人是企業發展中最重要的力量，企業要正確地去引導員工、啓發員工，提高員工的素質，引導員工向有益於自身與企業發展的方向發展，才能更好地服務於企業。下面是本站小編分享的一些相關資料，供大家參考。
一、培養員工的吃苦耐勞精神
一個人要想有一番作爲，成就一番事業，不經過一番磨難，不吃點苦是不行的。有一副對聯寫道：“吃苦是良圖，用苦心、費苦勁、做苦事，苦境終成樂境;偷閒非善策，說閒話，好閒遊，做閒事，閒人就是廢人。”還有一首詩寫道：“自古雄才多磨難，從來紈絝少偉男。”真是好事多磨，寶劍鋒從磨礪出，吃苦耐勞可以培養一個人堅強的毅力，我看一個人要想在事業上取得成功，就必須要具備吃苦耐勞的精神。
《紅樓夢》中被女媧遺留在大荒山青埂峯下的那塊“有志歸完璞，無纔去補天”的石頭，他整日自嗟自怨，三萬六千五百塊石頭都去補天去了，爲什麼單就是他去不了?後來他被一僧一道幻化成一塊通靈寶玉，攜到紅塵中那“花柳繁華地，溫柔富貴鄉”去礪練，經過了一番礪練，這才練出光明，修成圓覺。書中的賈寶玉就是這塊石頭化身，正是紅塵中的這番礪練，才使他修成了圓覺。《西遊記》中的唐僧師徒爲了取得真經，他們歷盡千辛萬苦，經歷了九九八十一難才取到真經。
可見，吃苦的確是一件好事，吃得苦中苦，方爲人上人。尤其是現在企業裏很多80後的員工，90後的員工也開始接踵而來，他們是新時代中，在家長們的呵護下成長起來的新一代，更要學會吃苦，年輕時吃點苦學些東西，就會苦盡甘來，苦境纔會成樂境。
二、員工要多注重實踐
實踐出真知。企業每年都有許多的學生分配或招聘來公司而成爲公司的新一員，新老更替，他們日後將挑起企業發展的重任，成爲公司發展的主力軍。從學校步入社會，是一個新的環境，接觸的是新的事物，課堂上的理論要接受實踐的檢驗，走入企業其實就是一個“試玉”與辨才的過程。有一則故事，說的是一個思想家在乘舟過河當中，他問船伕：“你懂得哲學嗎?”船伕說：“不懂。”他遺憾地說：“不懂哲學等於在世上少活十年。”然後，他又問船伕道：“你懂得歷史嗎?”船伕說：“不懂。”他又說：“不懂歷史的人也等於在世上少活了十年。”忽然，一個浪頭打來，劇烈搖晃的小舟，把他掀入河中。船伕問：“你知道游泳嗎?”思想家說：“我不會。”船伕說：“我不在的話，你的生命就完結了。”可見，徒有一腦子理論，而不會運用知識的話是沒有用的，理論要爲實踐服務。什麼是“紙上得來終覺淺”，什麼是“從無字句處讀書”，新來的員工們應該要好好地去理解一下，“學”是爲了“致用”，關鍵還是實踐，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，我們要發揮自己的所學，到社會中去實踐。
在我們火電公司，班組員工是火電建設的主體，他們在工程建設中有着豐富的工作經驗與實踐經驗，我們應該向班組員工好好學習，走近他們會學到很多的東西。切不可認爲他們只是一羣又髒、又黑，沒有文化知識的粗人，班組的員工，也許他們中的哪位就身懷絕技，見識一下，就會讓你歎爲觀止，令自己汗顏，自愧身上的很多東西還比不上他們。
三、新員工在向老員工學習時，老員工不要保守
新員工在向老員工請教時，老員工不要保守，思想要開放。老員工不要只把一些基本簡單的東西，告訴自己的弟子，而自認爲看家的東西，精華的部分，就揣懷在自己的心靈最深處，一個人躲起來孤芳自賞，護遮得嚴嚴實實，連看都不給弟子家看一眼，生怕弟子竊走了似的，這種“教會弟子，餓死師傅”的思想可能還在一些師傅們的頭腦中頑固地存活着，就象堤壩上不可剪除的蔓草。我認爲工作中，老員工應該要積極主動的承擔起培養新人的責任，視育新人爲己任，應爲自己能培養出“高徒”而感到榮耀，害怕弟子超越自己，丟掉自己的“飯碗”，說不定自己的'“飯碗”會丟得更快。封閉而早亡，只有公司後繼有人，具有一支高素質的施工隊伍，才能促進公司長遠目標的實現，公司纔會發展，只有公司發展，才能真正的保住自己的“飯碗”。新員工在工作中更要虛心學習，多多向師傅請教，真正做到多看、多學、多問、多練，這樣工作纔會快速的上手，才能快速的實現自己在工作中獨擋一面的能力。
四、工作中員工要有創新思想
從事哪個行業的工作並不是很重要，三百六十行，行行出狀元，關鍵在於你要能做得優秀、做得最好，你就會擁有成功。不論你從事了哪項工作，你必須要有責任心，要在實踐中探索，在探索中創新，沒有創新，工作就會止步，沒有責任心，工作就永遠做不好。創新思想是一種積極進步的思想，企業最需要創新思想的員工，只有創新才能提高效率，降低成本，節省資源，只有創新，企業才能進步，社會才能發展。
亦步亦趨、旅進旅退、固步自封、隨波逐流，這是一種安於現狀、不思進取、停滯不前的保守思想，他使我們的前進之舟永遠徘徊在江水中游，難及輝煌的彼岸。保守思想的人行爲謹慎，穩字當先，認爲只要工作不要出舛錯，凡事都依樣畫葫蘆，跟着別人的後面走就可以了，何必革什麼舊，創什麼新，出什麼風頭，要是把事情弄砸了，小心被炒了魷魚。
保守思想的人跟在別人的後面走，這樣走起路來固然穩妥，但永遠是看着別人的項背，只能仰視別人，落後於別人，長不高也長不大，倘若都帶着這樣的思想去工作，我們就會成爲青出於藍而弱於藍的下一代，這樣的企業就會是一個匱乏生機與活力的企業。另一種思想是企業裏的退步思想，退步思想表現在工作中是消極落後的思想，管理到不了位，執行到不了位，生產質量達不到要求，跟不上企業的管理標準，這種思想在競爭激烈的市場中，會將企業淘汰出局。
創新迎來發展，保守勉強維持，退步面臨淘汰。可見企業最需要有創新思想的員工。創新是源於對業務的熟悉與精通，它需要員工高瞻遠矚、超前發展的智慧，需要員工敢想敢幹、勇往直前的勇氣，需要氣不餒，敗不妥，不達目的誓不罷休的奮鬥精神。企業呼喚創新思想，社會呼喚創新精神。前人的優點，我們要繼承，但更需要我們向更高、更遠的目標去探索、去超越，去另闢蹊徑，領異標新，這樣我們的腳下才能走出一條通向勝利的新途捷徑。