在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編幫大家整理的培訓專員工作崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專員工作崗位職責1
工作職責：
1、進行新員工入職培訓的講授、考覈及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考覈、上崗資格考覈及資料存檔，監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考覈的內容和標準。
3、發佈月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協助主管開展績效管理相關工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，1年以上培訓或相關工作經驗；
2、能獨立開展新員工入職培訓講授，主講部分基礎通用管理課程；
3、有企業文化活動策劃主持經驗；
4、普通話流利；優秀的溝通和表達技能；
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業；工作認真細緻，良好的責任心；思維開拓，有團隊合作精神；
培訓專員工作崗位職責2
一、崗位主要職責：
1、負責擬定與執行門店培訓計劃及相關指標的達成，包括：培訓計劃完成率、人均課時、培訓合格率等；
2、在主管的直接領導下，執行各項日常培訓工作，並確保員工及促銷員入職培訓的及時性；
3、圍繞門店培訓需求，全面統籌、組織、計劃、協調、跟進、落實店內各項培訓任務並反饋；
4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋，根據需求進行課程設定；
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調整；
6、承擔相應授課任務；
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施；
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
二、任職資格：
1、20—40歲，專科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、熟悉相關勞動法規,對人力資源各大模組的知識有一定的瞭解,能協助駐店主管開展一系列人力資源的組織活動,更好的爲銷售部門提供服務(人員補編、工資製作、社保及意外險的申請、幹部培養及人員的培訓等)；
3、能熟練操作辦公軟件，瞭解人力資源各大模組的相關流程；
4、具有良好的職業道德、愛崗敬業，具有較強的責任感，具有較強的溝通能力和技巧，工作積極主動，團隊協作意識強、執行力和原則性強。
培訓專員工作崗位職責3
崗位職責：
1、依據公司發展戰略目標，建立完善公司員工發展與培訓體系和制度，根據各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調查，組織制定員工發展計劃與培訓計劃並組織實施，以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質的提升；
2、與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇師資，按計劃安排各項培訓工作，負責培訓所需教材的管理；
3、選拔、培養和管理內部培訓師，爲內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，並指導在各單位及子分公司的落實；
5、推進公司企業文化建設、員工職業規劃、員工關係管理等方面工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或法律等相關專業；
2、有人力資源培訓模組工作經驗優先考慮，可考慮優秀應屆畢業生；
3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力；
4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神、親和力強、善於分享的特質。
培訓專員工作崗位職責4
崗位職責：
1、統籌公司整體培訓事宜，根據公司的整體運營情況建立健全培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理等；
2、主持年度培訓需求的調研、年度培訓戰略與計劃的制定；
3、根據培訓計劃以及新增培訓需求，實施與監控外請內訓、外送培訓、內部培訓的.開展；
4、搭建並維護技能工晉升體系，監督關鍵重要崗位人員的培養；
5、組織並監控集團校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓工作；
6、內部培訓師的選拔、維護、管理，同時開展TTT培訓，提高內部培訓效果和質量。
任職要求：
1、本科及本科以上；
2、人力資源管理、工商管理等相關專業
3、具有較強的溝通能力、組織協調能力、策劃能力。
培訓專員工作崗位職責5
崗位職責：
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作；
2、草擬公司培訓制度和相關工作流程；
3、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師；
4、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系；
5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作；
7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案；
8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；
9、負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，爲公司下一步培訓工作的開展提出改進意見；
10、彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源 ；
11、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作
12、完成上級交辦的其它臨時性工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業！
2、有培訓講師經驗優先；
3、熱愛本職工作，有一定的職業素養！
培訓專員工作崗位職責6
工作內容：
1、主要負責新員工入職培訓組織及講授和業務培訓計劃和組織；
2、根據公司培訓制度制定培訓計劃並組織實施，改善與跟進；
3、負責統計各項培訓數據，並及時分析和反饋；
4、內部培訓師團隊的建設，爲內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授；
6、直接上級交辦的各項任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業；
2、2年以上人力資源培訓或內部講師經驗或類似活動組織主持經驗，房地產經驗優先，可直接做培訓者優先；
3、良好的文字功底及語言表達能力，善於溝通；
4、形象氣質佳、邏輯思維清晰、組織能力強；
5、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強；
6、抗壓能力強、能適應偶爾週末加班。
培訓專員工作崗位職責7
崗位職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，並結合公司實際情況擬定培訓計劃並組織實施；
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作；
3、負責內部培訓課程的開發與講授，並負責培訓效果的系統錄入；
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理；
5、負責部分員工的考勤和合同管理上傳
任職要求：
1、統招本科學歷，1年以上人事培訓工作經驗；
2、工作踏實認真，責任心強；
3、性格開朗，能較好的和員工溝通及協調。
培訓專員工作崗位職責8
崗位職責：
1. 參與新員工入職培訓的組織與實施
2. 管理教學設備、材料
3. 建立和維護員工學習檔案
4. 製作和準備教學用各種物料
5. 採集課程開發所用的案例和素材，並進行課程設計
6. 參與學習效果評估與跟進
7. 參與工作任務分析和流程圖繪製
任職資格：
1. 中文、新聞、傳播、人力資源、教育學、工業工程等大專及以上學歷
2. 有工作經驗者優先
3. 卓越的學習慾望和學習能力
4. 對語言表達、人際溝通、書面表達有較高要求
5. 熟練使用WORDEXCELPPT
培訓專員工作崗位職責9
崗位職責：
1、參與培訓流程優化和制度體系的完善工作；
2、負責組織實施培訓改善/提升類工作項目的達成，如GMP培訓效率提升，新員工培訓效果提升，基層管理幹部能力提升等；
3、負責組織實施公司級培訓及各項培訓活動開展；
4、負責外部培訓資源的篩選和資訊推送以及日常外訓工作開展。
5、參與公司內部講師和課程認證組織實施工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、教育類等相關專業；
2、3年以上大中型企業培訓實施經驗或人才培養髮展工作經驗；
3、有一定內部講師隊伍運作經驗，具備一定的課程開發經驗或參與開發課程的經歷；
4、溝通表達能力強，良好的服務意識。
培訓專員工作崗位職責10
崗位職責：
1.制定並實施公司及各部門年度培訓計劃；
2.配合並指導部門開展內部培訓工作；
3.配合各部門整合系統內部培訓資源；
4.根據培訓需求分析，進行培訓管理；
5.進行培訓效果評估。
職位要求：
1、年齡24-30歲，人力資源及相關專業，本科學歷；
2、2年以上大型企業培訓崗位工作經驗者優先；
3、有較強的文字和語言表達能力；