在我們平凡的日常裏，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的.作用呢？下面是小編幫大家整理的物業行政人事崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
職責描述:
在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政後勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審覈,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門工作規程,並組織貫徹、落實。
4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施並定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考覈、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,並按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審覈工作。
8.負責公司物料採購的審覈及成本控制。
9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等後勤保障工作。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。
3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。
4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。
5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。
6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。