辛苦的工作在不經意間已告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在着問題，將成績與不足彙集成一份自查報告吧。大家知道自查報告的格式嗎？下面是小編收集整理的2020鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告範文（精選6篇），希望對大家有所幫助。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告1
爲貫徹落實省委組織部相關檔案精神，繼續做好我縣檔案專項審覈遺留問題整改工作，同時結合換屆風氣督查反饋的整改落實情況，我們採取下發函件、通知書等方式逐一進行整改。
一是透過函件方式，開展存疑黨校學歷認定。根據省部相關檔案要求，對7名幹部虛填學籍或不符合入學條件但已取得黨校學歷的，向省委黨校發出認證申請函。同時提交幹部檔案中的相關前置學歷材料包括報名登記表、畢業學員登記表（鑑定表）、畢業證書（學歷證明）等。
二是下發通知書，確保幹部按時補充檔案材料。針對沒有按時補充檔案材料的幹部，向幹部本人下發了《關於幹部缺失檔案材料的通知書》等，要求務必在規定的時間節點內將所缺的檔案材料補充完整。
三是認真總結，及時化解工作中遇到的問題。在自查過程中，一是實行登記制度，將自查發現的情況和存在問題進行梳理彙總，做好統計，以便準確掌握存在的問題。二是定期召開工作會議，對存在的問題及難點進行研究分析，準確把握中組部、省部對疑難問題的解答政策，及時糾正由於理解和實際操作偏差而出現的問題。
下一步我縣將加大力度開展存疑學歷學位認證和幹部人事檔案數字化工作。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告2
按照赤組通字〔20xx〕24號檔案要求，5月，市扶貧辦組織人事幹部對所屬幹部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審覈遺留問題，現將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
市扶貧辦在職科級以下幹部人事檔案總數22卷，其中，機關12卷、二級事業單位10卷。
二、主要做法
我辦黨組高度重視，積極組織開展本次檔案專項審覈自查工作，把該項工作作爲從嚴管理幹部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領導牽頭抓總，組織人事幹部具體負責施行的局面，確保自查工作順利開展。
在集中自查工作中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作環節的具體要求，認真審覈幹部檔案材料，逐項進行檢查、覈對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《幹部人事檔案專項審覈遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。
三、存在問題與下步工作
一是檔案資料還存在不齊全問題。二是部分科室、個人對幹部人事檔案審覈工作仍不夠重視。在今後的工作中我們將繼續健全完善幹部人事檔案，強化人事檔案日常動態管理，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告3
根據《關於開展科級及以下幹部人事檔案專項審覈“回頭看”工作的通知》檔案精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，並及時下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案審覈自查工作。全縣各管檔單位結合本單位工作實際，採取多種有力措施，紮實做好乾部人事檔案自查工作。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內其他4家管檔單位共管理幹部人事檔案X卷，其中在職幹部X卷，離退休幹部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職幹部檔案X卷，離退休X卷。
縣內各管檔單位均能把專項自查工作作爲一項政治任務嚴肅認真對待，做好乾部人事檔案審覈工作。
二、自查自糾情況
按照省、市檔案要求，我部及時將檔案轉發給縣人社局、教育局、衛生局和糧食局等縣內其他4個管檔單位，並要求對照檔案精神，立即組織開展好本單位所管理的幹部人事檔案審覈自查工作。
爲確保自查工作順利、有效進行，我部在檔案審覈自查過程中，着眼於提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突紮實推進幹部人事檔案審覈工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審覈“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案執行、審覈管理等工作流程，建立了嚴密的審覈責任制；採取初審和複審交叉進行、審覈人員簽名、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。截至目前，審覈認定X人，其中，正科級幹部X人，副科級幹部X人，其它公務員和參公人員及事業單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把審覈“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑑別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，採取檢視籍貫、對照“三齡一歷”、覈對工作簡歷等方法進行甄別以自查爲契機，加強幹部人事檔案管理水平。
結合這次自查工作，對照中組部《幹部檔案工作條例》和《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，進一步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平。
一是健全各項制度。建立健全了幹部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱幹部人事檔案審籤等多項工作制度。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配時，我們堅持先調檔審覈，再提交部長辦公會議討論；
在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入幹部人事檔案；
對於幹部人事檔案中“三齡一歷”等基本資訊記載前後不一致的，我們嚴格按照有關政策規定提出認定意見，並要求本人簽字認可後，按幹部管理權限審批歸入檔案。
這次幹部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，儘管我們如期完成了檔案審覈工作任務，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經常性工作堅持不夠等。我們將在今後的工作中努力加以改進，不斷地進行總結和提高，紮實做好乾部人事檔案的長效管理工作，促進全縣幹部人事檔案工作再上新臺階。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告4
