11月29日，“2008年京津冀招才引智大會”在北京海淀展覽館舉辦，來自三地的120多家用人單位現場提供招聘職位1000多個。據北京市人事局人才市場管理辦公室相關負責人介紹，在當前的形勢下，政府相關部門會採取更多的促進就業的措施。
與人們對金融危機下企業會減少招聘的預期不同，當天的參會企業中，很多都表示“在當前的經濟形勢下，企業招聘計劃沒有大的.調整”。天獅集團在本次招聘會上對海外分公司財務人員，非洲、東歐國際稅收策劃專員，財務報表分析主管，產品管理部總監等30餘個崗位進行招聘，該單位招聘負責人說：“在目前的形勢下，我們只是對自己的招聘計劃做了微調，沒有根本上的變化。一些通用性的職位，我們可能自己內部協調，儘量不對外招聘，但是大量的技術人員、中進階專業人才我們還是要透過社會招聘才能解決。”
同時，很多求職者也認爲危機中“危”與“機”並存，當天的招聘會上就不乏一些中高端人才前來謀劃“跳槽”。從事獵頭業務的天津市北方人力資源管理顧問有限公司的展位不時會有人光顧，其提供的職位中，包括地產行業的營銷總監(要求10年以上大中型企業的工作經驗，3年以上的高管經驗)、大型國企財務總監等多個高端職位。“效果不錯，一上午接待的人中，有10多個滿足我們的服務要求，我帶的名片都已經發完了，”該公司招聘負責人閻夢說。
在招聘會場，清華大學法學院師生開設的“反對就業歧視，保障平等權利”的服務站吸引了衆多求職者的關注。清華大學法學院副教授黃新華表示，反對就業歧視就是倡導公平的就業機會，主張機會平等。歧視的主要原因來自主觀偏見，認爲某項工作就是不適合某類人從事，而這類人經過後天努力後卻能夠適應這一工作的要求。他說：“就業歧視與勞務糾紛相比較，可能後者更現實，但是前者的意義更大，消除就業歧視更有利於促進就業。”
據介紹，“京津冀招才引智大會”是落實《京津冀人才開發一體化合作協議書》的一項具體舉措，今年是繼2007年之後，第二次在北京舉辦。根據《京津冀人才開發一體化合作協議書》的約定，京津冀三地要在人才交流服務、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓等方面進行全方位的合作。