摘要：本文首先對於思政工作在電力企業環境當中的主要價值進行了研究與分析，之後進一步就怎樣切實有效提高電力企業環境下的思政工作進行了思考。以期能夠切實促進國內電力企業不斷走向成熟，對於推動國內電力事業可持續發展起到積極的作用。
關鍵詞：電力企業 基層 思想政治
基層是一切企業發展過程中的基礎支撐，也是直接面向社會、體現企業價值的主要接口，是企業產品與服務得以產生的根源。在電力企業的經營過程中也不例外。對於電力企業來說，其面向全社會的服務特點，以及電力能源自身具有的危險性，都對相關工作人員的職業道德、心理素質與責任心等方面有很高的要求。可見在我國當前以人爲本的治理方針引導下，電力企業基層的思政工作是至關重要的。
一、探討思想政治工作在電力企業環境中的價值
較比其他類別的社會機構，電力企業有着很多的不同點。其涉及面廣，而且是歸屬國家的機構，具有很強的政治色彩。就當前我國電力企業的整個發展歷程來看，其曾經一度受到了國家經濟體制的嚴格限制，而且截至目前，也依然是歸屬國家，由國家掌控的經濟主體之一。這樣的特殊性質，一方面是由於其自身能源所具有的特殊性，與社會正常運作息息相關，決定了其在社會上的發展路線，另一個方面，則是由於其機構的規模十分龐大，所以無論在建設階段或是後期運營階段都需要國家提供大量的資金支援，這也使得供電企業一定程度上成爲了國家競爭力的代表，更成爲了決定着國家經濟發展的支柱產業。因此，可以見得確保電力企業的安全穩定執行是至關重要的，也只有這樣，才能夠真正推動國內電力事業的發展成熟，提升我國電力企業在國內市場甚至國際市場上的競爭力，促進國內社會經濟環境與民衆生活質量的改善，提升國家的整體經濟實力。思政相關工作，作爲基層的一項常規性、基礎性工作，其對於國家與企業自身發展路線與方針政策的落實以及基層幹部與員工思想的統一、凝聚力的提升都有着至關重要的作用[1]。內部上下層員工融合一體，共同努力來實現企業的改革發展目標，纔是企業內部思政工作想要達到的目的。而這種思政教育在電力企業當中的進一步體現，就是要幫助企業建立起一種具有企業自身獨有特色的文化氛圍，幫助電力企業提升其核心競爭力，使其發展成爲更加現代化的高效率經濟技術組織。並且進一步發揮出思政工作對於社會發展起到的支援作用以及對於我國經濟環境的示範作用。真正有效的思政工作體系，應當是能夠實現基層工作人員各類需求的高效思想政治服務體系，並且還應當具有提升電力企業基層工作人員自身素質的作用，透過這種形式進一步調動起員工對於自身工作的熱情以及對於工作職責的認同感。在實際的電力企業工作環境中，思政工作發揮着提升認知、統一思想、化解矛盾、改善心態、提升凝聚力、振奮精神等重要的作用，雖然這項工作的作用是隱性的，產生的經濟效益不是直接的，但是其能否有效展開，並起到作用，對於電力企業的發展來說是至關重要的[2]。
二、促進電力企業基層思想政治工作體系優化的措施
考慮到思想政治工作在電力企業工作環境中起到的積極作用與重要的戰略地位，有必要對其具體的實施與進一步的推廣進行深入分析，電力企業應當積極發掘能夠更加有效提升內部思政工作實施效果的方法，並且及時落實到實際的思政工作過程中，用以打造出在行業領域與國際領域上更具競爭力的電力企業。結合國內當前思政工作的實際發展狀況與潛在問題，可以從以下幾個方面入手，改善思政工作的效果[3]。
(1)普及人本管理理念
