統計人員務必刻苦學習，努力工作爭取創新，多出成果。企業領導和有關部門，也應爲統計人員創造機會，組織他們學習統計知識及相關的業務知識、法律制度和計算機知識，支援他們參加統計工作會議，鼓勵統計人員參加業務水平和技術職稱的考試，引導他們積極提供統計資料，主動參與企業管理，這必將使企業統計水平和企業管理水平邁上一個新臺階。
一、新時期對於統計人員的素質要求
1.熱愛統計工作，甘於奉獻。不能因爲統計部門工作辛苦清貧、無權無勢而怨天尤人，喪失信心和鬥志。要有樂於吃苦、吃虧、受氣的思想境界，克服自卑感、消極感、憂愁感，始終保持以苦爲樂，以苦爲榮，心平如鏡的氣度。總的要做到：精神氣質豁達大度，言行舉止注意風度，接待交往講究態度，說長道短掌握尺度。統計人員應該身在統計，熱愛統計，幹一行，愛一行，有爲統計事業而奉獻的精神。
2.執行法律法規，確保數據真實。《中華人民共和國統計法》是我們統計工作實行法治的依據。作爲統計人員不僅要模範遵守法律法規，而且要熟悉和掌握法律知識，依法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權。要帶頭堅持重實際、說真話、辦實事、求實效，無論是對下指導工作，還是對上反映情況都要實事求是。統計數字質量是統計工作的生命。作爲統計人員更要堅持實事求是的原則，決不能擺花架子、做表面文章，同時要敢於與在統計數字上弄虛作假、以數謀私的行爲作鬥爭，要敢於同那些不切實際的盲目追求高指標的現象作鬥爭，真正以求實的態度和紮實的措施保證統計數字的準確可靠。
3.強化統計理論學習，提高業務水平。統計作爲一門系統的科學，專業性很強。搞統計工作需要精通統計業務、掌握現代資訊技術、熟悉經濟管理的內行人才，所以新老統計人員都有一個學習、學習、再學習的重要任務。21世紀是知識經濟年代，統計工作必將面臨着新情況、新問題、新挑戰，這就要求我們及時跟上步伐，轉變觀念，更新知識，勤奮工作，刻苦努力，不斷提高統計業務水平，努力使自己成爲精通本專業的行家裏手。
4.搞好統計分析，爲領導決策提供參考。統計分析是統計工作者利用統計數字資料，運用統計分析方法，對事物的發展規律、趨勢狀態進行綜合研究，最後得出結論的一種創造性的勞動。搞好統計分析，對於提高統計工作服務水平，正確反映社會經濟發展情況具有重要意義。因此，統計人員必須注意統計分析報告的.寫作，在業務工作、知識積累、思想修養方面，養成勤于思考的習慣，以便正確、深刻地認識客觀事物。統計分析要量質並重，多出快出精品，努力做到把基本統計數據的關係說清，把經濟執行的特點抓準，把重大經濟現象的變化講透，把定量分析和定性分析有機結合，做到有理有據，有分析有建議，有深度、有廣度、有高度。這不僅是當好領導參謀的需要，也是提高服務質量和提高自身工作價值的需要。
5.勇於創新改革，提高統計科學水平。創新是統計事業發展的動力。隨着我國社會主義市場經濟的發展，面對與日俱增變化無窮的統計調查對象，傳統的統計理論、統計方法顯然不能適應形勢需要。徹底改革全面報表，代之以高效適用的抽樣調查方法已是大勢所趨。統計人員應牢牢掌握統計方法改革的大方向：以必要的週期普查爲基礎，以經常性抽查爲主體，輔之以重點、專題調查和科學的推算。同時還要在實踐中發現問題，解決問題，積極開展統計科學研究，提高我國統計科學水平。要以創新性思維，探求在新形勢下做好統計工作的新路子，爲統計事業發展提供理論上和精神上的強大力量。
二、提高企業統計人員素質的對策與建議
