職工羣衆的創造精神和勞動熱情。而思想政治工作就是煥發這種創新精神和勞動熱情的強大武器。因此，要實現國有石化企業大變樣，思想政治工作必須要爲增強企業的活力服務，把着眼點放在調動職工羣衆的積極性和創造性上，這具有特別重要的現實意義。爲此，必須要抓好爲企業深化改革，轉換經營機制起到解放思想、更新觀念的導向作用;必須要抓好增強職工民主管理意識的教育;必須要抓好職工科學文化素質的教育等。
3)思想政治工作是構建和諧企業的重要保證。當前，國有石化企業正處在發展建設的關鍵時期，隨着改革的不斷深化，將觸及更多職工羣衆的切身利益，職工羣衆內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成爲社會不穩定因素。因此，爲了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對職工羣衆的.思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的幹部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行爲輻射到力所能及的範圍，取信於民，形成正氣浩然、奮發向上的良好氛圍。
4)加強和改善國有石化企業思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑。企業思想政治工作能夠緊緊抓住職工羣衆思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工羣衆對黨和企業的信任，使職工羣衆能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工羣衆在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關係，有利於增強廣大職工羣衆主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工羣衆爲實現共同理想而奮鬥，爲構建和諧企業做出貢獻。
3 國有石化企業思想政治工作實施策略
國有石化企業思想政治工作要在繼承過去好傳統、好做法的基礎上，堅持“兩個服務”，即服務企業發展、服務職工羣衆。這是由我們黨和國家的全局以及國有石化企業自身的大局決定的。探索思想政治工作的新途徑、新方法，做到有所繼承，有所揚棄，有所創新，同時還要在以下幾個方面不斷加強探索和創新。 ①充分發揮黨的政治優勢。
國企石化企業改革進入攻堅階段，思想政治工作面臨着許多新情況和問題。較爲突出的有：企業下崗、轉崗、分流人員增多，幹部羣衆中存在着種種思想認識問題。在這樣的情況下，充分發揮黨的政治優勢，加強和改進思想政治工作，對於維護社會政治穩定，企業的穩定，促進改革和現代化建設具有特別重要意義。充分發揮黨的政治優勢首先要加強黨管幹部的力度，加強領導班子建設，使綜合素質好、業務精湛、年富力強的人進入領導班子。與此同時，要建立完善幹部廉潔自律的監督和考覈機制，改變領導作風，深入到職工中去，重樹企業領導幹部的新現象，以人格力量感染職工，帶領職工把企業的事情辦好。其次，要形成黨委統一領導下，黨政工團組織同心協力，各負其責，齊抓共管的局面。同時還要真正把思想政治工作列入企業的主要議事日程，在安排行政業務時同時安排落實思想政治工作任務，在考覈行政業務工作時同時考覈精神文明建設。再次，要善於有預見性地，有效地引導職工解放思想，轉變觀念。國企改革是一場深刻的革命，必須以人們思想解放轉變爲先導，否則，改革就難以深化。要透過深入細緻的思想政治工作，有效地引導解放思想轉變觀念，及時發揮思想政治工作的“知情、明理、釋疑、順氣、鼓勵”作用，提高職工對國企改革緊迫感的認識，促進職工擇業觀念轉變，樹立新的擇業觀。
②轉變思想政治工作載體。
隨着中國特色的社會主義市場經濟體制的建立，企業思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已經捉襟見肘，難當重任，迫切需要開闊新視野，拓展新陣地，尋找新載體，變枯燥灌輸爲靈活多樣。爲此，必須抓好兩個方面工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作爲新載體，寓教於體，寓教於文，寓教於樂，使思想政治工作更具吸引力，達到職工羣衆自我參與，自我娛樂，自我教育的目的，不斷提高職工的集體主義，愛崗敬業精神和思想道德水平。二是要把嚴格科學的企業管理作爲企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的有機結合。企業思想政治工作與企業管理“不同”之中，包含着諸多相關、相聯、相通、相同的內容，其中，“人”的因素是它們之間最根本的相關要素，“以人爲本”是它們工作關聯的共同核心和紐帶。這樣，不僅有效地發揮思想政治工作的威力，而且還可以消除產生種種思想問題的根源，把工作做在問題出現之前或把問題解決在萌芽狀態之中。
③充分發揮青年員工的主體作用。
要積極發揮年輕人特有的活力，充分展示青年人思想活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知慾的特點，擺正位置，將自身定位在一定的高度，爲自己確立切實可行的職業目標，自覺加強自我學習，積極參與企業建設，在實踐中不斷提高自身的技術水平和思想認識。
④不斷研究新問題、新情況、新矛盾，努力提高針對性和有效性。
首先，要求企業領導起到帶頭作用。一個單位的羣衆積極性能否發揮出來，還取決於領導幹部，面對市場經濟給人們的世界觀、人生觀、價值觀帶來的變化，面對各項改革措施陸續出臺給人們的利益關係帶來的調整，領導幹部只有以身作則，身教與言傳相統一，纔會產生強大影響力。要求員工做到的，領導幹部首先要做到，要求員工不做的，領導幹部堅決不做，以實際行動爲員工做出表率。因此要加強廉政教育，領導幹部要耐得住清貧，要堂堂正正做人，老老實實工作，因爲領導幹部正直、廉潔、勤奮、公正本身就是強有力的思想政治工作。
其次，企業員工的價值觀念和行爲方式，人際關係發生了很大的變化，企業職工特別是青年職工思想異常活躍。“求知，求樂，求富”是當前廣大職工價值取向的主流，一定要給予保護。面對職工中的一些消極思想要循循誘導，動之以情，曉之以理，善於疏導，講究藝術性，注意方式方法，講究“量與度”的關係，做好轉化工作。
此外，還要注意改變思想政治工作的工作作風，深入到最基層，對職工思想狀態進行深入調查研究和分析，圍繞生產經營中突出矛盾，認真傾聽職工羣衆的呼聲以及職工普遍關心的熱點和要解決的困難問題，把形勢教育同深入細緻個別談心活動結合起來;把解決思想問題同解決員工的實際問題結合起來，激發職工羣衆的積極性和創造性，使思想政治工作做到“虛功實做”。
4 結論
綜上所述，人是社會實踐活動的主體，人的思想覺悟、思想水平和思想方法，決定了社會實踐活動的方向和最終效果。所謂思想政治工作，就是有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行爲。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行爲等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。新的形勢下，進一步加強國有石化企業員工的思想政治工作，有效地引導員工的思想，從而激發員工服務全面建成小康社會的積極性、自覺性和主動性，是我們必須深入思考並認真加以解決的問題。