根據《中共xx市委組織部關於做好乾部人事檔案專項審覈覈查工作的通知》精神，積極安排部署，並對照《全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》要求，對本單位幹部人事檔案專項審覈工作情況開展“回頭看”，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
市調處辦此次納入幹部人事檔案專項審覈工作的檔案是正科級幹部檔案共2卷。在此次幹部人事檔索專項審覈工作中，市調處辦已完成了應審盡審、資訊認定、簽字確認等步驟，但目前還有個別檔案資料存在不齊全問題。
二、主要做法
一是領導重視，精心部署。我辦領導高度重視，積極組織開展、宣傳幹部人事檔集專項審覈工作，使廣大幹部職工認識到幹部人事檔集專項審覈工作的重要性和緊迫性，把該項工作作爲從嚴管理幹部的重要舉特，高度重視、精心組織、形成一把手負總責，分管領導負責抓，綜合科具體實施的局面，確保審覈工作順利開展。
二是抓主抓重，審清問題。此次專項審覈工作抓住重點，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點審覈參加工作、學歷職稱、政治面貌、幹部任免等材料是否齊全；二看檔案內容是否真實，有無不實、造假、塗改現象；三看“三齡兩歷一身份”是否準確，重點審覈出生年月是否前後一致，工齡計算、入黨時間是否準確，學歷是否屬實。
三是認真核實，解決問題。在幹部人事檔案審覈整理過程中，我們本着對組織負責，對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真翻閱幹部檔案材料，遙項進行檢查、覈對幹部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、覈對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入審覈，對缺少年度考覈、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本資訊不實的，本着尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性；必要時與相關部門進行覈對，確保資訊準確無誤。
三、下一步打算
儘管我們在幹部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個別檔案還是存在材料不完整的情況。接下來，我們將盡最大的努力，做好材料的收集補充工作，並在今後的工作中，建立健全乾部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化進程，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告5
根據市委組織部關於幹部人事檔案專項審覈工作的安排部署，在市委組織部相關科室的精心指導下，我局自20xx年10月以來，高度重視，強化措施，紮實工作，全面覈查，有序推進幹部人事檔案專項審覈工作。現將有關情況總結報告如下：
一、基本情況
我局本次覈查的人事檔案主要包括：科級及以下公務員、局屬參公事業單位人員和局屬事業單位科級幹部的檔案。共覈查幹部人事檔案23人，包括：公務員14人（正科級幹部9人，副科級幹部2人，一般幹部3人）；參公人員3人（其中正科級幹部1人，一般幹部2人）；事業單位科級幹部6人。
二、做法和特點
1、認識到位，增強責任意識。爲做好此次幹部人事檔案審覈工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在幹部人事檔案專項審覈過程中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、覈對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，爲做好本次幹部人事檔案專項審覈工作，局黨組經研究，從局屬3個支部抽調4名黨員配合局辦公室開展覈查工作，並指定辦公室專人負責幹部檔案管理軟件的操作和資訊的上報。
3、突出重點，嚴格覈實清查。在幹部人事檔案專項審覈中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次覈查範圍的每個幹部的檔案資訊進行逐一、認真細緻的核查；對所有存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄；對所有收集上來的歸檔材料都嚴格審查、覈對，經過審查凡有疑點的.全部退回。截至目前爲止，審覈幹部人事檔案23人，已經認定完畢的幹部人數23人，形成認定表23份；無問題的13人，缺少材料需要補充的幹部人數10人。
三、存在問題和今後打算
儘管我們在幹部人事檔案專項審覈方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問題。
一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由於時間久遠，或是人事調動，個別幹部一些原始的學籍檔案下落不明，部分幹部一些工資、晉升材料不全，致使部分幹部檔案仍不完整。
二是部分下屬事業單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視，個別幹部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別幹部的繼續教育、嘉獎情況沒有及時歸檔。
在今後的工作中，我們將本着規範、高效、有序的原則，着手建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善幹部檔案任前審覈制度，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化進程，使幹部人事檔案管理工作在規範的基礎上，有更新的進步。
鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告6
爲貫徹落實省委組織部關於印發《全省幹部人事檔案專項審覈工作方案》的通知和市委組織部關於印發《全市幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》的通知要求，我局積極部署和開展幹部人事檔案專項審覈工作。現將有關情況總結如下。
一、專項審覈情況
在本次專項審覈工作中，市局抽調下屬3個單位人員，從20xx年4月開始，對市局機關、稽查支隊、市產品質量檢驗所、市計量所、市工業產品生產許可證審查技術中心5個單位同時啓動幹部人事檔案專項審覈工作。經過一年的努力工作，於20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關全體人員和直屬事業單位科級幹部檔案專項審覈工作。
