淺析建築施工企業人才流失的原因

摘要：現代企業之間的競爭回根結底是人才的競爭，當今社會，隨着外資企業、民營企業、私營企業在中國飛速的發展，各種企業的經濟地位不斷的發生變化，而國有建築施工企業卻明顯跟不上發展的速度，企業吸納、激勵、儲存人才的能力直接決定了企業的.生存發展空間，控制人才的流失，留住核心人才已經成爲企業發展的關鍵。筆者結合所在單位的工作實踐，以及對現狀情況的分析，總結了國有建築施工企業人才流失原因，提出了留住人才的具體措施，以期能爲同行業的其他類似企業的經營治理者提供鑑戒和參考。