摘要：思想政治教育在企業文化建設中有着十分重要的作用。文章首先對企業文化建設及思想政治教育進行概述，簡要分析了思想政治教育在企業文化建設中作用，重點探討了企業文化建設中思想政治教育的運用策略。
關鍵詞：企業文化建設；思想政治教育；作用；運用
思想政治教育是指透過對成員的引導教育，促使其成員羣體形成與之相應的思想道德的社會活動。企業文化建設是指企業透過運用科學內容與方法，培育其所需要的文化精神，從而爲實現企業發展目標奠定堅實的思想基礎的管理。企業文化是企業戰勝困難、凝聚人心、實現目標和推動發展的隱性資產，是企業發展必需的“軟實力”
一、企業文化建設與思想政治教育的關係及作用
1.兩者的聯繫。一是指導思想的一致性。思想政治教育和企業文化建設都必須堅持以黨的系列政策、方針、理論爲制度，用黨的政治思想理論武裝企業全體成員。二是研究對象的一致性。不論是企業思政教育還是企業文化建設，都是以企業員工爲研究對象，都是透過尊重、理解、激勵等一系列方式方法，增強企業員工的凝聚力和戰鬥力。三是追求目標的一致性。實現企業效益是企業思政教育和企業文化建設的共同目標。透過企業思政教育和企業文化建設來保障企業目標的實現，推動企業又好又快地發展。三是內容的相似性。思政教育和企業文化建設的內容上比較相似。兩者都是透過加強對員工思想意識的引導、教育和激勵，來達到助推企業發展的目的。
2.兩者的區別。一是基本屬性上有差異。思想政治教育屬於政治範疇，其側重點在於加強對員工政治思想和道德品質的提升，以此增強員工的工作積極性和主動性，爲企業發展提供堅強的思想保障。企業文化則屬於管理範疇，其重點是透過良好的文化來引導教育員工形成企業所需的精神文化。二是實施主體上有差異。從實施主體上看，思政教育是透過黨組織和工會組織來實施的，特別在全面從嚴治黨的新形勢下，對企業思政教育工作提出了更高更嚴的要求。企業文化建設是管理手段，主要是依靠企業的管理人員來實現的，其核心是管理，以打造高素質的企業團隊爲重點。三是實施內容上有差異。思政教育是以黨的方針政策理論及中國特色社會主義建設理論爲主要內容，對員工進行思想教育引導和疏通。企業文化建設必須堅持準確的價值導向，依託豐富多彩的企業文化來教育、引導、激勵和約束員工。
3.企業文化建設中思政教育的作用。思政教育在企業文化建設中有着十分重要的作用，主要表現在以下幾點：一是確保方向正確。將思政教育融入到企業文化建設中，透過黨的政策理論系列宣傳，能夠確保其朝着正確的方向發展，增強多元文化背景下抵制西方文化腐蝕企業文化的`能力。二是確保思想統一。思政教育的目的和功效就是能夠在企業文化建設過程中消除思想障礙，促進溝通協調，統一思想，凝聚共識，減少企業發展的思想認識障礙，爲企業文化建設和推動企業發展提供堅強的思想保障。三是增強管理實效。透過思想政治教育與企業文化建設的相互作用，能夠實現企業文化建設與企業管理更爲有效的結合。透過思想政治教育調動廣大員工的積極性和主動性，以此助推企業現代化管理機制的建立和不斷完善，從而提升企業管理效率和水平。三是促使良好企業文化的形成。透過多種行之有效的思政教育，能夠最大可能地發掘企業員工的潛能，讓員工始終保持積極向上的態度，爲企業形成團結一致、積極進取的良好企業文化發揮思想引領和精神推動作用。
二、思想政治教育在企業文化建設的運用策略
我國思想政治教育體系建設比較成熟，而企業文化管理引入時間較晚，且來源於西方國家地區，與我國的國情相適應還有相當長的路要走。基於此，筆者認爲應該按照實事求是、取長補短的原則，高度重視思政教育在企業文化建設中的有效運用，以此增強企業文化軟實力，促使其更加有力地推動企業的發展。
