檔案審覈關鍵是要懂得如何管理檔案，瞭解檔案的管理的知識，下面是小編蒐集整理的幹部人事檔案專項審覈總結，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注2016工作總結欄目!
幹部人事檔案專項審覈總結
檔案整理工作已快尾聲，現從幾方面對自己工作進行總結：
一、近兩個月來做了哪些工作
二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的
三、分析問題產生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展
四、本次檔案整理工作的意義
從20xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協助、支援、關心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審覈、補充、整理歸檔。
同時，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、具體幫帶、輔助整理等工作。受培訓人員達10多人，培訓時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓。
在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，複印800多件原件，補做《幹部任免審批表》400多份，在作表時查找相關檔案資料400多件，補蓋公章1200多個。(審批表、複印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，千方百計做這些工作)。
在補充完善了歸檔材料後，透過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不經過10次以上的反覆是上不了架的，我們就利用週末或晚上加班，使工作時間有了保障。
在整理過程中發現存在共性的問題有以下7個方面：
1、年齡出現多個版本，隨意更改;
2、姓名隨意更改，多用同音字;
3、《幹部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機關蓋章，不規範;
4、在應審計的崗位上工作過的幹部，沒有審計報告或結論性的審計材料(普遍沒有歸檔);
5、掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑑定、成績、審查表等普遍缺少歸檔;
6、受獎幹部缺少登記表、審批表，只是提供了獎狀複印件;
7、《幹部任免審批表》缺的程度很嚴重，有的幹部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原來單位十多年了，職位多次變動，任免表還停留在原單位僅有的.幾張。
對以上存在的問題我們是怎麼解決的?
①、對年齡的確認，我們依據檔案裏最早出現年齡的那份材料(一般是《入團志願書》)，再參考本人身份證，如若相差不過2個月，就與其身份證保持一致，儘量不給其以後的生活造成麻煩。對於相差一年或兩年的，嚴格依據最早的那份材料來確認。
②、對姓名中出現多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。
③、對於《幹部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成爲遺憾。缺照片、本人簽字的，我們儘量找本人索要相近時代的照片補貼上去，需補蓋審查機關公章的，去原單位補蓋。並指導規範填寫新的履歷表。
④、對參加過培訓，受過獎勵的人員索要培訓證書、獎狀等原件進行復印，並對複印件加蓋人資部公章，填寫複印人姓名。
⑤、對《幹部任免審批表》的補做，我們在人資及黨羣部門配合下，查找當年的檔案，依據其文號、時間、任免內容，並查找出本人的簡歷，重新制作相應的任免表，並補蓋相關部門的公章。
總上所述問題，分析存在的原因有以下幾方面：
①、出生日期的前後不一致，有陰陽曆、採用虛歲等不同習慣造成的，也有筆誤，也有個人爲滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所爲。
②、姓名出現同音字，是歷史原因造成的，在沒有居民身份證的年代，人們對自己的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和意識。
③、對於《幹部履歷表》的缺失及不規範、審計報告、培訓成績、鑑定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、幹部任免審批表等等材料的缺失，我認爲主要原因在於人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集歸檔所造成的。
爲什麼這麼說呢?因爲一般員工、幹部不瞭解人事檔案，沒有歸檔的意識。那麼及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。
然而目前的現狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應歸檔的材料及時、完整歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮櫃裏，多年無人問津。
我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費力的就是補充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕鬆的。
針對存在這麼多的問題及目前人事檔案工作的現狀，我有以下不成熟的想法及建議：
1、首先設崗，設專人負責人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度;
2、檔案管理人員組織員工、幹部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動爲主動;
3、管理人員跟蹤、收集，形成網絡管理，比如在人資登記的參加培訓人員，參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然後跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕漏。(訂製度：參加以上的人員必須及時上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等)。
如果檔案管理部門能按制度及時收集應該歸檔的材料，而且廣大員工、幹部都具備了歸檔的知識及意識，那出現缺失的檔案材料的機率就會大大降低，甚至不會出現這樣的情況。
透過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進行了審覈、補充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結經驗教訓，爲以後人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎!
