摘 要：現代化的企業要與時俱進，只有求實創新地做好員工的思想政治工作，企業才能沿着穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。要與時俱進，思想政治工作要緊跟時代特點；樹立形象，重視全員培訓，爲企業發展提供強勁動力；以人爲本，重點做好工作環境與感情投入兩大問題。
關鍵詞：求實創新 員工 思想政治工作
現代化的企業要與時俱進，不僅需要一流的人才、管理、技術、裝備，更需要一流的思想政治工作做保證，不但是經濟技術指標的領先，還必須有思想政治工作的領先，只有求實創新地做好員工的思想政治工作，企業才能沿着穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。
一、與時俱進，思想政治工作要緊跟時代特點
目前，人們的思想日趨活躍，觀念日趨更新，但同時也要看到，在這當中很多人的價值取向發生了偏差。拜金主義、利己主義、享樂主義思想有所擡頭，崇尚所謂大款、大腕斂財、揮金的心理有所增長，無私奉獻和艱苦奮鬥的精神受到冷落，在一些企業也出現部分幹部職工熱衷於下海、跳槽、停薪留職，搞第二職業，掙大錢，不安心本職工作的現象。以上問題的出現，使企業思想政治工作出現了許多新問題、新情況，提出了一些新課題、新任務。同時也說明，思想政治工作單憑老經驗、老方式單向思維，已經不能適應變化了的新形勢的要求。新形勢下，企業思想政治工作的新對策是什麼？兩句話，一是堅持不懈，二是求實創新。而後者在當今尤爲重要，要研究職工思想動態，研究變、適應變，才能取得事半功倍的效果。
1、加強和改善黨的領導，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。
俗話說“羣雁高飛頭雁領”，黨員幹部的實際行動是最有效的思想政治工作，尤其在當今形勢下，職工的眼睛比以往更爲關注黨員幹部的一舉一動，所以要求職工做到的，我們黨員幹部應首先做到做好，嚴格要求自己，不斷完善自身形象，這樣才能更有效地增強思想政治工作的說服力，穩定職工的情緒。可透過開展“黨員責任區”、“黨員聯繫羣衆”等活動，使每位黨員幹部都明確自身的職責和義務，同時又處於職工的監督之下。班子成員之間要氣順、言和、心齊，與職工同命運、共呼吸，穩定民心，才能受到職工的擁護和好評。
2、不斷強化職工的主人翁地位。
思想政治工作的本質是走羣衆路線，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業的指導思想，尊重落實職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工羣衆蘊藏的積極性和創造性，才能辦好企業，這也是現代化企業所追求的根本目標。要搞惠民政策，讓職工乾的先讓職工知道，積極鼓勵職工參政、議政，討論決定生產經營的重大問題。
如內部改革方面，要在充分徵求職工意見的基礎上，推行“勞動、工資、社會保險”三項制度改革，職代會建立安全生產、勞動保護、財務監督、代表提案等專門委員會，使每位職工都能充分行使主人翁責任、操主人心、想主人事、幹主人活、盡主人責，企業內部形成強大的合力，保證生產經營的順利進行。
二、樹立形象，重視全員培訓，爲企業發展提供強勁動力
在市場經濟大潮中，優勝劣汰的自然法則既給予了每一個企業生存、發展的機遇，也使每一個企業都同樣面臨破產、倒閉的威脅。不樹立起優秀、鮮明的形象，是不能適應時代的要求和無法在激烈的市場競爭中取勝的。
搞活企業，以人爲本，這是樹立優秀企業形象的重要內涵，沒有高素質的員工，不可能造就高標準的現代化企業，所以企業不斷要用人，還要在實踐中育人，不能等、靠“飛來能將”，更不能重用不重育，必須對職工堅持不懈地進行思想認識、體制管理、裝備水平、技術操作等方面的教育培訓。這是增強企業經濟動力的長期措施。要完善管理體制，成立職教領導小組，設立專職管理人員，建立各項教育制度和職工教育檔案，以及崗前培訓、在崗培訓、持證上崗等制度，利用自培、委培、代培等多種途徑進行培訓，培養和造就一大批自己的人才，使企業時時充溢着旺盛向上的強勁發展勢頭。
三、以人爲本，重點轉好工作環境與感情投入兩大問題
思想政治工作要以人爲本，核心是透過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的.。要注重感情效益，一方面要及時教育和引導職工正確認識和對待局部與整體、眼前與長遠以及國家、集體、個人三者利益之間的關係；另一方面企業領導在深化改革的過程中，要切實關心羣衆疾苦，幫助羣衆解決實際困難，並經常注意做好化解矛盾、協調關係、理順情緒的工作，以保證企業和社會的穩定，重點做好工作環境與感情投入兩大問題。
1、努力爲職工創造一個良好的工作生活環境。
要改善一線職工的工作生活環境，如職工食堂、浴池、衛生室、配備通勤客車、解決職工住房難的問題；同時不斷豐富職工的文化生活，設立職工之家、職工俱樂部、圖書室、娛樂室、卡拉OK等娛樂設施，開設舞廳，從而陶冶職工情操，使職工精神風貌煥然一新。
2、要增加對職工的感情投入，做職工羣衆的朋友。
這樣才能與職工建立深厚的感情，得到羣衆的信任、擁護和尊敬。如：職工家裏發生火災，工會馬上組織捐款捐物等。這種情感的教育方式，比命令式或處罰式要有效得多，領導幹部與職工的心更貼近，感情更深，思想政治工作的效果也更好。