1.發揮思政教育作用，引導企業價值觀的形成。一個比較成功的企業，都必需有適合自己發展方向的價值觀。企業價值觀體現了一個企業的發展方向、理念，是企業文化建設的龍頭。透過思政教育工作，可以使企業的價值觀深入到廣大員工的心中腦中，並落實在行動，久而久之，就會內化於心，外化於行，成爲員工的思想和行動的自覺表現。如西安煤礦機械有限公司就非常注重思政教育在企業文化作用中的發揮，透過強化思政教育，形成了具有自身特色的企業文化價值觀，其主要內容如下。企業使命：服務煤礦、奉獻社會、惠澤員工；核心理念：創新改變未來，誠信鑄就輝煌；經營思想：誠信、高效、共贏、發展；核心價值觀：厚德爲本，事業爲帆。在這些正確企業價值觀的引導下，明確了“提供適應能力強，適應範圍廣，智能化、自動化程度高的採煤設備，打造世界領先的採煤設備研發、製造和技術交流的基地”的企業戰略，不斷增強“優越地理條件、卓越的管理團隊、先進的設計理念、領先的核心技術、強大的研發能力”的核心競爭力，提出了“世界品質，行業先鋒——世界採煤設備領導者”的企業願景，爲企業又好又快地可持續發展提供了正確的發展導向和強有力的思想保障。
2.發揮思政教育作用，推動企業精神的形成與強化。透過開展會議培訓、宣傳標語、發送短信、企業網站、微信平臺等多種途徑，使員工受到企業文化潛移默化的影響。透過企業家、模範人物的示範引領作用，能夠增強企業的號召力，激勵廣大員工以他們爲榜樣，增強工作的積極性、主動性和創造性。此外，還可以透過思政教育來指導員工的實踐，組織參與生產競賽、文體活動等實踐錘鍊來檢驗、強化企業精神。如某公司根據員工平均年齡較小，大專及以上學歷人數較多的實際，積極組織開展先進班組、星際班組評比，組織參加立功競賽等活動，透過企業精神的實踐錘鍊，出色完成了公司80%的精加工任務，平均每月創造產值600多萬元，質量合格率98%以上，將思政教育滲透到企業精神錘鍊中的有效探索發揮了積極的作用。
3.發揮思政教育作用，構建良好的人文環境。透過思政教育，可以引導員工樹立積極向上的人生態度，從而在工作中以飽滿的熱情投入其中，能夠極大地提高工作效。透過思政教育，能夠提升員工的思想道德品質，有利於增強員工與企業之間、員工與員工之間的溝通、瞭解和交流，從而形成相互尊重、相互理解、相互支援的良好企業環境。透過思政教育，可以增強員工的質量意識、安全意識，使企業文化精神真正融入到自己的思想認識和實際行動中。如西安煤礦機械有限公司形成了“唯纔是舉，讓崗位選擇”的用人觀，“追求完美，永無止境”的質量觀，“超越用戶期待”的營銷觀，“做好小事，成就大事”的工作觀，“安全就是幸福”的幸福觀，“高效、準確、完整”的服務觀，“競爭從成本開始”的成本觀，“博採衆長，敢爲人先”的創新觀，“靜水深流，智達高遠”的學習觀，“百舸爭流，競造強者”的競爭觀，“憂則興，預則立”的危機觀。
三、結語
綜上所述，思想政治教育確保是企業文化建設的方向正確的導向，是創新企業文化建設的有效途徑，是企業發展目標實現的有力舉措。因此，我們在企業文化建設中要高度重視思政教育作用的發揮，引導、教育、疏通企業建設中的思想認識問題，增強企業文化建設的實效性，引導形成正確的企業文化，構建良好企業人文環境，爲企業的發展提供堅強的保障。
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