在社會一步步向前發展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的'應用文。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的業務員收款獎懲制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
業務員收款獎懲制度1
一、產品業務員
爲了規範產品業務員行爲，保障商品雙方當事人的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合公司的具體情況，制定本制度。
1、業務員部是產品的業務員管理第一責任部門。
2、業務員工作是提高公司的經濟利益，壯大企業經濟爲目標，業務員應提高團隊奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所指定產品業務員任務。
3、業務員要努力學習業務產品知識，互相配合，團結護愛，言行一致，向客戶介紹產品時要講究服務態度和推銷技巧，做到宣傳力度大、範圍廣、影響深、效果好。
4、業務員帳薄的記錄要內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結，月底及時向營銷部經理上報業務員情況，及時報表。
5、所有貨款必須由業務員部經理於收款當日交財務部，存至或匯入指定銀行帳戶，嚴禁公款私存。
6、業務員要圓滿完成各自的業務員任務，負責從提貨發貨，結算收款、簽訂合同等等業務員過程中的全部工作。
7、業務員要保守商業機密，確保商品價格、業務員情況等內部資訊不泄露。
8、除完成業務員任務以外，業務人員要服從團隊業務經理的安排，完成業務經理交給的其它工作任務。
9、業務經理要做到聽從上級的安排，業務經理要向團隊安排上級交給的各項工作任務。
二、業務管理
爲加強公司對業務人員的管理培訓，更好地爲公司的發展作出貢獻，不斷地提高業務人員的工作能力，有效地與客戶的交流與合作，提高業務接待的效率和效果，防範風險，特制定本規定。適用範圍：本規定所指我公司因產品業務員、行政管理、業務人員行爲規範。
（一）日常管理
1、業務經理團隊實行定期(每半個月一次)會議制度，由業務經理負責主持，確因有緊急業務工作需處理不能參加者，需提前請示或打電話說明；無故缺席者，罰款20元。會議其間，要求所有人手機關機或振動或靜音，違者罰款20元。業務員每日必須填寫工作聯絡表，並且註定所要拜訪客戶名稱、地址、電話及預計到達時間，公司由行政人員負責抽查，如不屬實，一次罰款200元；
2、業務員出差前必須與客戶預約或聯繫後方可出門，業務員必須做到每日通訊暢通，禁止無故關機或失去聯繫。電話費公司每月補助100元人民幣。
4、業務員每週六填寫業務工作日誌及週報，按項目詳細填寫並按時上交，無故不交者，罰款50元。
5、業務員工作時間禁止辦理私人事務，違者罰款50元～100元。禁止業務員借工作之便，經營私人業務或代理其它公司、個人從事業務活動，一經發現予以辭退處理，並扣發當月工資及提成。
6、業務人員在辦公場所嚴禁吸菸，串聊，上網玩遊戲等違規行爲，違者罰款20元。
7、客戶上門拜訪時禮貌周到，採購部、價格等資料收好，以免泄露公司機密；客戶離開後，樣本放歸原位。
8、價格、採購部、客戶資料等均屬公司機密，不得向客戶或競爭對手透露；違者處以500元～1500元罰款，情節嚴重者予以辭退。
9、工作中禁止弄虛作假，按規定收集整理好各類基礎資料，不做假帳、帳外帳。
10、業務人員外出和休息日可視情況着便裝，指定休息人員可自由活動。
11、業務人員按照公司指定服裝穿着，違者處以20元罰款。
12、工作時間在電腦上打遊戲、瀏覽非工作網頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者違者處以20元罰款。
13、工作時間玩手機、看小說、QQ聊天，違者處以20元罰款。
14、工作時間酗酒鬧-事、賭博，違者以100元罰款。
15、餐具亂扔，以及在工作辦公範圍內存在書桌不整，環境衛生髒亂達二次以上，違者處以20元罰款。
（二）業務管理
1、訂貨、退貨、收款、回款及費用報銷管理。
業務員訂貨需與客戶簽訂合同，註明客戶單位名稱、地址、聯繫人、電話，補貨可以不籤合同，價格按首單執行；無合同者不予訂貨。成交額數目較少，經請示
營銷部批准後可以不簽定合同。訂貨必須預付，最低定金爲20%（於不同的型號收定金），否則不予定貨，如因業務人員自行少收或不收訂金而造成客戶毀單或改單，所訂貨品一律由業務人員個人承擔貨款，貨品自行處理。業務員在二個月內沒有業務員業務進展的根據情況勸辭。
3、爲減少退貨積壓造成庫存，減少公司損失，根據產品情況，分析退貨原因後，由業務員造成的退貨作如下規定：退貨爲國內期貨時，以業務員金額的2倍從個人業績中扣除；退貨爲進口期貨時，以業務員金額的3倍從個人業績中扣除；退貨爲本公司庫存產品，在售後一個月內可以退貨，並以原業務員金額從個人業績中扣除。
4、除合同上蓋有客戶方公章款項外禁止業務員自行收款，公司由專人負責收款。嚴禁業務員截留現金貨款，違者處以200元～500元罰款，情節嚴重者，辭退處理並追究法律責任。
5、原則上公司不允許欠款。簽定合同發貨後，2個星期不回款者，工資、提成扣發；逾期回款者，根據實際情況扣除其提成。
6、如因工作需要發生業務招待或其它費用需提前請示，未經請示者費用自理。費用報銷嚴禁虛報，違者視情節情況。
三、業務員獎項
（一）月度獎項：
1、最快進步獎：在新進業務員或未轉正業務員中產生。各業務崗位新進員工在試用期內，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度，服從管理，無違反公司相關行政制度，並受到公司相關負責人的一致好評的，獎勵50元或等價物品。
2、優質業務獎：工作一絲不苟，業務能力非常嫺熟，工作態度端正，嚴格遵守公司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業務差錯，解決相關投訴，有典型事例，受到員工或客戶普遍
讚譽的，獎勵100元或等價物品。
3、全勤獎：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤機爲計，按公司各崗位上班時間爲準）獎勵50元或等價物品。
（二）半年獎項（1-6月、7-12月）：
1、閃亮之星獎：公司每月安排行政人員對各業務團隊進行了解、查尋當月突出的業務員，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵標準200元或等價物品。
2、崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，並能幫忙其它崗位，半年內每月在同崗位評比、考覈中均名列前茅的。此項獎勵只針對於基層業務人員。班上以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品。
四、本規定由業務部制定，經總經理批准後執行，修改亦同。
1. 業務員下單確認失誤造成損失，按產品成本10%罰款
2. 業務員指標完成或超額完成指標的，獎勵200元
3. 應收款項收不回來造成損失的按產品價20%罰款