幹部人事檔案專項審覈工作過後，一般都要對其寫一份工作總結報告，這個工作總結要怎麼寫呢?下面是小編蒐集整理的幹部人事檔案專項審覈工作總結報告，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注2016年工作總結欄目!
幹部人事檔案專項審覈工作總結報告
爲貫徹落實市委組織部《關於印發<全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案>的通知》精神，按照市幹部人事檔案管理中心《關於做好乾部人事檔案專項審覈工作的通知》要求，集團於9月至10月集中開展了幹部人事檔案專項審覈工作，現將有關情況總結如下。
一、專項審覈情況
在本次專項審覈工作中，集團採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，認真排查風險點，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。重點審覈了“三齡二歷一身份”等資訊，並注意檔案材料是否塗改造假，幹部資訊是否真實準確，重要原始依據材料是否規範完整。
審覈完成後，對存在的問題進行了集中處理。將專項審覈中形成的《幹部任免審批表(檔案審覈專用)》、《幹部人事檔案專項審覈認定表》、《幹部基本資訊審覈確認表》進行入檔，並同時收集整理了2013年以來的年度考覈登記表、評聘專業技術職務材料、黨團材料、獎勵材料、工資材料、幹部任免材料等。在本次專項審覈中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入檔2980份。材料整理入檔後，打印了新的檔案目錄並進行了裝訂。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》《幹部任免審批表》和《幹部人事檔案專項審覈認定表》裝訂成冊，交檔案管理中心集中保管。
集團共審覈271名在職幹部檔案，其中檔案真實性存疑0人，查實檔案塗改的17人。
1.塗改內容17人。其中，塗改出生日期5人，查實屬於筆誤的6人，確屬造假的0人。
2.虛填資訊37人。(1)虛填年齡(填大或填小)12人。填大年齡的: 其中，爲入團填大年齡的0人，爲入黨填大年齡的0人，爲入伍填大年齡的8人，爲入學填大年齡的0人，爲招工填大年齡的3人，爲轉幹錄幹填大年齡的0人。其中，填大3個月以內的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的'9人，填大2年以上的1人，填大最多的爲3年1月。填小年齡的：其中，爲入伍改小年齡的1人，爲招工改小年齡的0人。其中，填小3個月以內的0人，填小3至12個月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的爲1年4月。(2)虛填學歷學位25人。其中，不符合報考資格條件，透過虛填學歷學位報考並取得上一級學歷學位的23人。
3.僞造材料0人。
二、主要做法
集團在專項審覈工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審覈重點和資訊認定，確保準確無誤，圓滿完成了審覈任務。
1、領導重視，精心組織。爲搞好乾部人事檔案專項審覈工作，集團黨委對幹部人事檔案專項審覈工作進行了研究，集團黨委書記、董事長2次聽取專項審覈工作情況彙報。成立了幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，集團黨委書記、董事長爲組長，集團分管領導爲副組長，集團組織人事科、各單位分管負責人爲成員，定期對專項審覈情況進行研究。集團結合實際，制定了幹部人事檔案專項審覈工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。爲保質保量完成工作任務，集團從下屬單位抽調政治素質高、組織紀律性強、愛崗敬業的12名同志參加專項審覈工作，認真組織審覈人員參加市檔案管理中心的培訓，準確把握相關政策規定。認真落實專項審覈工作責任制，審覈人員全部簽訂《保密責任書》，對審覈工作情況和數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外公佈。
2、明確要求，把握重點。在專項審覈工作中，以專項審覈《操作手冊》、《全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》等爲依據，採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。審檔人員以極強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要資訊，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實資訊獲取利益等現象。集團專項審覈領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審覈關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔。
3、認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審覈結束後，對審覈中發現的問題，集團專項審覈工作領導小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心，進行了集體研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或說明;幹部重要資訊記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定資訊。集團專項審覈工作領導小組集體研究2次，共認定54人檔案問題。根據認定結果，規範填寫，形成了每名幹部的《幹部任免審批表(檔案審覈專用)》，存在塗改問題的，形成了《幹部人事檔案專項審覈認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與幹部本人見面，進行簽字確認。對於幹部資訊認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，力爭消除誤解、打消顧慮。
三、下步工作打算
在下一步工作中，集團將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。
1、嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》和省委組織部《關於嚴格幹部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案進行審覈，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部檔案管理中心的相關規定，在查閱幹部檔案時，由集團統一開具審批表，檔案工作人員全程陪同。
2、加強檔案資訊的利用。一是嚴格執行幹部任前檔案審覈制度。要將幹部任前檔案審覈作爲幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審覈。任前審覈中發現存在問題的，立即查覈，未覈准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。二是做好相關資訊的利用。在此次專項審覈中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本資訊予以審覈確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。在下一步工作中，要及時更新人員數據資訊，爲組織決策提供有價值的參考依據。
幹部人事檔案專項審覈工作總結報告
根據省、市委組織部關於幹部人事檔案審覈整理工作的 安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心 指導下，強化措施，紮實工作，現將有關情況彙報如下。
一、基本情況
縣委組織部保管的主要是科級幹部、黨羣系統公務員和 參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛生系統 部分幹部的檔案。組織部檔案室共有幹部人事檔案 1513 人， 其中，縣級幹部 3 人，正科級幹部 249 人，副科級幹部 512 人，一般幹部 749 人。
二、做法和特點
組織部領導高度重視，大力支援，協調解決幹部檔案室 2 間，實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫溼度表、空調等，爲圓滿完成幹部檔 案審覈整理工作奠定了堅實的基礎。
在幹部人事檔案審覈整理過程中，我們本着對組織負責、 對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認 真檢查、覈對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、 慎之又慎。在“三個時間”和幹部身份認定上突出一個“準” 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、覈對，經過審查 凡有疑點的全部退回，並深入審覈對象的相關單位實地調查 覈實。截至目前爲止，審覈登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調查覈實的幹部人數 300 人，已經覈實完畢的幹部 人數 433 人。應上會認定的檔案卷數 1513 卷，已上會認定 780 卷，形成認定表的 70 份。
在檔案裝訂的同時， 我們將所有的檔案資料， 包括目錄、 “三個時間” 、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，並且連接配備了 32 寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，透過計算機查詢 其編號或姓名就可以直接快速的將個人資訊清楚的顯示出 來，真正做到了一目瞭然和快捷迅速。
三、 存在問題和今後打算
儘管我們在幹部人事檔案審覈整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由於時間久遠，一些不準確 的材料又不能入檔，致使部分幹部檔案中資料仍不完整。二 是部分單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視。
在今後的工作中我們將積極致力於建立幹部人事檔案工 作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日 常動態管理，加快資訊化進程，使幹部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺階。