在生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責(通用7篇),希望能夠幫助到大家。
培訓專員崗位職責1
職責:
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考覈的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考覈、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考覈數據整理和彙報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協助組建部門內部培訓體系,彙總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證,彙總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,不限戶籍,瞭解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細緻耐心,具有良好的溝通協調能力,較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位職責2
職責:
1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支援。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業,應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強,出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業操守,抗壓能力強。
培訓專員崗位職責3
職責:
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果,培訓發現的問題及時整理,彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務,或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求:
1、大專或以上學歷,人力資源、管理或相關專業,3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規,接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調,具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責4
職責:
1、計劃並組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監控助教,及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估,結合公司業務發展需要,持續優化培訓課程,完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求,開發並講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關培訓數據報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮,優秀畢業生可以考慮。
培訓專員崗位職責5
職責:
1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;
2、擔任企業軍訓教官,以及進行部分通識類課程的授課;
3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及儲存;
5、領導臨時安排的其它工作。
崗位要求:
1、專科以上學歷,專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練,性格開朗,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷,對培訓工作有基本的瞭解;
4、有授課經歷經驗者優先,優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓專員崗位職責6
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發佈招聘消息,並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考覈辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批准後,組織實施;負責員工試用、轉正的.考覈登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的審覈與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑑定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種資訊;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考覈指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率,考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位職責7
1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況,編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。