十九世紀末，心理測驗開始在西方大行其道。職業素質測評，又名職業傾向測量，最初在美國是應用於第一次世界大戰的軍事目的，用於測量官兵智力，後來逐步應用於民間，開始對一些人羣進行特別設計專門的測量表，安排各種適宜的工作。1927年美國學者斯特朗最先編制了“斯特朗職業興趣量表”，至今仍受到人們的重視。本文從公益性職介機構的職業素質測評與促進就業的關係方面作簡要分析。
一、公益性職介機構的職業素質測評研究
1、職業素質測評工具
進行職業素質測評的核心工作，就是對心理測驗量表的編制，目前國內外，最爲有名的就是美國勞工部於1934年花了十年時間精心調研分析而編製成的《一般能力傾向成套測驗》(General Aptitude Test Battery,簡稱GATB)。它主要從兩個方面進行測量，一是工作方向，二是因素分析。透過對招聘中不同行業的50多種測驗進行分析，歸納出了11種紙筆測驗，4種操作測驗。一時廣爲流傳，被世界上許多國家引進修訂。我國最早發展引進並根據我國實際情況進行修訂的是戴忠恆先生等人，並據此建立了中國常模。仍然有15種分測驗，分別對人的數理能力、書寫知覺、空間判斷能力等9種職業能力因素進行分析判斷。
發展到今天，職業素質的測評工具已經非常多元化，種類也非常繁多，並且透過科技的發展，許多測驗工具已被編製成軟件，可以在電腦及網絡中更加便捷廣泛的使用。就目前許多公益性職介機構都在使用的，由國家勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心和北京博瑞奇企業管理顧問有限公司聯合研發的大型職業素質測評工具——CETTIC系統軟件的總體來說，以幫助求職者對自身的職業興趣、個人能力、性格特點有一個深入的瞭解，並從全新、系統的角度認識自我。對於目前主要使用的測評工具來說，大致可分爲兩個大類：綜合性職業素質測評工具和單項的職業素質測評工具。前者如《一般能力傾向成套測驗》、《霍蘭德職業興趣量表》等，主要是多種職業的綜合評定，多用於進行人才選拔時。
2、職業素質測評發展方向
從目前的市場發展情況來說，職業素質的測評還是具有巨大的開發潛力的，但是在具體的使用情況上，因爲各種原因，呈現良莠不齊的現象，還不夠科學化和系統化，所以推廣程度還普遍存在一個至上而下的形式，普通民衆並沒有很強的主動進行職業素質測評的觀念。就我國來說，目前進行職業測評的還是多爲公益性的職介機構，多爲應屆大中專畢業生進行就業指導時使用。社會職介機構也有相關業務，但基本都是收費的，而民衆對此的瞭解程度並不很高，所以真正使用的很少。針對目前的情況，我國應當注重對傳統的測量工具的編制思路進行改革，把它系統化梳理，除了某些特定職業需要特別編制外，許多的綜合性測驗都是可以由多種單項測評組合而成的，這種不僅涵蓋面廣，而且經濟靈活，其次就是解決編制中存在的關鍵性技術問題，例如對於某種勝任特質的職業素質的考量，以及觀察中需要確定量表的特質等。都是未來的發展方向。
二、公益性職介機構職業素質測評與促進就業的關係
1、公益性職介機構職業素質測評是促進就業的“催化劑”
在化學中，“催化劑”是用於加快某種化學反應。而對於促進就業來講，公益性職介機構的職業素質測評起到的也是這個作用。隨着我國高校畢業生的人數不斷的增加，各地進城務工的受過中等教育的年輕人羣也越來越受到重視，這些人都是初入社會，沒有足夠的工作經驗和社會經驗，對於自身的職業能力認識不足，是最需要進行職業素質的指導和測評的。而高校裏的就業指導普遍是講座形式的，並沒有落實到每個學生身上，對他們一對一的開展指導，經常是走個過場，進城務工的年輕人就更沒有地方對他們進行這方面的幫助，一些社會職介機構對此“諮詢業務”也收費不菲，就更加不會考慮他們了。所以公益性職介機構的作用就顯得特別重要，有效的對這些年輕人羣開展職業素質測評，幫助他們更快更好的'找到自己的位置，適合自己的工作能力，瞭解自己的能力所在，對於他們事業的發展有着非常明顯的推助作用。
2、公益性職介機構職業素質測評是促進就業過程中的“矯正手”
汽車如果長期高速行駛就容易發生意外，導致不可預料的後果。在國家促進就業的各種措施的實施過程中也是一樣。因爲沉重的就業壓力，國家出臺了各種各樣的措施，各地方政府也是不遺餘力的推行。但是在這個高速發展的過程中，就有可能在不經意間出現意外的情況。社會只着眼於找工作這項類似於打仗似的任務，而忘記了工作本身的目的，或者說工作的本質，就是要充分發展人的自身潛力，提高人的職業競爭能力，將每個人的能力用於社會，造福社會。而公益性職介機構的職業素質測評所要達到的就是這個目的，努力讓每個人在工作之前認清自己，認清工作的本質，“矯正”工作這趟列車可能發生的出軌情況，讓社會更加安全有序。
三、結語
近幾年，我國的人力資源事業發展的很快，各種相應的法制法規也在不斷的完善中，各地的職介機構，不論公益性還是營利性的，都有了長足的發展，這對於職業素質的測評和促進就業都有非常重要的意義。
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