企業有私營制企業，國有企業，事業單位等，同時也有生產各類型產品的企業，每個企業都有不同的管理員工的方式，同時也有不同的員工獎懲制度。以下企業的獎懲制度範本，僅供參考。
第一節總則
1、爲加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行爲，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定並結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考覈爲依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而採用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、獎勵範圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a)對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效時;
b)預防災害或救災有功時;
c)爲國家、社會立功，爲公司的社會形象做出重大貢獻者;
d)獲得社會、政府或行業專業獎項，爲公司爭得重大榮譽者;
e)對公司業務推進有重大貢獻者;
f)個人業務、經營業績完成情況優異者;
g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
h)遺留問題解決有重大突破者;
i)有重大發明、革新，成效優秀，爲公司取得顯著效益者;
j)爲公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l)向公司提出合理化建議，經採納有實際成效者;
m)一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;
n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的`團隊協作精神者;
o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;
p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a)年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節爲基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設爲公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;
b)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;
c)即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、獎勵方式：
公司爲員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報範圍視具體獎勵行爲而定;
b)即時獎金;
c)獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
d)獎勵性旅遊;
e)參加外部培訓;
f)出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知並將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理覈實，在公司內公佈獎項。
第三節懲罰
對於違反公司制度的各種行爲，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分爲經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行爲的嚴重性，公司將採取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行爲者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1)遲到、早退、外出不登記，不着工裝，不戴工牌者。
2)不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3)在辦公區內、公司門口、走廊抽菸、扔菸蒂、扔廢紙等垃圾者。
4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5)發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。
6)接聽電話不禮貌，使用不規範用語，影響公司形象者。
7)上班時間串崗聊天者。
8)說髒話、粗話者。
9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10)在辦公區內打鬧，大聲喧譁者。
11)參會人員遲到者。
12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14)在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班後所轄區域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
2、員工有下列行爲者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
15)未能及時傳達、執行公司下發的檔案者。
16)私自留客在員工宿舍留宿者。
17)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。
18)非工作要求午餐飲酒者。
19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。
20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21)紀律鬆散，當月內累計遲到三次以上者。
22)未經批准擅自串崗怠慢工作者。
23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。
24)無正當理由，培訓曠課者。
25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時覆命，但未造成損失者。
26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。
27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。
28)一個月內違紀三次(含)以上者。
3、員工有下列行爲者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。
30)損壞公物，影響公司正常秩序者。
31)管理不力，對下屬放任自流者。
32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行爲者。
33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。