隨着社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的綜合行政人事管理崗位職責，歡迎大家分享。
綜合行政人事管理崗位職責1
（1）做爲專業序列經理開展工作；
（2）負責公司日常招聘、績效考覈、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；
（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；
（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行彙總編號，成爲正式的崗位說明書檔案；
（5）透過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便透過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；
（6）制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，透過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃
（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的.運作程序、工作流程和工作制度；
（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，爲公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；
（11）完成總監交付的其它工作；
（12）負責制定和完善後勤管理制度；
綜合行政人事管理崗位職責2
（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；
（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；
（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模組；
（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；
（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規範性和敬業精神，爲人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；