篇一:培訓專員崗位職責說明書
一、新員工培訓專員崗位職責:
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專業培訓專員崗位職責:
例一:
1、協助擬訂培訓與發展計劃;
2、公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動的具體執行和後勤協助,使得培訓順利完成;
4、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5、聯繫各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
例二:
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授;
5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導";
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";
9、各銷售單位培訓需求收集,並協助其開展;
10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三:
1、瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系並對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質。
其次,彙總六類行業培訓專員的崗位職責如下:
一、營銷類培訓專員崗位職責:
1、透過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、主動開發新客戶,並對目標客戶進行深度跟蹤服務,瞭解客戶最新培訓需求;
3、把握客戶培訓需求並進行分析,予以推進銷售;
4、負責瞭解客戶培訓需求,並編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤。
二、產品類培訓專員崗位職責:
1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;
2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐,總結有效的零售經驗和陳列方法並培訓推廣;
3.按照總部的計劃和方向,召集並組織顧客參與索尼產品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;
4.及時收集市場資訊和顧客反饋並總結,按時向公司彙報。
三、IT類培訓專員崗位職責:
1.配合公司資訊化進行部門人員的培訓工作;
2.做好推進中資訊反饋及整理;
3.協助IT技術人員做好系統改進工作。
四、醫療器械類培訓專員崗位職責:
1、制定系統的培訓方案,落實培訓計劃
2、組織交實施會議營銷;
3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。
五、招聘類培訓專員崗位職責:
1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;
2、根據招聘需求協助開展員工招聘;
3、負責企業文化建設,內刊編輯等;
4、辦理人事管理手續等。
六、教材開發類培訓專員職位職責:
1、主要負責多媒體教材開發工作
2、整理、彙總、歸檔各類培訓資料
3、網絡學習平臺之管理
4、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;
篇二:培訓專員崗位職責說明書
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的`內外部招聘制度,做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發佈招聘消息,並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考覈辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批准後,組織實施;負責員工試用、轉正的考覈登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的審覈與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑑定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種資訊;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。