很多朋友都不知道培訓助理是做什麼的，那麼，下面是小編給大家介紹的培訓助理的崗位職責，供大家閱讀參考。
篇一：培訓助理的崗位職責
1、 負責商學院行政工作，包括培訓現場安排和協調學員，準備、發放培訓資料，保證課程順利進行；
2、 負責培訓計劃的通知，培訓結果的調研、整理、反饋；
3、 負責整理產品相關的案例；
4、 負責跟進講師課培訓計劃內的課件的開發及製作；
5、 負責線上微信羣的互動；
6、 協助公司培訓活動的組織、主持；
7、 部分課程的`開發及授課。
篇二：培訓助理的崗位職責
1、負責部門檔案、檔案、報表的編制、整理及管理;
2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計;
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、儲存與管理;
4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經理、培訓師完成各類培訓;
5、培訓場地和器材的清潔與管理;
6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理;
7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計;
8、擔任部分課程的講述。
篇三：培訓助理的崗位職責
1、培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求；
2、培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道；
3、培訓授課：瞭解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
篇四：培訓助理的崗位職責
1、服從總經理（番禺總經理）工作分配， 根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃；
2、 組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施。
3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件製作、發佈、檔案記錄等工作。
4、 負責公司內訓的開發和講授，負責新員工入職培訓。
5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案，編寫對應的效果評估工作。
6、 HR部門相關輔助工作：招聘管理，入職、離職手續辦理，員工關係等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓崗位相關工作經驗；
2、 優秀的表達能力，語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
4、 熟悉崗位責任制，熟悉培訓流程；
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件，尤其擅長PPT製作及培訓課程編制。