摘要:新時期,我國經濟體制轉軌,國有企業改革深入開展,如何在這樣的大背景下,開展好企業的公會工作成爲各級工會面臨的重要問題。
關鍵詞:國企改革;工會工作;新思路
隨着國有企業改革深入,企業內部的組織結構和管理方式有了大幅度的調整,給國有企業工會工作帶來了一些新的挑戰。因此,工會組織必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,切實把企業工會建設成爲組織健全、制度完善、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出適應新形勢下企業工會工作的新思路。
一、國企改革後工會工作面臨的新情況
隨着國有企業改革的不斷深化,現代企業制度的逐步建立,職工隊伍中會出現了不同利益的職工羣體,在經濟待遇上也會出現差別。職工隊伍分可以分成以下羣體:(1)經營管理者。他們過去是企業的黨政領導。在企業改制、轉制後,成爲企業的董事長、總經理、董事等,執行的是年薪制、股權制等分配方式。(2)辦公室的行政人員。主要是科技人員、進階職稱人員。(3)普通職工。他們是企業生產勞動的一線工人,也是企業中人數最爲龐大的一個羣體,他們大多是透過自己熟練的技能和體力勞動獲得工資報酬,工作十分辛苦。(4)企業外聘的農民協議工、勞務工、季節工等,有的企業會根據具體情況的需要臨時外聘一些農民工,季節工解決企業生產的需要。這些人基本沒有很熟練的生產技能,只能靠具體的體力勞動來獲取報酬,而且工作十分不穩定。
國企改革以後企業職工的就業方式也發生了很大的變化,這就對工會協調勞動關係提出了更高的要求。企業勞動關係呈現出了複雜、多變的趨勢。隨着產權分離和股份制的廣泛應用,所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益顯現出來,主要表現在:(1)企業內部下崗、待崗人員呈不斷增加的趨勢。企業爲了追求經濟效益需要要減員增效,而職工需要工作來維持生活,這樣企業和職工的矛盾就變得越來越突出。(2)企業羣體性勞動爭議日漸增多,因企業改革而產生的利益調整引發的勞動爭議屢見不鮮。大批職工下崗分流,造成職工羣體利益受損,很容易引發羣體爭議和突發事件。
收入分配方式的調整,也會是國企原有職工產生一些意見和分歧。國有企業爲了吸引和留住進階管理人才和科技人員,在分配問題上制定出了許多有利於向管理人員和科技人員的政策,這就很可能會使得企業內部不同職工羣體之間的收入產生較大的差距大,大多數從事一般性事務工作的普通職工很有可能長期處於低收入的狀態,而且缺少職業規劃,晉升機會也很少。企業的工會組織應積極的關心和維護企業中弱勢羣體的利益,參與、協調和救助部分特困職工。
爲了適應國企改革的需要,面對新形勢新情況,更好的爲企業爲職工服務,工會組織應努力的不斷提高自身的組織能力。首先,要認真學習黨和國家關於國有企業改革的相關政策措施,努力使工會在企業中發揮應有的作用,團結好廣大職工,切實打好工會工作的羣衆基礎。要做到企業改制到哪裏,工會組織就整建到哪裏,工會組織關係就明確到哪裏,把不同羣體的職工都組織到工會中來,尤其是要努力把企業外聘的農民工組織到工會組織中來。其次,要抓住工會工作中的薄弱點,要在建立工會工作制度上下功夫,要依靠工會會員在開展工會活動上下功夫。最後,切實打好企業工會工作的幹部基礎,提高工會幹部的業務素質。工會幹部必須提高自身素質,提高工作能力和水平。當好員工參與企業管理的“代言人”;切實維護好企業員工合法權益;努力成爲值得員工信賴的“知心人”。
企業工會要努力提高維護職工權利的能力。工會組織應該統籌考慮推進企業改革發展和保持職工隊伍穩定兩個方面的需要。一方面,工會必須以企業改革發展的.大局爲重,積極組織職工投身於企業的改革和發展,鼓勵職工爲企業未來的發展獻策;另一方面,工會應代表職工參與企業改革的全過程,及時反映職工的願望和呼聲,力求把企業改革的力度、發展的速度與職工的承受程度有機結合起來,維護職工的合理權益和企業的穩定。工會組織還應統籌考慮如何維護職工羣衆的經濟利益、政治利益、文化權利。在企業工會的日常工作中,既要維護職工經濟利益,保障企業職工的基本生活水平和應享有的社會保險等方面的待遇,又要透過多種民主管理,保證企業職工依法行使對企業的民主管理、民主參與、民主監督的權利;同時還要大力加強職工文化教育,提高職工的思想道德和科學文化技術素質,促進職工全面發展。可以經常性的開展一些文體活動和職業培訓,調動職工參與的積極性,達到既幫助職工鍛鍊身體增進感情,又使職工學習的更多知識的目的。工會組織還必須要將全局工作與局部工作統籌考慮。從企業層面上說,要把工會工作有機地融合到企業的全局工作中;從工會層面上說,要切實把握好工會工作的全局與局部的關係,抓住工會工作重點的同時,不遺漏其他方面的工作,透過局部工作的創新,實現工會工作的全面發展。同時,要處理好工會與黨組織的關係、工會與企業行政管理層的關係、工會內部與工會外部的關係、工會與職工羣衆的關係。工會組織要將維護職工羣衆合法權益與爲職工羣衆辦實事結合起來。當職工合法權益受到侵害時,工會組織要挺身而出,切實幫助職工維護其合法權益;當職工生活遇到困難時,工會要爲職工羣衆誠心誠意辦實事,努力把羣衆利益無小事的要求落到實處。