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一、我國中小企業人才流失的危機局面（一）中小企業的含義。與大型企業相比，中小企業一般指的是經營規模較小，內部員工編制較少，生產的產品種類及數量較少，且產品銷量也較少的企業。整體來說，中小企業即只佔據了較少資金投資的...
企業人才流失危機管理初探05-01
摘要隨着經濟的全球化，國內國際競爭日益激烈，企業也面臨着越來越多的威脅，其中人才流失問題尤爲值得關注。企業的競爭首先是人才的競爭，要想增強企業核心競爭力、提高企業凝聚力，擁有和保留人才是關鍵性的一步。本文針對可...
家族式企業人才流失論文致謝08-25
畢業課題即將步入尾聲，這同時也意味着大學學習生活將要告一段落。在這即將離校的時期，我們當然免不了對老師和同學的致謝。論文致謝範文篇一在本篇論文完成的同時，我首先要感謝我的導師XX老師。在X老師的悉心指導下，我的...
中小企業人才流失的原因及其對策01-10
【摘要】在中小企業的.生存與發展過程中，人才是企業生存和發展的最重要資源。中小企業由於自身給員工的發展空間與發展機會不夠、績效考覈機制不夠合理、缺乏良好的企業文化等因素造成人才的流失，文章從多角度分析了中...
關於四大的校園招聘，面試過後的人才流失05-14
四大大約是最早開始2010校園招聘的公司，而KPMG又是四大里最早開始的。我不明白，有很多人很早就簽了KPMG或者是四大中的一家，如果同時拿了四大幾家的OFFER還可以理解，爲什麼很多人明明當初面試的時候向合夥人表忠心表的如...
探析民營中小企業人才流失原因12-16
摘要：當今社會，企業的競爭在於人才的競爭，擁有人才的優勢是企業生存和發展的關鍵。但作爲我國社會主義市場經濟的重要組成部分，民營中小企業在人才資源管理方面的劣勢顯得非常突出，人才流動頻繁。企業雖用一些豐厚的條件來...
蘇州民營中小物流企業人才流失原因及對策08-15
摘要：分析了蘇州民營中小物流企業人才流失的現狀，並且根據物流行業特點分析了物流人才流失的影響。重點從薪酬分配與激勵機制、人才分配結構和企業文化三方面論述了中小物流企業人才流失的原因。最後，文章從全面薪酬激勵...
企業人才流失狀況的判定02-22
【關鍵字】人才流動;人才流失;總流失率;可避免流失率【摘要】人才流失是企業中人才流動超過其合理限度的部分。對企業人才流失狀況的判定,不僅要衡量人才流失的總體水平,而且要從結構上對人才流失進行衡量,這樣才能更...
探析中小企業人才流失的內外部原因02-01
摘要：中小企業在我國的經濟社會發展中佔有重要地位，發揮着大企業難以取代的作用。我國現已加入世貿組織，成爲世界經濟共同體中的一員。中小企業作爲我國國民經濟的重要組成部分，同樣也處在改革與發展的關鍵時期。但是人才...
企業中高層人才流失的原因02-18
中小企業的中高層管理人才流失原因有很多，主要有社會因素和個人因素。企業中高層人才流失的原因是什麼？下面一起和小編來看看吧!1.中小企業管理人才缺乏必要的發展空間和成長機會。由於許多中小企業在經營策略以及經營...
論民營企業人才流失的原因及對策02-14
【摘要】隨着社會的發展，市場競爭日益激烈，人才對於企業的生存和發展起到了越來越重要的作用。民營企業由於收入低、人才成長環境欠佳，加之家族式的管理對人才晉升等要求的侷限，引進並留住人才有一定的難度，使得人才匱乏成...
企業面對人才流失應有的積極理念10-18
畢業論文當前，西方的企業家在對待人才流失的問題上已有很大的改變，但或許是由於傳統文化觀念和價值觀的不同，中國的企業家們往往不能正視人才流失問題，或者雖有所認識，但在實際上難以辦到，引發無數不必要的衝突和不快，長此以...
