在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的全縣質監繫統幹部職工談心談話制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
爲進一步加強幹部職工隊伍建設，及時掌握幹部職工的思想、工作動態，打造和諧型機關，不斷增強全局幹部職工的凝聚力、戰鬥力。經研究決定，建立幹部職工談心談話制度：
一、談心談話對象及分工
談心談話對象：全局幹部、職工。
談心談話分工：幹部職工談心談話制度，原則上採取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。
二、談心談話內容及要求
（一）談心談話內容
幹部職工談心談話制度的.內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、瞭解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；
2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；
3、聽取談話對象的意見、建議和要求；
4、其他認爲必須談話的事項。
（二）談心談話要求
1、思想重視。把開展談心談話活動作爲“爭先創優”活動的重要環節，作爲加強溝通、增進團結的有效手段，自覺開展相互談心活動，當面徵求意見和建議，查找差距與不足，發現問題、提出改進和處理意見，爲今後工作的開展打好基礎。
2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本着知無不言、言無不盡的積極態度，營造“開誠佈公納諍言、暢通言路徵良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，爲今後工作出謀獻策。
3、力求實效。把謀求實效作爲談心談話活動的落腳點，
一是加深幹部職工在各自工作中開爭先創優、唯旗是奪的爭先意識；
二是強化中層以上幹部抓好職工隊伍建設，在工作中發揮模範帶頭作用的責任意識；
三是進一步密切班子成員、中層幹部與幹部職工之間的關係，做到溝通感情、增進團結、互相提醒、共同進步、找準問題、形成共識。
對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織彙報。
三、談心談話方式
談心談話採用定期談心談話與隨機談心談話相結合，集中談心談話與個別談心談話相結合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別於每年的6月份、11月份進行。必要時局領導可隨時找幹部職工談心，主動徵求意見。幹部職工可以主動向局領導反映情況，彙報思想。領導班子成員之間，幹部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關係，形成團結實幹的良好氛圍。
四、談心談話制度落實
本制度有局辦公室負責解釋和實施，並保證落實。