摘要：企業思想政治工作在市場經濟條件下要面對“市場”。市場經濟條件下，企業思想政治工作要“面對市場”、“研究市場”、提高“市場”的佔有份額。文章闡述了市場經濟條件下的企業思想政治工作。
關鍵詞：市場經濟 企業 思想政治工作
一、思想政治工作“市場”不景氣的成因
1。忽視、輕視、不重視思想政治工作的現象，使我們主動讓出了市場
儘管我們一直在強調，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一
切工作的生命線，但是要面對企業經濟體制改革、經營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些企業的領導人淡化了思想政治工作的作用，合併了企業政工部門，消減了政工幹部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構、精簡人員，是企業經濟發展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有企業，不但砍掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設，顯然是人爲地讓出了市場。
2。不想做、不願做、不會做思想政治工作，做思想政治工作丟掉了市場
由於重行政、輕政工現象的存在，由於一些企業行政政工幹部待遇不等，致使一些政工幹部不想怎樣做好思想政治工作，也不願意從事政工工作。一些經驗豐富、年富力強的政工幹部鬧着轉崗，有的已成功轉崗。一些能力較差、年齡偏大的政工幹部仍堅守在政工崗位上，但受能力所限，便出現了“不會做”的問題。
3。黨內不正之風的腐壞現象產生的離心力，使思想政治工作失去了市場
黨內不正之風和爲人民腐壞現象的存在，使羣衆失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什麼都明白，用不着給我上政治課。
4。忽略了抓根本，影響了市場
有些人把思想政治工作的作用僅僅理解爲“解決人思想問題”，把工作對象侷限於“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體職工這個根本。在工作中“頭痛醫頭、腳頭治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。
5。方式陳舊，不能爲職工羣衆喜聞樂見，萎縮了市場
我們已經進入了21世紀，可是一些企業思想政治工作的手段還停留在20世紀五、六十年代“老三樣”上，即開會、談心加板報。社會在發展，人類在進步，如果思想政治工作的手段跟不上時代的節拍，自然就會使它的市場萎縮。
二、重新佔領市場的幾點思考
1。各級領導、包括行政工作的領導，都要從思想上真正重視思想政治工作
這裏所說的真正重視，不需要人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心裏真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、複雜性，把思想政治工作作爲企業經營管理的一個重要組成部分，在經營企業的同時經營好思想政治工作。爲什麼要提出“經營”思想政治工作呢？因爲思想政治工作要面對“市場”，市場是離不開經營的，經營不好就無法打入市場，顯然就無法佔領市場。所謂經營思想政治工作，就是要像經營企業那樣，做到“四同時”。即在佈置生產任務的同時，佈置思想政治工作；在檢查生產任務執行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結行政工作的同時，總結思想政治工作；在表彰企業生產有功人員的同時，也表彰思想政治工作有功人員。像生產經營那樣，對思想政治工作進行目標管理、量化考覈。透過量化考覈使行正幹部看到思想政治工作在生產經營發揮的使用，使政工幹部體驗到自己工作的成效，這樣既能提高政工幹部在企業的地位，又有使政工幹部增強信心。
2。從事思想政治工作的幹部要看重自己、看重自己從事的工作，不斷提高自身素質