幹部人事檔案專項審覈總結
爲貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列爲整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從20xx年10月開始，在全國分三批部署開展了幹部人事檔案專項審覈工作。目前，第一批即省管幹部檔案專項審覈工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。
——統籌謀劃，周密部署。着眼爲幹部人事工作提供真實準確的檔案資訊，中央組織部專門召開全國幹部人事檔案專項審覈工作會議進行統一部署，明確專項審覈工作總體時間爲20xx年10月至2016年6月。在審覈範圍上，突出幹部隊伍主體，重點審覈公務員和參照管理人員、國有企事業單位領導班子成員和中層以上幹部的檔案，其中涉及省管幹部5.8萬餘人。在審覈內容上，重點審覈幹部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份和家庭主要成員及重要社會關係等資訊。
——嚴明政策，強化督導。中央組織部會同有關政策主管部門和單位，就涉及幹部“三齡二歷一身份”等41個政策問題進行認真研究，專門印發工作問答。及時研究出臺《幹部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》，明確了檔案造假行爲的具體情形和組織處理規定。中央紀委在新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中，專門增加對不如實填報、篡改、僞造個人檔案資料等行爲的處分規定。中央組織部先後派出25個督查組，對各省區市和30家中央單位進行調研督查，對發現的問題及時反饋、限期整改。
——精心組織，紮實推進。各省區市黨委常委會專門聽取專項審覈工作彙報，審議有關事項。各地普遍成立工作領導小組，制定工作方案，嚴格按程序和要求進行審覈。一是認真審覈登記。對幹部檔案逐卷逐頁進行初審、複審，發現問題如實登記。對存疑案卷實行交叉審覈、層層把關。二是全面調查覈實。對幹部重要資訊真實性存疑的，採取實地調查、物證鑑定、專門認證等多種方式進行調查覈實，問題查不清不放過。三是嚴格組織認定。本着對事業、對組織、對幹部高度負責的精神，對幹部檔案問題進行集體研究、綜合研判、統一認定。同時注意做好乾部的思想工作，把政策講明，把思想做通。
——從嚴從實，認真處理。各地各單位注意區分不同情況，認真清理糾正專項審覈中發現的問題。對材料不齊全不規範的，及時補充完善;對資訊記載不準確不一致的，根據有關政策確認更正;對檔案造假的，嚴肅進行查處。在省管幹部檔案專項審覈中，共補充檔案材料14.5萬餘份，更正2.5萬餘人的檔案資訊，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。各地還對37起造假典型案例進行通報，起到了有力的警示和震懾作用。透過嚴肅認真處理，廣大幹部受到深刻教育和警醒，增強了規矩意識和法紀觀念，提高了如實填報個人資訊的自覺性。
——源頭治理，完善機制。各地各單位在透過專項審覈集中“清淤”的同時，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，着力構建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。一是建立健全乾部檔案任前審覈制度。對所有擬選拔任用幹部、交流任職幹部、軍隊轉業幹部和新進幹部隊伍人員的檔案嚴格審覈，做到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，堅決防止檔案有問題的幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。20xx年下半年以來，各地共對1.14萬餘名省管幹部檔案進行了任前審覈，其中111名幹部因檔案存在問題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理制度。圍繞幹部人事檔案收集、整理、審覈、利用、保管等重點環節，各地共制定出臺251項制度規定和細則辦法。三是積極推進檔案數字化建設。充分運用技術手段，爲防範檔案造假增設“監控器”和“防火牆”。目前，絕大多數省區市實現了省管幹部檔案數字化，市、縣兩級和中央單位也在加快建設步伐。四是進一步加強檔案工作隊伍建設。配足配強管檔力量，強化黨性教育和紀律約束，提高隊伍的專業化水平，引導檔案工作人員發揚“安專迷”精神，當好乾部人事檔案的“守門員”。