在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編爲大家整理的培訓專員崗位的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓專員崗位的崗位職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員資訊週報彙總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;
培訓專員崗位的崗位職責2
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發佈，並更新招聘資訊;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
培訓專員崗位的崗位職責3
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支援。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。
培訓專員崗位的崗位職責4
1、及時瞭解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位的崗位職責5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的.實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及儲存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求：
1、專科以上學歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的瞭解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位的崗位職責6
1、招聘平臺職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤彙總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位的崗位職責7
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化爲實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯繫，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的資訊收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位的崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
培訓專員崗位的崗位職責9
1、負責培訓項目的實施，並持續改善;
2、協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審覈課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位的崗位職責10
職責：
1、計劃並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位的崗位職責11
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位的崗位職責12
1.協助主管開展績效管理相關工作;
2.瞭解公司內部人員需求，並確認培訓需求;
3.爲新員工進行入職培訓，並進行考覈得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷;
4.做好培訓計劃，跟進課程;
5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果;
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位的崗位職責13
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考覈的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考覈、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考覈數據整理和彙報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，彙總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，彙總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，不限戶籍，瞭解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。