在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的hr專員崗位職責，歡迎大家分享。
hr專員崗位職責1
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
hr專員崗位職責2
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細緻、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責3
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考覈，並完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考覈，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、爲人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責4
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責5
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。
hr專員崗位職責6
崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規範，建立並健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，透過多種渠道爲公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，並進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關係。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩週至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的`語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂於從事人事工作，並具備長期往此方向發展的意願。
hr專員崗位職責7
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；