我局專項審覈工作採取初審複審一前一後拉開一段時間的方式，爲初審過程進行材料補充提供一個時間差，減少材料補充後還需複覈的時間消耗，提高專項審覈的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈。重點審覈了“三齡二歷一身份”等資訊，並注意檔案材料是否記錄不一致、是否塗改造假，幹部資訊是否真實準確，重要原始依據材料是否規範完整。
審覈完成後，對存在的問題進行了集中處理。將專項審覈中形成的《幹部任免審批表（專項審覈工作專用）》、《幹部人事檔案專項審覈認定表》進行入檔，並同時將幹部檔案從16K版本轉換爲新A4版，按新的檔案收集要求進行整理。材料整理入檔後，打印新的檔案目錄並進行裝訂。
此次專項審覈，應審覈行政機關工作人員和事業單位科級以上幹部共50冊，已審查50冊。其中，已審覈科級幹部檔案30冊（其中事業單位4冊），一般科員17冊，機關工勤人員3冊。本次檔案專項審覈，檔案真實性存疑0人，檔案存在塗改調查覈實的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發現15個“二齡二歷”等問題，上黨組會研究認定；另有9個出生月份、參加工作時間、學歷學位等記錄前後不一致，但相差不大的問題，結合組織掌握情況和轉正定級、工資等相關政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時間進行重新認定，因體制調整對29名重新任免的科級幹部檔案進行了任前審覈。
二、主要做法
我局在專項審覈工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審覈重點和資訊認定，確保準確無誤，圓滿完成了審覈任務。
（一）領導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實各項通知要求，確保檔案專項審覈工作順利開展。20xx年3月，我局成立了幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，負責幹部人事檔案專項審覈工作的組織領導。由市局紀檢組長任組長，監察室主任、人事教育科科長任副組長，下屬各單位領導爲成員，加強組織領導。並印發《寧德市質量技術監督局幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》，明確工作步驟、時間安排及有關要求。從各單位抽調3名政治可靠、責任心強、綜合素質好的年輕幹部組成專項審覈小組，採取集中培訓和小組培訓的方式，重點組織學習政策理論、審覈標準、方法步驟等專項審覈內容，提高審檔人員業務水平。同時還根據工作需要，配備了彩色打印機、專用電腦等相關設備，爲專項審覈工作提供物質保障。
（二）突出重點，認真審覈。根據幹部人事檔案專項審覈的要求，重點對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等情況進行審查。認真審覈檔案內容是否真實，材料是否完整，是否存在塗改、造假、重要原始材料是否規範完整等情況，是否存在以不實資訊獲取利益等現象。發現問題如實登記，形成《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》和《幹部檔案缺少材料（存在問題）情況登記表》。突出重點環節，認真做好調查覈定工作，對發現的最早檔案材料塗改、出生時間不一致、學歷存疑等問題，及時啓動調查覈實程序，做到問題查不清不放過。杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實、有效。同時強化保密教育，要求每個工作人員對審覈工作情況和內容、數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外泄露。
（三）統籌推進，提高效率。按照市委組織部的要求，根據我局專項審覈工作實施方案，同時推進市局本機關和直屬4個單位（1個行政、3個事業）的專項審覈工作，實行初審全面鋪開、複審先機關後事業統籌開展。在開展專項審覈工作的同時，注重日常工作中形成檔案材料的規範管理。結合年度考覈、職務變動、崗位變動、學歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關，提高幹部職工個人對檔案材料的重視，推進檔案材料的進一步規範。結合科級幹部重新任免工作，在完成資訊審覈的基礎上，及時彩打《專項審覈專用幹部任免審批表》，要求必須對個人資訊進行確認後，才履行後期手續。截止目前，已全部完成本次專業審覈工作任務的50人的簽字確認。此外，已完成事業單位11位同志的幹部檔案複審工作。
（四）認真對待，從嚴把握。一是認真研究問題。審覈結束後，對審覈中發現的問題，市質監局專項審覈工作領導小組多次請示市委組織部，進行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或說明；幹部重要資訊記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定資訊。專項審覈工作領導小組集體研究幹部檔案專項審覈中發現的問題，並提出認定意見。根據認定結果，規範填寫，形成了每名幹部的《幹部任免審批表（專項審覈工作專用）》。對存在塗改問題和日期差距一年以上的情況，形成了《幹部人事檔案專項審覈認定表》，由專項審覈工作領導小組向局黨組彙報，經局黨組研究認定，並與幹部本人見面，進行簽字確認，放入幹部檔案。對於幹部資訊認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。
三、下一步工作計劃
我局將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。
（一）繼續嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》和省委組織部《關於嚴格幹部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專項審覈工作的要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新增的幹部檔案進行認真審覈，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部人事檔案日常管理制度，規範幹部檔案查（借）閱、轉遞等過程的細節管理，爲檔案管理做好詳細記錄資料。
（二）加強檔案資訊的利用。
一是嚴格執行幹部任前檔案審覈制度。要將幹部任前檔案審覈作爲幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審覈。任前審覈中發現存在問題的，立即查覈，未覈准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。
二是做好相關資訊的利用。在此次專項審覈中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本資訊予以審覈確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。
（三）繼續認真開展下一階段的事業單位幹部職工的檔案審覈工作，確保按時完成上級組織部門的工作任務。
在下一步工作中，我局將實時更新人員數據資訊，根據市組統一要求進行幹部檔案資訊化建設，建立電子化資訊數據，及時爲組織決策提供有價值的參考依據。