思政工作主要的作用，就是促進內部員工思想素質與工作熱情的提升，最主要的對象就是員工，特別是對於電力企業這類危險性高的行業來說，員工心理素質與責任心的提升更是關乎到企業與員工自身的利益。因此，企業應當秉持以人爲本的思政工作理念，真正從思想、生活等多個方面去關心內部員工，才能夠讓員工感受到企業的關心與重視，進而對工作更加忠誠，努力提升自己的思想素質，規範自身的行爲。對當前許多電力企業的基層部門來說，在設立發展目標時，多數都是以企業經營及生產作爲核心思想，卻沒有意識到，員工的心態、思想與職業道德，纔是維持企業發展最爲重要的因素。如果員工帶着消極、怠慢的心態去工作，企業的生存都會受到威脅，具體的工作開展則更無從談起。反之，如果企業能夠充分重視員工的思想狀態，對於內部員工的思想變化加以重視，情勢則會完全不同。重視員工平日的工作與生活，瞭解員工的需求，對員工的生活給予重視與支援，能夠提升員工對於企業的忠誠度，讓員工在工作當中更加努力。對員工的工作心態加以重視，持續強化對員工的專業知識培訓以及心理疏導，能夠讓員工擺脫因工作危險性而產生的恐懼與緊張心理，確保員工對自身工作流程的規範，使其能夠以更好的心態參與到電力相關的工作中。對員工的獎懲措施與福利進行合理規劃，能夠充分調動起員工的工作熱情，提升整體工作效率，促進員工之間的良性競爭[4]。可見，電力企業只有貫徹以人爲本的理念，對內部員工實施更加人性化的思想管理措施，才能夠真正促進企業的後續發展，維護企業與員工自身的利益不受到損害。
(2)確保思政工作與時代的銜接
時代不斷髮展，企業思想政治工作作爲內部員工思想方面的重要指導，自然也應當審時度勢進行改善，確保能夠與當今時代的需求接軌。這也是企業政治工作進一步發展的必然需求。電力企業想要確保自身思政工作的與時俱進，需要先掌握兩個重點，其一，是思想工作內容的改革與創新，其二，則是工作思想與方式的改革創新。從工作的具體內容來分析，企業應當將思政工作的具體內容與當前的`社會市場環境及發展趨勢相結合，才能使其效果能夠真正發揮出來，也只有這樣，才能夠確保思政工作符合員工的切身需求。也只有如此，才能夠真正體現出思政工作真正的應用價值。從工作思想與工作方式方面來分析，企業應當提升對於思政工作的重視程度，建立起專門的思政工作部門，還應當建立起專屬內部員工的思想疏導體系，爲員工提供專業的心理指導。對於獎懲措施，也應當進行改革，員工各有不同的需求，所以對於獎勵方面的要求也各不相同，家中有家屬需要照料的員工，更希望獲得假期獎勵，工作經驗不足的新進員工，更希望獲得進修培訓的機會，重視名譽的員工，則更希望能夠獲得名譽上的獎勵。所以企業應當在充分了解員工各類需求的前提下，訂立更加科學合理的獎勵與懲罰措施，確保員工的不同需求都能夠得到滿足，時代的變遷會使行業、員工甚至整個社會的需求與發展趨勢產生轉變，所以電力企業只有真正把握趨勢，改善思政工作，才能夠真正體現出這項工作的實際價值[5]。
三、結語
在新的社會背景下，人才成爲了企業發展過程中最爲重要的資源。任何企業都應當充分認識到內部思想政治工作的必要性，才能夠真正確保自身的持續發展，電力企業作爲關乎整個社會正常執行的重點企業，更需要與時俱進，充分重視思政工作的重要性，改善內部思政工作體系，持續強化基層思政工作的針對性與實效性，使內部員工隊伍達到思想統一、人心統一，才能夠真正確保內部員工的忠誠度，達到維護自身穩定發展的目的，使基層部門形成氣順、心齊、勁足、業興的良好工作氛圍，推動電力企業的發展。
參考文獻：
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