在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政負責人崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政負責人崗位職責1
1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施
行政負責人崗位職責2
1、常規性招聘工作；
2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
3、負責人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資製作；
5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，並建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審覈、轉出等手續的辦理；
8、印章製作、使用、報廢等方面的管理；
9、負責會議安排管理等工作；
10、負責各類檔案收發、檔案歸檔及本部門財產的管理；
11、負責企管部辦公用品申購統計工作；
12、負責快遞費用的統計、管理工作；
13、瞭解及學習公司企業文化，及時公佈新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。
2、人力資源管理專業且有相關工作經驗者優先。
3、有較強的計劃、組織、服務、協調能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。
2、有強烈的事業心、責任感和團隊協作精神，服務意識強。
3、具有較強協調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。
4、有較強的學習慾望和學習能力，認同阿里巴巴企業文化。
行政負責人崗位職責3
崗位描述：
1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，並負責各項計劃的落地實施；
2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模組工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的各項任務；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。
3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考覈、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。
5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。
行政負責人崗位職責4
崗位職責：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；
2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執行集團、區域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司檔案的'起草與上傳下達，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；
4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的檔案發放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產、施工或監理企業資料管理或行政管理經驗優先。
行政負責人崗位職責5
崗位職責：
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考覈、激勵制度及部門資金的預算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）
2、人力資源等相關專業者優先；
3、具有2年以上的人事行政管理經驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關係，完善和維護企業文化；
5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府彙報材料；
行政負責人崗位職責6
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全並監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考覈，並不斷改進考覈指標，完善考覈機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批後計劃執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，並作招聘分析總結；
5、建立規範化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力於培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規範中；
行政工作職責
1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，並實施檢查、監督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3、負責梳理及創建和諧的員工關係，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項後勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；
5、領導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文祕及相關專業全日制大專及以上學歷；
2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；
3、對人力資源管理六大職能模組均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模組體系；
4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理複雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；
7、具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。
8、有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點爲湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，爲項目提供有效的服務支援；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限於招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關係等；
3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模組，至少精通兩個模組；
3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；
5、有房地產行業項目綜合管理工作經驗者優先考慮。
行政負責人崗位職責7
任職要求：爲人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據本企業的發展目標，制定並實施人力資源戰略規劃；
2、結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；
3、組織制定、審覈企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考覈、薪酬福利等工作；
5、負責本企業進階管理人員的引進、培養和調配；
6、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業年度總預算和季度預算調整，彙總、審覈下級部門、子公司上報的月度預算並參加企業月度預算分析與平衡會議；
10、負責與集團公司對接；
11、負責各類檔案、會議紀要、彙報材料的管理與審覈；
12、負責對各類行政管理制度的審覈工作，並指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負責安排企業後勤保障工作，並審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負責組織編制企業行政性財產、物資採購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；
16、審覈、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
17、掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理彙報；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經驗。
4、可接受應屆畢業生。