1.改革當前的統計體制，加快統計人才隊伍的建設。改革開放以來，我國的統計工作有了很大發展，在某些方面取得了有目共睹的成就。但近幾年來，我國的統計也存在秩序混亂、資訊失真等問題，許多單位利用虛報、瞞報來騙取榮譽。從每年的統計大檢查都能查出一批不同情況的問題。這些問題的存在無疑直接或間接與統計工作有關，與統計人員的配合有關。應該逐步推行統計人員統配製度，改革當前的統計體制，推動企業統計人才隊伍建設。切實加強統計法制建設，全面整頓統計工作秩序。市場經濟條件下，統計人員思想行爲、統計機構組織與領導、統計業務處理內容與規範、統計工作方法與權限、統計主觀與客觀世界等等，都發生了一系列變化。加之部分統計技術落後、職業道德淡化、管理鬆懈、統計紀律鬆弛等現象還時有發生。必須透過加強法制工作來全面提高統計工作水平，特別是對篡改統計數據、提供虛假統計資訊、誤導經濟決策的行爲應依法從嚴查處。
2.採取嚴格的准入制度，所有統計人員必須持證才能上崗。保證企業統計人員的基本素質，統計部門要嚴格按照《統計人員持證上崗管理辦法》的規定和要求，實行統計人員持證上崗制度，並且將統計人員持證上崗制度與統計人員的管理密切結合起來，形成配套制度。統計執法部門還要定期對統計人員持證上崗情況進行監督檢查，對違反制度和辦法規定的行爲要依法查處。實行專業統計人員持證上崗制度，首先對不具備統計基礎知識和統計法基本知識的統計人員進行培訓考試，考試合格才准予領取《統計證》;再每隔2-3年，對已取得《統計證》的統計人員進行知識更新，這既有利於不斷提高企業統計人員的整體素質和專業水平，提高統計工作質量與效率，而且對穩定企業統計隊伍，擴大統計影響也有着不可忽視的作用。
3.強化統計人員的培訓與教育，切實提高其綜合素質。爲不斷提高企業統計人員的政治、業務素質和完成統計工作的能力，要採取多種多樣的方式，經常對企業統計人員進行教育與培訓。目前，我國企業統計人員具備專業知識的人數所佔比重不大，而即使是具有統計專業知識，有的也陳舊、老化了，難以適應社會主義市場經濟體制下現代企業制度管理的要求。因此，這就要求必須加強各類統計教育與培訓工作。企業要把對統計人員的培訓並使其具備專業知識作爲統計人員的任職條件。各專業統計人員須具備有執行統計任務所需要的專業知識，現有的專業統計人員不具備統計專業知識的，必須進行培訓和考試，可開設《統計學原理》、《企業經濟統計學》、《企業管理統計學》等基礎性課程以及統計分析類課程。崗位培訓工作在今後應當形成一種較爲完善的統計教育制度，企業綜合統計負責人應定期對專業科室、企業基層統計人員輪流進行培訓。在報表、法規或制度有所改變時，應及時組織培訓，讓全體企業統計人員及時瞭解新情況、新動態、掌握新方法，以便更好地完成統計任務。
4.推行統計人員輪崗制度。有調查表明，一個人在同一個崗位工作前三年是優點相加，後三年就是缺點相加。在前三年中，由於對新的崗位和工作富有新鮮感，在追求欲和成就感的驅使下，最能發揮出人的潛能和優勢，從而創造出理想的工作實績;而在後三年中，隨着時間的推移，由於日漸強烈的對現有環境的不滿足和對新領域的不斷渴望，極易使之產生懈怠、疲塌、應付差事、不思進取等情緒，劣勢和缺點逐漸顯現，積極性和創造性難以發揮，造成工作效率低下，工作效益下滑。幹統計工作尤其如此，由於統計專業的枯燥乏味和統計崗位的清貧清苦，一個人如果長期在同一個崗位幹同一個專業，在積累工作經驗的同時也不免積累了許多諸如厭煩、懶散和憑老經驗辦事、無所作爲等惰性，甚至排斥新事物、拒絕新觀念，很難再有新的思路和作爲，很難再創造出新的成績。因此，必須改變從事同一個崗位時間越長就越熟練、業務越熟練就越能出成績的傳統觀念，而是要透過適時調崗、輪崗，以讓新的崗位、新的工作不斷激發其新的活力、新的思維、新的創造力和爆發力。特別是要注意適時調整人才的崗位，善於爲其創造幹事成事的良好環境，這對於促使他們不斷成長、多做貢獻更是大有益處的。