論文關鍵詞:企業;文化;人文精神;和諧發展
論文摘要:本文開始透過對概念及起源的敘述,得出中國的比之西方的管理歷史要長許多,並且比之西方管理更注重實現人與自然,人與社會,人與人之間關係的和諧發展。得出要想實現和諧發展,在建設企業文化過程中就要融於中國的人文精神並採取企業與社會的和諧,企業與自然的和諧,企業與員工的和諧的“三和”的企業文化發展策略。
中國改革開放後,特別是建立的體系後,企業開始接觸和學習了西方的現代科學管理理念應用在了企業管理之中,但往往是套模式的應用,沒有考慮我們中國自己的社會制度和文化背景與之西方相比有着很大的不同。社會發展已需要越來越多地考慮到所有利益體的共同的和諧發展,而作爲推動社會進步和滿足人們物質需要的生產力的發展,更是要考慮到諸多的因素。而作爲企業發展的企業文化建設,更是在解決這些問題中起到關鍵性的作用。
一、企業文化概念的起源
關於企業文化的定義,有很多種說法。筆者認爲,文化是一種歷史的沉澱物,是一些實踐的,是一些精華的提煉。而企業文化更是指在一定的社會經濟條件下透過社會實踐所形成的,並融合社會文化,而爲全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業、行爲規範和準則的總和。而我們古老中國的管理理念比之西方管理更注重實現人與自然,人與社會,人與人之間關係的和諧發展。如果以歷史文化的沉澱和現代企業制度的結合而形成的具有中國特色的企業文化所指導的企業,那才能更加適應社會的發展,才能在“和諧發展”的氛圍中爲者,爲社會做更多的貢獻。
二、理解企業文化建設的關鍵