企業培訓：提高員工素質，提高企業競爭力
一個企業要獲得持續的發展，培訓是必不可少的。
因爲透過培訓可以把新技術、新思想、新制度、新觀念貫徹到員工中去。如果企業缺乏新技術、新思想、新制度和新觀念，那麼企業靠什麼來發展呢？企業沒有發展，怎麼有持續經營的可能呢？現在企業競爭日趨激烈。企業競爭，歸根到底還是人才的競爭。企業人才從哪裏來？空降來的人才往往“陣亡”的多，要麼水土不服。很多企業的實例證明，真正使企業得到發展的人才，還是要依靠企業自身培養。
只有企業自己培養起來的人才，纔有可能對企業忠誠及真正的`瞭解企業。沒有對企業的忠誠作爲前提，任何對企業的貢獻都是有限的。任何高明的管理者，如果對企業瞭解不夠，都無法對企業真正實施真確的管理。就象醫生一樣，只有真正瞭解患者得了什麼病，纔有可能治好病人的疾病。任何技術先進、理念先進，歸根到底都是人才的先進。只有人才先進，才能使企業先進。人才能力，才真正是企業的競爭能力！優秀的企業管理者多半都是優秀的培訓師。
因爲，管理的思想和方法都是要透過溝通讓員工理解後才得以執行的。如果沒有透過溝通使員工認可或理解管理者的思想和方法，那麼執行就有可能會使得事與願違。所以，我們企業高層管理者要透過培訓來統一員工的價值觀；中層管理者要透過培訓來使得員工明白怎麼做纔是正確的；基層員工在接受良好的培訓和教育後才真正明白爲什麼做和怎麼做。