[摘 要]隨着我國市場經濟的快速發展，資本市場中勞動力的競爭越來越激烈。在這種情況下，一些高職院校開始和社會上的企業進行合作，併爲企業輸送專業人才。這種合作模式雖然能夠解決企業的勞動力、專業人才短缺的問題，但是這種模式也使得高職院校傳統的管理模式出現了新問題。針對產生的問題，文章對其進行研究分析，並且對現在的高職院校管理模式的創新提出建議。
[關鍵詞]高職院校;校企合作;管理模式創新
1 高職院校學生管理模式的現狀
在目前這種校企合作人才培養模式中，學校越來越重視學生的技能培訓和實踐能力，在平時的技能培訓中，逐漸忽視了學生的基礎知識教育、個性發展、人際交往能力、想象力，甚至會對學生的人生觀、價值觀、世界觀造成消極的影響。現在的學生在個性上都呈現出多樣化，高職院校的學生大多基礎理論學識方面有不足，加上學校對此不重視，很容易造成學生素質過低，心理建設方面不達標。 [1]
在這樣的管理模式下，學生會很容易將學校看作消費場所，沒有一絲嚴謹的態度;在學校眼裏，學生也只是被教育的對象而已。這種消極的管理模式和心理對立狀態會很容易讓學生產生逆反心理。
就我國現在的各高校就業指導部門的工作情況來看，他們更注重學生的就業安置問題而忽略了就業指導理念，他們以把畢業大學生“送出校門”爲重點，從而忽視了從本校畢業的學生的就業質量。在這種錯誤理念指導下，迫使很多高校畢業生先就業，再擇業。由於高校過度盲目地注重就業率，使很多高校畢業生畢業時盲目地擇業，有的大學生雖然一畢業就找到了工作，但所找的工作根本就不是根據自己的擇業計劃而找的，很多高校畢業生在工作崗位上工作一段時間，就覺得枯燥、乏味，最後直接從用人單位辭職，這就大大降低了就業率。
很多高校不能一味地只注重學校的就業率情況，更多的應該從學生的自身實際情況出發，爲學生做好擇業方向的定位，這樣才能解決就業難的根本性問題。
2 校企合作視野下的高職院校學生管理模式的創新
2.1 創新管理理念，重視培養學生的基本素養
高職院校要確定好“以人爲本”的基本教育管理理念，革新傳統管理模式中對學生產生負面影響的管理理念。在管理的`過程中，要加強對學生基本文化知識的教育力度，調動學生的主觀能動性，引導學生甄別是非對錯的基本能力，並且要尊重學生，服務以學生爲中心。
思想道德建設也是高職院校管理工作中一項重要的內容。培養學生建立正確的人生觀、價值觀、世界觀也是教學責任之一。學生的態度經過端正後，對以後的工作、走向社會過程、和別人建立良好的關係都有巨大的幫助，在社會上打拼也能奠定好基礎。
2.2 建立多元化互動管理模式
在校企合作背景下，高職學生不會僅僅在學校範圍內活動，所以在創新管理模式的時候，應該考慮將企業也加入到創新管理的範疇，這樣有助於建立寬鬆的管理環境，還有多元化的、互動性強的管理模式。需要注意的是，學校一定要區別開學生和正常職工。關注學生的心理變化，聽取學生的建議、瞭解學生的訴求，然後對管理模式做相應的調整。這種管理模式是爲了給企業輸送專業人才，併爲學生提供一個從學校直接到社會的過渡，方便以後能更快、更好地適應社會。
2.3 建立有效的激勵和評測體系
高職院校的大部分學生並不嚴於律己，他們自認爲自己會平庸，所以在學習方面沒有積極性，將時間都花費在玩遊戲、談戀愛等娛樂方面。所以很有必要建立一套完整的激勵體系和測評體系。以此將學生差異化，對錶現優秀的學生進行獎勵，從而激勵學生的好勝心和成就感，刺激學生學習，提高自身的綜合素質。[2]
2.4 對學生管理制度創新
在新形勢和新合作模式條件下，高職院校傳統的管理模式已經不能適應新的社會情況，所以要建立一套新的管理模式來適應新的社會形勢。學校可以建立一個實習申請規定。學生如果對某一門課程感興趣，或對某一種工作實習有興趣，可讓其在獲得家長的同意後，學校安排該學生去相關企業進行培訓和實習。由於是自主報名，所以保證了學習的積極性，學生不會出現反感情緒和不努力現象。
另外，班主任也要多做努力，對自己的學生要不定時地考察，解決學生關於培訓方面的疑問和實際工作中的困難，創建一個良好的環境。
2.5 建立應急處理管理機制
在這種合作模式中，有一種比較尷尬的情況：比如學生在企業的實習中遭遇到某種突發情況，這種情況不在學校的直接管理範圍，但是名義上來講還是學校的責任。所以高職院校要建立一套應急處理管理機制，爲以後這種突發情況做好行動指南，提高處理應急事件的能力，再遇到這種情況的時候能夠有效地處理好事情。應急指南應該規定好出事後各個操作環節，不能亂了方寸。[3]以此保證學生的安全，將事故的傷害降到最低，全面貫徹“以人爲本”的教育理念。
2.6 建立職業體驗中心，提供實踐機會
高校就業指導工作中需積極爲學生提供工作實踐的機會，指導學生參與真實的崗位體驗，從而幫助學生積累職業經驗。一方面，學校可與企業合作，透過簽訂相應的協議，建立校企合作關係，爲學生提供校外實習基地，讓學生了解行業發展情況、工資及企業用人標準，促使學生深入瞭解崗位、職業，從而使學生在真實的工作場景中形成必需的職業素養。學校還應積極建立校內職業體驗中心，實際工作中，可結合學校的具體情況，開闢職業體驗場所，如在酒店管理專業，可推行“公司制”的管理方式，根據企業的崗位情況設定管理框架，各個崗位如經理、主管等可實行競聘上崗，並製作崗位相應的套裝、胸卡等，讓學生感受企業工作氛圍。也可以鼓勵學生積極進行自主創業，指導學生進行自主經營、管理、覈算等，學期結束後，組織學生討論，交流自主創業的心得體會等。此外，學校也可積極利用學生社團，鼓勵學生參與自己感興趣的社團，使學生在社團活動中對自身的長處及不足進行檢視，逐漸增強學生心理承受能力，爲學生的擇業、就業做好準備。
3 結 論
校企合作這種合作模式畢竟還處於發展初期，所以高職院校管理模式的創新任務還是任重而道遠。學生管理模式的創新，一定要深入貫徹“以人爲本”的基本管理理念，畢竟創新模式是爲了更好地爲學生服務。學生要遵守學校的規章制度，遵循社會發展規律，努力適應新的教育模式和培訓模式，努力提高自身的綜合素質，增加自身競爭力，爲以後踏入社會奠定好基礎。
參考文獻：
[1]卓林.校企合作視野下的高職院校學生管理模式創新[J].中國職工教育，2011(11)：97.99.
[2]魏圓圓.校企合作模式下的學生管理工作創新[J].三江高教，2012(3)：123.124.
[3]劉東風.校企合作視域下高職院校大學生思想政治教育創新探究[J].職教通訊，2014(5)：75.77.