培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯繫各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編蒐集整理的招聘培訓專員崗位職責，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位說明書欄目!
一招聘培訓專員崗位職責
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
二招聘培訓專員崗位職責
1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、並實施相關管理流程;
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協助上級擬定並實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。
三招聘培訓專員崗位職責
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的發佈、更新;
2、根據各部門提出的用人需求，發佈招聘資訊;
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時建立、維護、更新員工檔案;
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;
6、負責員工試用期管理和轉正考覈事宜;
7、協助組織培訓和開展新員工培訓;
8、上級交辦的其他工作。