淺析勞資糾紛的特點、原因及對策

隨着經濟體制改革不斷深進，我國建立起了以公有制爲主體的多種經濟形式和經營方式。勞動關係性質也由過往長期在計劃經濟體制下國家與勞動者構成的以共同利益爲出發點的勞動關係轉變爲僱主與僱員兩個相對獨立的利益主體的關係。勞資糾紛正是勞動關係內在利益差別與矛盾的外在表現，是勞動關係雙方利益衝突的必然結果。今天的中國，勞資糾紛日益增多，這是一個不應迴避的事實。從農民工討薪，到飛行員罷飛，都是勞資糾紛的表現。題目是，面對這樣的現實，我們的社會尚未建立起勞資糾紛暢通的`解決之道。在一個自由競爭的勞動力市場中，僱方佔有自然的上風地位，他把握着勞方工資、升遷，甚至是否能夠繼續僱用的盡對權利，而勞方擁有的，只有“雙手和人身自由”（馬克思語）。因此建立有效的勞資糾紛預防和處理機制，及時解決勞資糾紛，維護各方的正當權益，形成協調和穩定的勞動關係，建設***文明的社會主義社會，具有重要的現實意義。
因此，本文將透過勞資糾紛的特點，分析造成我國企業勞資糾紛的種種原因及總結出解決我國企業勞資糾紛的對策。
關鍵詞：