在生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編整理的人事行政崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1.配合制定人力資源規劃並協助實施;
2.完善公司招聘流程,維護招聘渠道,執行招聘計劃;
3.負責組織績效考覈,管理績效考覈結果,落實激勵機制;
4.負責員工薪資管理和公司福利管理;
5.領導交辦的其他任務。
任職條件:
1.統招本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業;
2.三年以上相關工作經驗,有金融行業人力資源管理經驗者優先;
3.具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守;
4.熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。
人事行政崗位職責2
職責描述:
負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;
2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和後勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;
4、具有一定的`文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的採買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬覈算;
任職要求:
1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。
人事行政崗位職責3
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。
公司上班時間爲做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。