摘要：本文依據國有企業共青團工作的現狀，提出了加強新時期國有企業共青團工作的措施。要提高企業對共青團工作的重視度並加大支援力度;提高服務意識，充分發揮企業共青團組織的積極作用;不斷創新共青團工作的方式方法。從而爲企業的改革和發展奠定堅實的基礎。
關鍵詞：新時期;共青團工作;措施;國有企業
在當前形勢下，隨着市場經濟體制的逐步建立，國有企業體制改革力度也在不斷地加大，現代企業制度也逐漸地趨於規範化和科學化。因此，給我們國有企業的發展帶來了很大的機遇和挑戰。青年職工羣體作爲企業人才隊伍的重要組成部分，他們在企業發展過程中發揮着積極的作用，努力提高企業青年職工的工作積極性是企業穩步發展的前提。所以，如何做好國有企業的青年工作已成爲各級團組織工作的重中之重。
一、國有企業共青團工作的現狀
1、企業對共青團組織不夠重視
在社會主義經濟飛速發展的大環境下，市場競爭日益激烈，現代民營企業不斷地涌現。這給我們國有企業的發展帶來了很大沖擊。而國有企業要想在激烈的市場競爭中快速發展，就必須擁有一支穩定的、高素質的青年職工隊伍。但是，一部分國有企業經營者完全沒有意識到共青團工作的重要性，把企業生產經營放在第一位，片面地認爲只有經濟效益好了，才能夠保證企業的穩定發展，從而忽視了企業團委工作。甚至有一些國有企業認爲共青團工作還會影響企業的正常發展，而將團組織幹部減少或者將團委與內部其他相關部門進行合併，並且一些團組織幹部身兼數職。這大大地影響了國有企業共青團組織工作的正常開展。
2、企業共青團工作缺乏創新，工作方法陳舊
首先，新形勢下國有企業新員工的人數逐漸減少，共青團組織新生力量也隨之降低，使我們國有企業的共青團工作難以正常開展。其次，在社會主義市場經濟飛速發展的大環境下，企業青年職工在思想觀念、價值觀、人生觀、需求等方面都發生了很大的變化。而一些國有企業的共青團組織依然沿用過去傳統的方式方法，工作內容也比較老套，在現階段根本無法滿足企業青年職工的真實需求，更無法調動他們的工作熱情和積極性。
3、部分共青團幹部缺乏服務意識
共青團是黨員的後備力量，企業共青團組織的根本目標就是爲企業服務、促進企業發展、協助企業實現利益最大化的終極目標。但是，在現實中部分國有企業共青團組織都得不到企業領導的重視與支援。企業領導也沒有意識到共青團工作的重要性。所以，無論在人力、物力還是財力方面，都缺乏相應的支援，以至於共青團工作無法正常開展。其次，團組織幹部的福利待遇長期無法落實，內部缺乏相應的激勵機制。一部分基層幹部就會覺得受到了不公平待遇，由此挫傷了他們的工作熱情和積極性，大大地降低了他們的服務意識和責任感。
4、國有企業團組織隊伍整體素質不高
在新的時期，國有企業體制改革的不斷深入，共青團組織幹部隊伍組成結構也不盡合理。一是就現階段國有企業共青團組織發展現狀來講，基層青年團員人數較少，同時，還有一部分青年不願意加入團組織。二是隨着市場競爭日益激烈，企業一味地追求利益最大化，而忽視了團組織的重要作用。部分企業將共青團組織與企業內部其他部門相互合併，團幹部身兼數職的現象也很嚴重。因此，團幹部無法把精力全部用於本職工作中，也沒有更多的時間對共青團工作進行深入的學習和研究。這就導致在處理工作時會顯得有些力不從心，使企業的共青團工作無法發揮其積極的作用。
二、加強新時期國有企業共青團工作的措施
1、提高企業對共青團工作的重視度並加大支援力度
在社會主義市場經濟發展的大潮中，企業要實現利潤最大化的目標，最重要的還是要靠“人”，企業青年職工隊伍是企業的'重要組成部分，是共青團組織的工作對象。共青團工作旨在提高青年職工的思想覺悟、整體素質和工作積極性，從而更好的服務於企業。企業共青團工作的好壞與否，直接影響了我們企業的發展。現階段，一部分企業經營管理者思想意識還沒有完全轉換過來，沒有意識到加強共青團工作的重要性和必要性。對於共青團工作缺少相應地支援。因此，企業要想有一個好的發展，就應該將共青團工作重視起來，在人力、物力、財力方面給予大力支援。讓共青團組織透過各種形式的活動來激發青年職工的積極性。也只有將青年職工培養得更加優秀，讓他們更好的服務於企業，我們的企業才能夠在新的形勢下實現長遠、穩定的發展。這樣既在很大程度上提高了團幹部的工作積極性，又有利於企業共青團工作的正常開展。
2、提高服務意識，充分發揮企業共青團組織的積極作用
企業共青團組織是企業發展的強有力保障，他們工作的目標就是爲青年職工服務，爲企業穩定發展服務，透過對企業青年的思想教育，來提高青年職工羣體的工作熱情和積極性，最終共同實現企業的長遠發展。優秀的青年職工隊伍，是我們企業穩步發展的堅強後盾，也是我們企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地的有力保障。但是，隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業改革的不斷深入，一部分團委幹部受到了一些不良影響，利己主義、拜金主義等思想盛行，他們的服務意識和責任感逐漸降低。在現實工作中，不能很好地爲企業青年職工服務，不能深入地解決企業青年職工羣體的現實困難，因此，難以調動青年職工的工作積極性，團組織的職能也就無法體現出來。所以，在新的歷史時期，企業必須加強共青團工作，透過形式各樣的活動來提高團組織幹部的服務意識，使他們更好地服務於青年職工、服務於企業。
3、不斷創新共青團工作的方式方法
新的環境下，現代企業制度已經初步建立，企業內部的經營管理方式、分配方式、組織結構等都隨着改革發生了許多變化。同時，我們企業的青年職工羣體在思想形態、思維方式、價值觀等方面也有了很多轉變。青年職工接受新事物的能力強，思維活躍，在市場經濟發展的大環境下，他們的思想和需求更加複雜化、多樣化。我們已經越來越深刻地感受到現階段的人們和計劃經濟時代相比，業餘生活豐富了很多，人們在精神文化方面的需求也越來越高。因此，面對着越來越複雜的服務對象，國有企業共青團工作將面臨着巨大的考驗和挑戰。因此，企業應該審時度勢、與時俱進，不斷地完善工作內容、創新工作方式方法。摒棄過去傳統的、單一的工作方法，可以利用各種媒體，例如網絡、廣播、電視、報紙等，或者定期舉辦一些交流會，舉行標兵評選、技能大賽活動等，不斷地對青年進行思想教育，同時，提高青年隊伍的凝聚力和工作積極性，促使他們更好地爲企業服務。
總之，在激烈的市場競爭中，國有企業正面臨着巨大的挑戰與困難。青年隊伍是黨的後備力量，也是我們企業的重要組成部分。所以，在新的環境下，企業必須做好共青團工作，不斷創新工作方法，透過形式多樣的活動來提高青年職工的工作積極性，爲企業發展奠定堅實的基礎。
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