民營企業人才流失問題的研究論文致謝怎麼寫08-25
論文致謝一般大體相同，主要是發表個人的建議，所以看看範文模板就好了。論文致謝範文篇一在這四年本科學習接近尾聲時才能深刻體會到時間的飛逝，在家鄉四年的學習生活使我受益匪淺。經歷大半年時間的磨礪，本科畢業論文終於...
摘要：隨着市場競爭的越來越大，企業人力成本越來越高。爲降低企業用人成本，提高企業經濟收益，加大企業人力資源管理，減少企業人才流失尤爲重要。浙江華電烏溪江水力發電廠是有着58年曆史的國有大二型企業，在國家電力能源建設...
企業人才流失論文12-17
導語：所謂人才流失是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的，組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失，因而又稱之爲人才流失。下面是小編爲大家整理的企業人才流失論文，歡迎...
淺析我國中小企業人才流失問題01-31
摘要：文章從我國中小企業人才流失的現狀、影響及原因分析入手，探尋有效控制中小企業人才流失的措施，以期更好地保障和促進中小企業的健康、快速發展。關鍵詞：中小企業；人才流失；人才管理；員工流動隨着社會的發展，市場競爭日益...
企業人才流失危機管理系統構建01-26
內容摘要：本文從人才流失危機過程管理的角度，分析人才流失危機過程，把握人才流失危機過程各階段的管理重點，阻斷人才流失危機的發展進程；建立人才流失危機管理的預警機制，確保人才流失危機過程管理的有效性。關鍵詞：人力資源...
淺談中小企業避免人才流失10-29
在飛速發展的知識經濟時代，員工的忠誠奉獻已成爲企業發展的關鍵因素。但是不可否認，隨着經濟的發展，人們可以選擇的職業範圍的擴大，企業間的人才流動速度也大大加快。那麼，中小企業爲何會得不到優秀人才的青睞呢?又應該如...
探討建築施工企業人才流失的原因06-06
摘要：現代企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，當今社會，隨着外資企業、民營企業、私營企業在中國飛速的發展，各種企業的經濟地位不斷的發生變化，而國有建築施工企業卻明顯跟不上發展的速度，企業吸納、激勵、保留人才的能力...
中小企業人才流失調研報告10-26
研究背景我國的中小企業萌芽在19世界末20世紀初，正式成型是在20世紀末。隨着中國加入世貿組織以來，我國的中小型企業規模逐步擴大，數量急劇攀升，它們的發展也正在日趨走向成熟。然而隨着中國的各種類型企業的逐漸增多，相應...
化解人才流失危機02-18
隨着經濟的發展，人們選擇的職業範圍的擴大，企業間的人才流動速度也大大加快。誠然，適量的人才流動可以給企業帶來新的思想，新的血液，優化人員結構，但高頻率的人才流失將會大大增加企業的直接成本，同時削弱企業的競爭力和穩定...
面對人才流失，HR如何採取應對措施01-04
員工做爲企業的核心價值，在企業生存與發展當中應上升爲重要戰略。在經濟全球化的激烈競爭中，企業與企業的競爭就是人才與人才的競爭。員工跳糟對企業來說存在諸多的損失，如果一個在生產或是在銷售有豐富經驗的員工跳糟到...
探析企業人才流失的原因及對策04-19
摘要:隨着我國社會主義市場經濟的發展,現代企業管理已經逐步變成了以人爲中心的管理。人才資源是企業發展最重要的資源,一個企業要興旺、要發展、要在激烈的市場競爭中立於不敗之地,留住人才是關鍵。爲避免人才流失,...
企業人才流失反思：落後的人才觀念是病根03-13
我們這裏需要人－－海南部分企業反思人才流失??有關專家認爲，能否留住人才，關鍵還在於企業是否樹立起健康的人力資源觀念，掌握行之有效的人力資本運作方式????“我們很難留住人才”??談起農場的人才流失，海南省珠碧江農場辦公...
人才流失真的是培訓惹的禍嗎？01-19
面對高成本的培訓，得到的是員工無情的離去，某企業老闆無比氣憤地說道，再也不搞培訓了。花錢搞培訓，人才反而流失了。爲什麼培訓成了花錢買教訓，培訓究竟該不該繼續，人才流失真的是培訓惹的禍嗎？帶着這些疑問，我們先來分析，爲什...